D có: BHYT cha nộp.
2.2.2 Kế toan chi tiết tiền lương và trớch theo lương
Cụng ty ang ỏp d ng 3 hỡnh th c tr lđ ụ ứ ả ương
Hỡnh th c tr lứ ả ương theo khoỏn s n ph m: ả ẩ Được th c hi n v i cụng nhõn tr cự ệ ớ ự ti p t i cỏc ế ạ đơn v H t qu n lớ ị ạ ả đường, Đội cụng trỡnh:
Theo hỡnh th c n y ti n lứ à ề ương c a ngủ ười lao động s ẽ được tr theo s nả ả ph m (tr theo kh i lẩ ả ố ượng cụng vi c) ệ được Cụng ty s d ng ử ụ để ả ươ tr l ng cho người lao động t i cỏc ạ đội, h t tr c thu c Cụng ty. C n c v o cỏc ph n vi c ạ ự ộ ă ứ à ầ ệ ở t ng cụng trỡnh, Cụng ty giao khoỏn m i ph n vi c cho cỏc ừ ỗ ầ ệ đội, h t thu c Cụngạ ộ ty. M i ph n vi c tỗ ầ ệ ương ng m t kho n ti n m khi ứ ộ ả ề à đội ho n th nh cụng vi cà à ệ s ẽ được quy t toỏn v s ti n n y chớnh l qu lế à ố ề à à ỹ ương c a ủ đội do Cụng ty giao khoỏn. Ti n lề ương th c t c a t ng nhõn viờn trong ự ế ủ ừ đội, h t l s ti n lạ à ố ề ương Cụng ty giao khoỏn s ẽ được chia cho s lố ượng nhõn viờn trong đội, h t tham giaạ v o h ng m c cụng vi c ú.à ạ ụ ệ đ
1. Lỏng nh a 2 l p tiờu chu n nh a 3kg/m2ự ớ ẩ ự : 5.000 m2. n giỏ
Đơ : 3.000 /mđ 2.
Th nh ti nà ề : 15.000.000 đồng.
Nh v y, sau khi ho n th nh cụng vi c v ư ậ à à ệ à được nghi m thu ch t lệ ấ ượng s n ph m, ả ẩ đội cụng trỡnh 2 s ẽ được hưởng 15.000.000 đồng ti n lề ương khoỏn, trờn c s ú ti n lơ ở đ ề ương c a m i cụng nhõn trong ủ ỗ độ đượi c chia theo quy nhđị riờng c a ủ đội (tớnh theo kh i lố ượng cụng vi c ho n th nh c a m i ngệ à à ủ ỗ ười).
V i cụng th c tớnh lớ ứ ương :
Ti n lề ương người lao động = [ su t lấ ương khoỏn x h s n i b (K) n u cú x Hệ ố ộ ộ ế ệ s phõn lo i th nh tớch cỏ nhõn A, B, C, D ] + ti n khuy n khớch th b c caoố ạ à ề ế ợ ậ
Hỡnh th c tr lứ ả ương theo doanh thu: Được th c hi n ự ệ đố ới v i nhõn viờn l m à nhi m v thu phớ giao thụngệ ụ
V i cụng th c tớnh lớ ứ ương :
Ti n lề ương người lao động = [ s ng y cụng tr c ti p l m vi c x ố à ự ế à ệ đơn giỏ ti n ề lương /ng y theo c p b c cụng vi c x h s ti n là ấ ậ ệ ệ ố ề ương n i b (K) x h s th nh ộ ộ ệ ố à tớch cỏ nhõn A, B, C ] + ti n lề ương khuy n khớch th b c caoế ợ ậ
Bảng số 1:
STT Họ và tên
