trường chứng khoán của các thành phần tham gia thị trường:
− Nhân lực quản lý thị trường:
Để có thể đảm đương được vai trò quản lý của mình, nhân lực này cần được Nhà nước đầu tư thích đáng, cụ thể:
(i) Một là duyệt chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan quản lý (Sở Giao dịch, Trung tâm Giao dịch) trên cơ sở xem xét tính hợp lý của các yêu cầu của các đơn vị.
(ii) Hai là quan tâm hơn nữa đến tuyển dụng nhân sự. Nhân sự tại các phòng ban chuyên môn nhất định phải qua thi tuyển, nhưng quan trọng là ở chất lượng các cuộc sát hạch. Thông báo tuyển dụng phải được công bố rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, qua nhiều vòng thi khó để thực sự tìm được người tài. (iii) Ba là có chính sách tiền lương thỏa đáng để chiêu mộ và níu giữ nhân tài. Việc tuyển dụng chỉ thực sự thành công khi hậu tuyển dụng thật hấp dẫn, trước
nhất là ở vấn đề lương bổng. Tiền lương phải dư sống thì mới không có tiêu cực xảy ra. Nên chăng Nhà nước cần khoán thu chi hoàn toàn cho Sở/ Trung tâm.
(iv) Bốn là có chương trình, kế hoạch đào tạo lâu dài cho nhân viên Sở/ Trung tâm, có thể luân phiên cử nhân viên đi học trung và dài hạn (từ 2 năm trở lên) ở các nước có thị trường chứng khoán phát triển (Anh, Mỹ, Đài Loan, Hàn Quốc,…).
(v) Năm là mở rộng quan hệ hợp tác với các tổ chức quốc tế, Sở Giao dịch các nước để tranh thủ và học tập kinh nghiệm của họ để vận dụng cho thực tế trong nước.
− Nhân lực quản trị công ty:
Các tổ chức phát hành phải chuẩn bị chu đáo và tích cực các điều kiện để nâng cao hiệu quả và sức mạnh cạnh tranh thông qua chiến lược đổi mới công nghệ, chiến lược đầu tư và hơn cả là cách thức quản trị công ty. Thực ra, nền kinh tế thị trường sẽ dần dà đào thải những cá nhân kém năng lực, tuy nhiên trong giai đoạn hiện nay khi đa số các công ty cổ phần lớn đều do nhà nước nắm cổ phần chi phối, việc nâng cao trình độ quản lý cho đối tượng này là điều rất cần thiết, bởi vì đa số người điều hành công ty cổ phần (vốn là người điều hành doanh nghiệp nhà nước trước đây) là những người có năng lực quản lý kém.
− Nhân lực môi giới:
Việc nâng cao chất lượng hoạt động của bộ phận này không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực của bản thân các công ty, mà còn có sự quan tâm của các cấp quản lý ở các mặt sau:
(ii) Nghiêm khắc hơn trong xử lý vi phạm của các công ty quản lý quỹ, công ty chứng khoán để đảm bảo pháp luật được tuân thủ;
(iii) Củng cố hoạt động của Hiệp hội các nhà kinh doanh chứng khoán, tăng cường quan hệ hợp tác giữa các tổ chức trung gian để trao đổi kinh nghiệm và kỹ năng tác nghiệp.
− Nhà đầu tư:
Về vấn đề nâng cao hiểu biết của dân chúng về thị trường chứng khoán, ngoài khía cạnh tuyên truyền, giáo dục cũng là khía cạnh quan trọng. Các trường đại học nên nghiên cứu thành lập thêm khoa thị trường chứng khoán. Sự ra đời của khoa này sẽ giúp đào tạo lớp người đầu tư mới có kiến thức căn bản hơn về lĩnh vực mới mẻ này.
Đã có kiến thức căn bản về thị trường, hơn ai hết, người đầu tư rất cần một môi trường để thực hành. Môi trường này phải thực sự an toàn vì họ thực hành bằng đồng tiền thực của mình. Trung tâm giao dịch chứng khoán hoặc Sở Giao dịch chứng khoán là nơi an toàn nhất cho họ. Nếu chúng ta muốn thu hút nhiều nhà đầu tư đến với thị trường tập trung thì chất lượng hàng hóa phải thật cao với một số lượng đủ lớn, đủ sức hấp dẫn số đông. Chúng ta không thể trông chờ một khối lượng giao dịch thật lớn khi mà có ít người có hàng để bán và cũng ít người muốn mua. Vậy giải pháp tiếp theo chắc chắn sẽ liên quan đến hàng hóa.