động của công ty:
_ Thực hiện chế độ trả lơng theo công việc đợc giao gắn với mức độ phức tạp và tính trách nhiệm ( theo cách 1 của hớng dẫn số 4320) ; căn cứ các chỉ tiêu sau:
+ Ngày công thực tế của ngời lao động.
+ Tính chất phức tạp , phạm vi trách nhiệm, mức độ quan trọng của từng chức danh công tác tại đơn vị .
+ Trình độ, chuyên môn, năng lực và khả năng của ngời lao động.
_ Thực hiện nguyên tắc phân phối lao động, trả lơng ngang nhau cho các công việc nh nhau.
-Đảm bảo công bằng , hợp lý, đồng thời khuyến khích ngời lao động có chuyên môn giỏi , làm việc có năng suất, chất lợng và có hiệu quả cao , chống bình quân chủ nghĩa. -Tiền lơng trả cho ngời lao động phù hợp với chính sách hiện hành về tiền lơng của nhà nớc, của quân đội và tình hình thực tiễn của công ty.
-Tiền lơng cấp bậc , các khoản phụ cấp của sĩ quan, công nhân viên quốc phòng, ... và lao động dài hạn chỉ sử dụng để thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, và các khoản đóng góp khác theo quy định của nhà nớc .
_ Tôc độ tăng tiền lơng phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động. _ Tổ chức sắp xếp lao động phù hợp với công việc.
_ Căn cứ vào mức độ phức tạp và cấp bậc của từng chức danh, phòng tổ chức lao động phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát , sắp xếp lao động đảm bảo số lợng biên chế và phù hợp với trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên
-KHuyến khích tập thể, đơn vị và mỗi cán bộ công nhân viên phát huy tính chủ động, sáng tạo nâng cao hiệu quả công tác, khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị .
_ Nâng cao năng suất lao động, chất lợng công tác, chất lợng quản lý, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của mọi cá nhân và tập thể.
Kết luận
Tiền lơng bao giờ cũng gắn chặt với sự phát triển kinh tế xã hội, trả lơng đúng cho cán bộ công chức là đầu t quan trọng cho ổn định và phát triển và cũng chính là đầu t cho con ngời , không chỉ cho hiệu quả trớc mắt mà còn có ý nghĩa lâu dài, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch bộ máy, làm cho mọi ngời yên tâm, chuyên cần với công việc, toàn tâm , toàn ý phục vụ nhân dân. Trả long đúng và đủ cũng chính là
động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa đất nớc góp phần xây dựng xã hội công bằng dân chủ văn minh.
Trong qua trình thực tập tại công ty TNHH Hà Phơng Linh, chuyên đề chỉ khái quát đợc những vấn đề lý luận cơ bản về nội dung, yêu cầu, nguyên tắc về công tác tiền long. Đồng thời, nổi bật đợc công tác kế toán tiền lơng và các khỏan trích theo lơng trong Công ty.
Tuy chuyên đề đã nghiên cứu và đề cập đợc một số nội dung cơ bản , song việc nghiên cứu công tác tiền long và các khoản trích theo lơng là một vấn đề rộng rãi và hết sức phức tạp đòi hỏi phải đợc đầu t nhiều thời gian và công sức nghiên cứu, do thời gian thực tập có hạn chuyên đề không tránh khỏi những hạn chế và sai sót trong quá trình nghiên cứu , nên thành thật xin lỗi và ghi nhận những ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo , ban lãnh đạo, các phòng ban trong công ty TNHH Hà Phơng Linh để chuyên đề đ- ợc hoàn thiện .
Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với Ban Giám Đốc Công Ty TNHH Hà Ph- ơng Linh, Phòng Tổ Chức Lao Động Tiền Lơng, Phòng Kế Hoạch , Phòng Tài Chính và một số phòng ban liên quan, và toàn thể cán bộ công nhân viên của Công Ty trong quá trình thực tập đã quan tâm , tạo điều kiện giúp đỡ em để nghiên cứu đợc thuận lợi
Em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Trần Long đã tận tình dìu dắt và giúp đỡ trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu để chuyên đề đợc hoàn thành tốt đẹp.
Hà Nội, ngày, tháng, năm 2002 Sinh Viên thực hiện
Phạm Thị Tú Anh Lớp K35A5