Chức Hệ Công Lơng trực tiếp SX - Công tác Lơng gián tiếp SX Tổng Tiền Tiền danh số Phân loại theo Tiền lơng cấp bậc Tiền lơng ca 3 Hệ số Phụ cấp tiền lơng Tiền l-ơng TNLĐHọc, quỹ ăn BDĐH nghề A,B,C A,B,C chức vụ nội bộ chức vụ tăng giờ lễ, phep đình chỉ lơng ca
nghiệp Công Tiền Công Tiền C Tiền C Tiền C Tiền
1 Đặng Văn Nghị ĐT 2.96 B 1.0 21.0 21 1,484,668 7 174,462 0 162,000 2 245,908 - 2,067,037 161,000
3 Hoàng Văn Dân ĐP 3.58 B 1.0 21.0 21 1,717,574 7 174,462 0 162,000 - - 2,054,035 147,000 840004 Phạm Thị Ngân ĐP 3.27 B 1.0 21.0 21 1,568,845 7 174,462 0 - - 1,743,307 147,000 84000 4 Phạm Thị Ngân ĐP 3.27 B 1.0 21.0 21 1,568,845 7 174,462 0 - - 1,743,307 147,000 84000 5 Nguyễn Tử Tri KT 2.65 A 1.1 23.1 21 1,271,388 7 174,462 0 54,000 - - 1,499,850 147,000 6 Vũ Thị Phơng Nam KT 2.18 B 1.0 21.0 21 950,815 7 174,462 0 - - 1,125,277 147,000 7 Đỗ Thị Huyền TQ 2.56 A 1.1 23.1 21 1,228,209 7 174,462 0 - - 1,402,671 147,000 8 Nguyễn Thiện Thắng TQ 3.58 B 1.0 21.0 21 1,561,431 7 174,462 0 - - 1,735,892 147,000 9 Nguyễn Thị Tỉnh TQ 3.32 B 1.0 21.0 21 1,448,031 7 174,462 0 54,000 - - 1,676,492 147,000 10 Lê Thị Loàn TK 2.96 B 1.0 6.0 6 368,862 - 0 - - 368,862 42,000 11 Đặng Thị Trang Nhung ytá 1.84 A 1.1 23.1 21 882,775 - 0 - - 882,775 147,000 12 Luyện Huy Tuấn LX 2.18 A 1.1 23.1 21 1,045,897 - 0 - - 1,045,897 147,000
Em xin được xột cỏch tớnh lương thỏng c a cỏc th nh viờn trong t giỏn giỏn ti pủ à ổ ế – đội thu phớ C u Bỡnh. ầ
• Cỏch tớnh lương cho ụng Đặng v n Ngh ă ị đội trưởng t giỏn ti p – ổ ế đội thu phớ C u Bỡnh: ầ
Lương ụng Ngh g m cỏc kho n sau:ị ồ ả
- Ti n lề ương c p b c ch c v = (h s c p b c x m c lấ ậ ứ ụ ệ ố ấ ậ ứ ương t i thi u)/26 xố ể h s phõn lo i th nh tớch A, B, C x s ng y cụng l m vi c th c t trongệ ố ạ à ố à à ệ ự ế thỏng x [h s n i b (K)+ h s lónh ệ ố ộ ộ ệ ố đạo (M)] = (2,96 x 540.000)/26 x 1 x 21 x [ 1 + 0,15] = 1.484.668đ - Ti n lề ương ca 3 = (h s lệ ố ương l m vi c ca 3 x 540.000)/26 x s ng y cụngà ệ ố à l m vi c ca 3 th c t trong thỏng = (1,2 x 540.000)/26 x 7 = 174.462à ệ ự ế đ - Ph c p ch c v = 540.000 x 0,3 = 162.000ụ ấ ứ ụ đ - Ti n lề ương ụng ngh l m t ng gi = (h s c p b c x 540.000)/26 x s cụngị à ă ờ ệ ố ấ ậ ố ụng Ngh l m t ng gi x 200% = (2,96 x 540.000)/26 x 2 