Chất l−ợng đội ngũ cán bộ quản lý và chất l−ợng đội ngũ cán bộ trong các cơ quan, đơn vị quản lý có ảnh h−ởng quyết định đến chất l−ợng công tác quản lý. Chất l−ợng đội ngũ cán bộ công chức hiện nay mặc dù đã đ−ợc cải thiện nhiều nh−ng thực tế vẫn ch−a đáp ứng đ−ợc đẩy đủ yêu cầu nông việc.
Trong ch−ơng trình Cải cách hành chính hiện nay, muốn cải tổ bộ máy quản lý, tinh giảm biên chế thì phải thực hiện cùng với việc nâng cao chất l−ợng đội ngũ cán bộ công chức theo h−ớng chuyên môn hoá và kiêm nhiệm.
Một số việc cần thực hiện:
- Ngay từ khâu đầu vào, tổ chức nghiêm túc việc thi công chức để tuyển dụng những cán bộ, công chức đủ trình độ chuyên môn và năng lực quản lý.
- Trong quá trình sử dụng nhân sự, cần phân công công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ. Định kỳ hoặc khi đột xuất có kế hoạch phân công công tác mới hoặc để bạt cho cán bộ, cơ quan sử dụng nhân sự cần tổ chức lớp bồi d−ỡng nghiệp vụ hoặc gửi cán bộ đi học lớp đào tạo, bồi d−ỡng nghiệp vụ nâng cao ở các Trung tâm đào tạo tập trung, các tr−ờng đại học, học viên.
- Đối với cán bộ quản lý, đặc biệt là cán bộ quản lý cấp cao, bên cạnh việc nâng cao chuyên môn nghiệp vụ còn cần phải tham gia các lớp học chính trị và quản lý hành chính Nhà n−ớc.
- Th−ờng xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ và h−ớng dẫn triển khai các văn bản quản lý của Nhà n−ớc.
- Hàng năm, cơ quan sử dụng nhân lực cần chủ động bố trí một khoản chi cho công tác đào tạo, bồi d−ỡng cán bộ đồng thời khuyến khích cán bộ sử
dụng nguồn lực cá nhân tự đi học nâng cao trình độ. Cơ quan có trách nhiệm hỗ trợ cán bộ đi học về thời gian và phân công công tác. Cán bộ đi học có trách nhiệm vừa hoàn thành nhiệm vụ học tập vừa hoàn thành nhiệm vụ công tác đ−ợc giaọ
Đối với chất l−ợng cán bộ công chức, bên cạnh yêu cầu về kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, còn cần có kỹ năng sử dụng vi tính, trình độ ngoại ngữ, trình độ hiểu biết xã hội để phù hợp với xu thế giao l−u, mở cửa, hội nhập quốc tế hiện naỵ
Để tăng c−ờng sự tự giác của cán bộ trong việc nâng cao chất l−ợng chuyên môn, hàng năm cơ quan sử dụng nguồn nhân sự có thể tổ chức thi kiểm tra nghiệp vụ định kì và có chế độ khen th−ởng thích hợp.