Lựa chọn phương phỏp đào tạo và phỏt triển:

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Trang 25 - 27)

Mỗi phương phỏp đào tạo đều cú những ưu, nhược điểm cho nờn để cú được những kết quả đào tạo tốt nhất nhà Quản trị Nhõn lực cần phải phõn tớch cỏc yếu tố như: ngõn sỏch dành cho đào tạo và phỏt triển của doanh nghiệp, yờu cầu cụng việc và đối tượng nhõn viờn để từ đú lựa chọn được chương trỡnh đào tạo tối ưu nhất. Dưới đõy là bảng nờu ưu điểm và nhược điểm của quỏ trỡnh đào tạo bờn trong và bờn ngoài doanh nghiệp:

ĐÀO TẠO BấN TRONG DOANH NGHIỆP ĐÀO TẠO BấN NGOÀI DOANH NGHIỆP

Ưu điểm

- Trang thiết bị, mỏy múc cú sẵn. - Khụng cần đội ngũ nhõn viờn bổ xung. - Cú thể ỏp dụng ngay lý thuyết vừa học tại nơi làm việc.

- Dễ dàng kiểm xoỏt việc học tập. - Khụng phỏt sinh chi phớ ngoài cụng việc.

Ưu điểm

- Trỏnh được ỏp lực cụng việc và gia đỡnh.

- Thời gian linh động.

- Dễ tỡm hiểu những khú khăn của người lao động.

- Khụng khớ, mụi trường học thoải mỏi, nhẹ nhàng.

- Cú thể kiểm tra lý thuyết và ý tưởng trong mụi trường ớt rủi ro (trao đổi kiến thức và kinh nghiệm).

Nhược điểm.

- Rủi ro cao đối với mỏy múc, thiết bị... tăng phế liệu do thiếu kinh nghiệm làm việc.

- Thiếu thời gian do ỏp lực sản xuất, kinh doanh.

- Ap lực tõm lý đố nặng lờn người lao động khi phải bộc lộ mỡnh trước những nhõn viờn cú kinh nghiệm.

Nhược điểm:

- Chớ phớ dành cho đào tạo và phỏt triển nhõn viờn cao.

- Mụi trường khụng sỏt thực tế do vậy khú ứng dụng những kiến thức đó học vào cụng việc hiện tại.

- Thời gian sản xuất, kinh doanh bị thu hẹp .

- Thiếu nguồn Nhõn lực trong kinh doanh.

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Trang 25 - 27)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(88 trang)
w