x 200% = 245.908ị à ă ờ đ - Ti n n ca = (s cụng i l m trong thỏng + s cụng l m t ng gi ) x 7000 =ề ă ố đ à ố à ă ờ (21+2)x7000= 161.000đ T ng lổ ương thỏng c a ụng Ngh b ng cỏc kho n trờn c ng l i = 2.228.037ủ ị ằ ả ộ ạ đ • Cỏch tớnh lương cho ụng Ho ng v n Dõn v b Ph m th Ngõn – l 2 à ă à à ạ ị à đội phú - Ti n lề ương c p b c ch c v c a 2 ụng b n y khỏc ụng Ngh trờn h sấ ậ ứ ụ ủ à à ị ở ở ệ ố lónh đạo (M) c a 2 ụng b n y l 0,1 ch khụng f i 0,15 – l h s lónhủ à à à ứ ả à ệ ố o c a i tr ng v h s c p b c c a m i ng i l khỏc nhau ụng Dõn đạ ủ độ ưở à ệ ố ấ ậ ủ ỗ ườ à l 3,58; b Ngõn l 3,27à à à - Cỏc kho n khỏc thỡ c ng tả ũ ương t nh c a ụng Nghự ư ủ ị
• Cỏch tớnh lương cho nh ng ngữ ười cũn l i l nhõn viờn c a t thỡ s ko cúạ à ủ ổ ẽ h s lónh ệ ố đạo M
Hỡnh th c tr lứ ả ương cho CBCNV giỏn ti p v n phũng v cỏc ế ă à đơ đượn c th c ự hi n nh sau:ệ ư
Ti n lề ương = Ng y cụng th c t l m vi c x à ự ế à ệ đơn giỏ ti n lề ương ng y theo c p à ấ b c ch c v x h s ti n lậ ứ ụ ệ ố ề ương n i b (K) x h s trỏch nhi m lónh ộ ộ ệ ố ệ đạ đơo n v ị (M) x h s th nh tớch cỏ nhõn A, B, Cệ ố à
b/M t s ch ộ ố ế độ khỏc:
Em xin trớch qui ch c a Cụng ty v ch ế ủ ề ế độ phõn ph i ti n thố ề ưởng số 120/TCHC ng y 30/06/2000à
………
PHÂN PH I TI N THỐ Ề ƯỞNG i u 15:
Đ ề Ti n thề ưởng để phõn ph i cho CBCNV trong Cụng ty ố được hỡnh th nh à t cỏc ngu n sau õy:ừ ồ đ
- Ti n thề ưởng trong q i lũ ương thu phớ c u ầ đường ( theo d toỏn )ự - Ti n ti t ki m q i lề ế ệ ũ ương - Ti n thề ưởng t l i nhu nừ ợ ậ - Ti t ki m nguyờn v t li uế ệ ậ ệ - L i nhu n do sỏng ki n c i ti n, h p lớ húa s n xu t…ợ ậ ế ả ế ợ ả ấ i u 16: Đ ề
1/ CBCNV l m vi c b ph n n o thỡ à ệ ở ộ ậ à được hưởng ti n thề ưởng b ph n úở ộ ậ đ 2/ Ti n thề ưởng c a CBCNV cỏc b ph n khỏc nhau khụng ủ ở ộ ậ được chờnh l ch quỏệ 20% (tớnh theo cựng b c lậ ương v h s th nh tớch tà ệ ố à ương đương)
i u 17:
Đ ề Vi c phõn ph i ti n thệ ố ề ưởng cho CBCNV trong Cụng ty được ti n h nhế à v o d p nhõn cỏc ng y l trong n m d a trờn c s : Th i gian cụng tỏc th c t à ị à ễ ă ự ơ ở ờ ự ế ( tớnh theo thỏng cụng tỏc đế ạn t i th i i m phõn ph i trong n m) v m c ờ đ ể ố ă à ứ độ ho n th nh nhi m v c a t ng ngà à ệ ụ ủ ừ ười.
