EUROPE
1. Nhận xột khỏi quỏt về cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cty Cổ phần PH – EUROPE.
Qua thực tế nghiờn cứu cụng tỏc kế toỏn núi chung, đặc biệt là cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cty trờn cơ sở những kiến thức đó được trang bị tại nhà trường, em cú một số nhận xột sau:
Về cụng tỏc hạch toỏn tiền lươngvà cỏc khảon trớch theo lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn được chấp hành đỳng về chế độ tiền lương, thanh toỏn cụng khai tạo cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cú một tư tưởng an tõm, tin cậy, do đú kớng thớch họ hăng say làm việc cụng hiến hết khả năng chuyờn mụn của mỡnh cho cụng viờc được giao.
Về phương phỏp trả lương của Cụng ty tương đối hợp lý. Cỏch tớnh lương theo năng suất dễ hiểu đơn giản, tuõn thủ đỳng chế độ lương của Nhà nước. Tiền lương mang tớnh chất ấn định, liờn tục được nõng cao cải thiện thu nhập của cỏn bộ làm việc nhưng vẫn đảm bảo tỷ lệ hợp lý.
Đặc biệt là hỡnh thức trả lương theo năng suất của Cụng ty cú hiệu quả rất lớn.nogắn chặt tinh thần làm việc của CBCNV với kết quả mà họ được hưởng. Điều này đó phản ỏnh đỳng số lượng và chất lượng cụng việc, giỳp họ làm việc hăng say hơn.
Nhỡn chung cụng tỏc qủn lý tiền lương của Cụng ty là khoa học và đạt hiệu quả tốt gốp phần vào thực hiện tăng lọi nhuận. Song trờn thực tế vẫn cũn một số tồn tại:
Thứ nhất: đối với bộ mỏy quản lý, việc phõn chia chức năng quản lý cho phũng ban chức năng cũn thực sự chưa khoa học, con kồng kềnh nhiều phũng ban bộ
phận, do đú hoạt động của cỏc bộ phận này khụng được nhịp nhàng và hiệu quả hoạt động chưa cao.
Thứ hai: Chế độ lương đối với bộ mỏy quản lý chỉ dựa trờn cơ sở lương cấp bậc theo quy định của Nhà Nước. Hạch toỏn kế toỏn của cụng ty chỉ mang tớng hỡnh thức, chưa hạch toỏn cụ thể, tỉ mỉ, chớnh xỏc cho từng cụng việc.
2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương tại Cụng ty.
Trong qua trình hạch toán kế toán tiền lơng cho ngời lao động tại công ty đã đa ra đợc một số chứng từ ban đầu phù hợp với đặc điểm của công ty. Nhng tiền l- ơng ghi chép của công nhân vên trong công ty không đợc trích trớc, ai nghỉ phép thời gian nào thì trích lơng nghỉ phép thời gian đó. Trong khi đó, số công nhân nghỉ phép không đợc đều đặn trong năm, có tháng nghỉ nhiều có tháng nghỉ ít. Do vậy nó sẽ ảnh hởng chi việc phân bổ tiền lơng, đến sự biến động cơ cấu chi phí trong giá thành ảnh hởng trực tiếp đến thu nhập của ngời lao động.
Để tránh sự biến động đó theo tôi công ty nên áp dụng phơng pháp trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân viên đều đặn hàng tháng vào chi phí kinh doanh coi nh chi phí phải trả:
Số tiền trích trớc Tiền lơng thực tế phải trả
Việc tính trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn không đ- ợc tính trên tổng lơng của công nhân viên ( gồm lơng KD và các khoản phụ cấp) nh quy định của nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 mà chỉ tính trên phần lơng cơ bản chức vụ (lơng KD) nh vậy là không đúng nó dẫn đến việc tính chi phí sản xuất kinh doanh và tính giá thành không đợc chính xác.
Trong điều kiện hiện nay tin học phát triển rất mạnh và đợc ứng dụng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Trong khi đó, công tác kế toán đòi hỏi một khối lợng thông tin lớn, tính chính xác cao. Vì vậy áp dụng tin học vào kế toán là một yêu cầu cấp thiết có nh vậy mới đáp ứng đợc kịp thời yêu cầu cung cấp thông tin cho ngời sử dụng bên trong hay bên ngoài doanh nghiệp. Công tác kế toán của công ty hiện nay vẫn làm việc chủ yếu do doanh nghiệp và vẫn theo phơng pháp thủ công cha đ- ợc hỗ trợ bằng máy móc kỹ thuật. Theo tôi công ty nên áp dụng kiện toàn kế toàn. Có nh vậy thông tin kề toàn cung cấp cho nhà quản mới kịp thời. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay nếu không có thông tin chính xác kịp thời thì sẽ không thể đem lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanhvà sẽ bị các đối thủ cạnh tranh khác đánh bại.