Các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực kinh tế tư nhân ít quan tâm đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng như các chế độ liên quan đến người lao động, bởi vì gánh nặng tài chính đã ngăn cản họ đầu tư phát triển đội ngũ lao động của doanh nghiệp mình. Ngoài việc khuyến khích, Nhà nước cần có các chương trình hỗ trợ một phần kinh phí các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực kinh tế tư nhân trong việc đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của hàng hóa dịch vụ, đáp ứng nhu cầu phát triển của thời đại.
Ngày 10/08/2004 vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 143/2004/QĐ-TTg phê duyệt chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2004-2008. Tổng kinh dự tính của toàn bộ chương trình là 119,4 tỷ đồng, trước mắt giải quyết 1 tỷ đồng kinh phí cho năm 2004 để xây dựng chương trình, khảo sát, biên soạn, in ấn tài liệu, thực hiện một số khóa đào tạo thí điểm. Trong 5 năm tới, chương trình dự kiến xây
dựng một số tài liệu giáo trình cơ bản; mở 18 lớp đào tạo giảng viên cho 540 lượt người; gần 3.600 khóa đào tạo các loại cho gần 108.000 lượt người nhằm trợ giúp những kiến thức cần thiết cho doanh nhân, cán bộ quản lý các doanh nghiệp nhỏ và vừa; khắc phục những thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng và thông tin; trợ giúp kỹ năng xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường trong và ngoài nước đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế.
Ngoài ra, vấn đề quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực kinh tế tư nhân chưa được quan tâm đúng mức. Chế độ trả lương và phụ cấp (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...) cho người lao động ở các doanh nghiệp này chưa được quy định cụ thể và hướng dẫn thực hiện. Các ban ngành, đoàn thể cần có biện pháp kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động và Luật Công đoàn đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực kinh tế tư nhân, để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, nhất là khi có tranh chấp lao động. Nhà nước cần nghiên cứu xây dựng hệ thống bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ hơn nữa cho người lao động, chuyển việc yêu cầu các doanh nghiệp nhỏ và vừa phải trích lập quỹ phúc lợi, trợ cấp mất việc làm sang tham gia Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.