Quy ch n y dựng ế à để tớnh tr lả ương, tr thả ưởng ( g i t t l phõn ph i ti nọ ắ à ố ề lương, ti n thề ưởng ) cho CBCNV trong danh sỏch nh biờn c a Cụng ty.đị ủ
Cỏc trường h p v ợ à đố ượi t ng sau õy khụng d ng theo quy ch n y:đ ụ ế à - Lao động h p ợ đồng theo cụng vi c do cỏc ệ đơn v H t kớ h p ị ạ ợ đồng.
- Nh ng ng y cụng khụng tr c ti p tham gia s n xu t nh : ngh phộp, ngh vi cữ à ự ế ả ấ ư ỉ ỉ ệ riờng, i h c, m au, thai s n, tai n n lao đ ọ ố đ ả ạ động…
- Cỏc tr m thu phớ ho t ạ ạ động theo phương th c ứ đấu th uầ
Qu ti n lỹ ề ương c a Cụng ty:ủ
*Đố ớ ũ ươi v i q i l ng qu n lớ s a ch a c u ả ử ữ ầ đường b :ộ
a/ 85% q i ti n lũ ề ương được dựng để phõn ph i theo khoỏn m c tiờu v h s ố ụ à ệ ố th nh tớch c a ngà ủ ười lao động.
b/ 5% q i ti n lũ ề ương dựng để khen thưởng cho cỏ nhõn, t p th ngậ ể ười lao động ho n th nh xu t s c nhi m v v khuy n khớch th b c vao cú tay ngh t b c 5à à ấ ắ ệ ụ à ế ợ ậ ề ừ ậ ~> b c 7 v i m c c th nh sau:ậ ớ ứ ụ ể ư
- B c 5: 40.000ậ đ - B c 6: 50.000ậ đ - B c 7: 60.000ậ đ
c/ 10% q i lũ ương cũn l i ạ được dựng để phõn ph i cho ngố ười lao động cỏc ng y à l , t t trong n m.ễ ế ă
*Đố ớ ũ ươi v i q i l ng thu phớ c u ầ đường b :ộ
a/ 80% q i lũ ương được dựng phõn ph i theo khoỏn doanh thu v h s th nh tớchố à ệ ố à c a ngủ ười lao động.
b/ 10% q i lũ ương được dựng để khen thưởng ho n th nh và à ượt m c k ho ch ứ ế ạ cho v khuy n khớch th b c cao cú tay ngh t b c 4 tr lờn. M c c th nh à ế ợ ậ ề ừ ậ ở ứ ụ ể ư sau:
- B c 4: 50.000ậ đ - B c 5: 60.000 ậ đ
c/ 10% q i lũ ương cũn l i dựng ạ để phõn ph i cho CBCNV vaũ cỏc ng y l , t t ố à ễ ế trong n m.ă
1- K toỏn chi ti t ti n lế ế ề ương: Ch ng t s d ngứ ừ ử ụ
Theo dừi s lố ượng lao động:
Ch tiờu s lỉ ố ượng lao động c a Cụng ty ủ được phũng t ch c cỏn b - laoổ ứ ộ ng (phũng TCCB-L ) theo dừi, ghi chộp trờn cỏc s danh sỏch lao ng. C n c
độ Đ ổ độ ă ứ
v o s lao à ố động hi n cú c a Cụng ty bao g m c s lao ệ ủ ồ ả ố động d i h n v t mà ạ à ạ th i, c l c lờ ả ự ượng lao động tr c ti p v giỏn ti p, c lao ự ế à ế ả động b ph n qu nở ộ ậ ả lý v lao à động b ph n s a ch a duy tu ở ộ ậ ử ữ đường b , phũng TCCB-L l p cỏc sộ Đ ậ ổ danh sỏch lao động cho t ng khu v c (v n phũng Cụng ty, cỏc ừ ự ă đội cụng trỡnh, cỏc
