nhđn lực. Sở Giao Dịch II hoạt động trín một địa băn trung tđm kinh tế lớn nhất cả nước, do đó nguồn nhđn lực rất dễ biến động do sức hút từ câc tổ chức tăi chính thương mại bín ngoăi. Hiện nay cơ chế tiền lương tại Sở Giao Dịch II được xđy
dựng trín 2 chỉ tiíu chính lă lương V1 (lương ổn định tính trín hệ số lương thđm niín với mức lương tối thiểu Nhă nước quy định) vă lương V2 (lương gia tăng tính
trín hệ số lương thđm niín vă kết quả công việc Sở Giao Dịch thực hiện). Như vậy có thể thấy hệ số lương thđm niín đê được sử dụng thím một lần nữa khi xâc định lương gia tăng V2, do đó những người có thđm niín lăm việc căng lđu sẽ nhận được nhiều hơn mặc dù hiệu quả công việc không cao. Vì vậy để giữ được nguồn nhđn lực ổn định, Sở Giao Dịch II cần phải nghiín cứu xđy dụng cơ chế tiền lương theo
hướng trả đúng năng lực, hiệu quả công việc đóng góp mă cụ thể ở đđy không sử dụng hệ số thđm niín khi xâc định mức lương gia tăng V2 mă nín thay văo đó lă hệ số phụ cấp chức vụ.
b. Phối hợp với câc cơ quan, ban, ngănh vă Hội sở chính
Sở Giao Dịch II thường xuyín chủ động phối hợp với Uûy ban nhđn dđn TPHCM, Sở công thương vă câc cơ quan hữu quan thực hiện tuyín truyền quảng bâ chính sâch TDXK của Nhă nước vă lựa chọn mặt hăng cho vay hỗ trợ xuất khẩu. Bín cạnh đó cần thường xuyín liín hệ với Ban nghiệp vụ của Hội sở chính để bâo câo kịp thời kết quả thực hiện cũng như góp ý thâo gỡ câc vướng mắc.
3.3.2.3 Đối với doanh nghiệp