i thu phớ, cỏc H t ...) t ng ng v i cỏc b ng thanh toỏn l ng s c l p độ ạ ươ ứ ớ ả ươ ẽ đượ ậ cho m i nhúm nhõn viờn m i khu v cỗ ở ỗ ự
C s ơ ở để ghi s danh sỏch lao ổ động l cỏc ch ng t ban à ứ ừ đầu v tuy nề ể d ng, thuyờn chuy n cụng tỏc, nõng b c, thụi vi c...ụ ể ậ ệ
M i bi n ọ ế động v lao ề động đề đượu c ghi chộp v o s danh sỏch lao à ổ động l m c n c cho vi c tớnh l ng v cỏc ch khỏc cho ng i lao ng. để à ă ứ ệ ươ à ế độ ườ độ vớ d : B ng s 2:ụ ả ố
Danh sỏch t giỏn ti p – ổ ế đội thu phớ oan Hựng thỏng 12 – 2008Đ Chức
Số Họ và tên danh
TT nghề
nghiệp
1 Đặng Văn Nghị Đội Trởng
2 Hoàng Văn Dân Đội Phó
3 Phạm Thị Ngân Đội Phó
4 Nguyễn Tử Tri Kế Toán
5 Vũ Thị Phương Nam Kế Toán
6 Đỗ Thị Huyền Thủ Qũy
7 Nguyễn Thiện Thắng Thủ Qũy
8 Nguyễn Thị Tỉnh Thủ Qũy
9 Lê Thị Loàn Thống Kê
10 Đặng Thị Trang Nhung Y Tá
11 Luyện Huy Tuấn Lái Xe
11 Cộng
Theo dừi th i gian lao ờ động:
Theo dừi th i gian lao ờ động được ti n h nh cho kh i c quan o n thế à ố ơ đ à ể c a Cụng ty. Núi cỏch khỏc, ủ đố ượi t ng ỏp d ng hỡnh th c tr lụ ứ ả ương theo th i gianờ
Cụng ty l cỏn b cụng nhõn viờn cỏc b ph n phũng ban v n phũng Cụng ty.
ở à ộ ở ộ ậ ă
Cỏn b cỏc ộ ở đội, h t ( ạ Đội trưởng, H t trạ ưởng, cỏn b k thu t, cỏn b th ngộ ỹ ậ ộ ố kờ……….) tr lả ương theo hỡnh th c gi n ứ ả đơn.
m i b ph n v n phũng (v n phũng Cụng ty, v n phũng cỏc i, h t) cú
Ở ỗ ộ ậ ă ă ă độ ạ
người theo dừi th i gian l m vi c c a CBCNV (theo m u s 01 - L TL).ờ à ệ ủ ẫ ố Đ
m i i, h t cú s phõn chia nhúm cụng nhõn l m vi c theo yờu c u c a
Ở ỗ độ ạ ự à ệ ầ ủ
t ng cụng vi c c th ừ ệ ụ ể được Cụng ty giao t ng cụng trỡnh. M i nhúm c ra m tở ừ ỗ ử ộ ngườ ậi l p b ng ch m cụng v theo dừi ng y l m vi c th c t c a cỏc th nh viờnả ấ à à à ệ ự ế ủ à trong nhúm
H ng ng y c n c v o s cú m t c a t ng ngà à ă ứ à ự ặ ủ ừ ười trong danh sỏch theo dừi trờn B ng ch m cụng, ngả ấ ười ph trỏch vi c ch m cụng ỏnh d u lờn B ng ch mụ ệ ấ đ ấ ả ấ cụng ghi nh n th i gian l m vi c c a t ng ngậ ờ à ệ ủ ừ ười trong ng y tà ương ng t c t 1 -ứ ừ ộ c t 31. B ng ch m cụng ộ ả ấ được cụng khai cho m i ngọ ười bi t v ngế à ười ch m cụngấ l ngà ười ch u trỏch nhi m v s chớnh xỏc c a B ng ch m cụng.ị ệ ề ự ủ ả ấ
Cu i thỏng, B ng ch m cụng cỏc v n phũng ố ả ấ ở ă được chuy n v phũng kể ề ế toỏn tương ng ứ để à l m k toỏn c n c tớnh lế ă ứ ương, tớnh thưởng v t ng h p th ià ổ ợ ờ gian lao động s d ng trong to n Cụng ty. Th i h n n p ch m nh t l 2 ng y sauử ụ à ờ ạ ộ ậ ấ à à khi h t thỏng.ế
B ng ch m cụng cỏc nhúm thu c cỏc ả ấ ở ộ đội, h t cỏc cụng trỡnh ạ ở được theo dừi c ng theo thỏng nh ng cỏc cụng trỡnh ũ ư ở được theo dừi c ng theo thỏng nh ngũ ư ph i ả đến khi ho n th nh cụà à ng vi c ệ được giao thỡ B ng ch m cụng m i ả ấ ớ đượ ậc t p h p ợ để tớnh ng y lao à động c a t ng ngủ ừ ười. S ti n lố ề ương khoỏn sau ú s đ ẽ được chia cho m i ngọ ườ ăi c n c v o s ng y cụng th c t c a m i cụng nhõn th hi nứ à ố à ự ế ủ ỗ ể ệ trờn B ng ch m cụng.ả ấ
B ph n nhõn viờn hộ ậ ưởng lương khoỏn cụng vi c thỡ m c lệ ứ ương khoỏn óđ c tớnh cho thỏng l m vi c nờn Cụng ty khụng theo dừi th i gian s d ng lao
đượ à ệ ờ ử ụ
ng c a s nhõn viờn n y. độ ủ ố à
N u cú trế ường h p CBCNV ch l m m t ph n th i gian lao ợ ỉ à ộ ầ ờ động theo quy nh trong ng y, vỡ lý do n o ú v ng m t trong th i gian cũn l i c a ng y thỡ
người ch m cụng c n c v o s th i gian l m vi c c a ngấ ă ứ à ố ờ à ệ ủ ườ đ đểi ú xem xột tớnh cụng ng y ú cho h l 1 hay 1/2 hay l “0”.à đ ọ à à
N u CBCNV ngh vi c do m au, thai s n... ph i cú cỏc ch ng t nghế ỉ ệ ố đ ả ả ứ ừ ỉ vi c c a c quan y t , b nh vi n c p, v ệ ủ ơ ế ệ ệ ấ à được ghi v o b ng ch m cụng theoà ả ấ nh ng ký hi u quy nh nh : m “ụ”, con m “cụ”, thai s n “TS”... Trữ ệ đị ư ố ố ả ường h pợ ngh phộp “P” thỡ Cụng ty ch c n cụng nhõn viờn cú bỏo trỉ ở ỉ ầ ước cho người ch mấ cụng thỡ ng y ngh c a h à ỉ ủ ọ được ghi l “P”.à
B ng s 3:ả ố
VD: Trờn b ng ch m cụng thỏng 3 c a b ph n H t 1 QL5 cỏc ng y t 1ả ấ ủ ộ ậ ạ à ừ --> 31 ghi 27 cụng ngh ỉ đẻ “TS” c a ch V Bớch Phủ ị ũ ượng cú ch ng t kốm theoứ ừ l gi y khỏm b nh c a b nh vi n nh sau:à ấ ệ ủ ệ ệ ư (kốm gi y xin ngh TS trấ ỉ ước 1 thỏng) PHI U KHÁM B NHẾ Ệ H v tờn: V Bớch Phọ à ũ ượng a ch : H t 1 QL5 - Cụng ty QL&SC B 232 Đị ỉ ạ Đ Khoa khỏm b nh: - S n -ệ ả Ch n oỏnẩ đ Ng y sinh con: 25/12 - 27/12à Ng y ngh theo quy nh: 4 thỏng.à ỉ đị Ng y 30 thỏng 12 n m 2008à ă Giỏm đốc b nh vi nệ ệ H nh chớnh khoaà B nh nhõn kýệ
K toỏn chi ti t ti n lế ế ề ương