- Đi làm thiếu so với chế độ có lý do lớn hơn 4 ngày
1 Nguyễn Ngọc Minh 25.5 05 0 46 ,30,803 2Nguyễn Doãn Huy 22.00 0 39 958,
3 Khuất Duy Phơng 24.00 2 1.0 40 983,307 4 Lê Ngọc Sinh 23.00 1 1.0 42 1,032,472 5 Hà Thị Tâm 24.00 2 1.0 44 1,081,637 6 Trần Quang Vinh 21.50 1 1.0 36 884,976 7 Nguyễn Hữu Mạnh 22.50 1 1.0 37 909,559 8 Nguyễn Thị Thêm 24.00 1 1.0 41 1,007,889 9 Nguyễn Ngọc Khánh 23.00 1 1.0 44 1,081,637 10 Đặng Văn Minh 23.00 2 1.0 45 1,106,220 11 Ngô Tấn Lực 22.0 2 43
0 1.0 1,057,055
Tổng cộng 254.50 457 11,234,278
Bảng 15 - bảng so sánh hai cách tính lơng sản phẩm
Bộ phận KCS phân loại
STT Họ và tên Tiền lơng cũ Tiền lơng mới Chênh lệch (mới - cũ)
+/- %
1 Nguyễn Ngọc Minh 1,125,635 1,130,803 5,168 0.46 2 Nguyễn Doãn Huy 971,136 958,724 - 12,412 - 1.28 2 Nguyễn Doãn Huy 971,136 958,724 - 12,412 - 1.28 3 Khuất Duy Phơng 1,059,421 983,307 - 76,114 - 7.18 4 Lê Ngọc Sinh 1,015,279 1,032,472 17,193 1.69 5 Hà Thị Tâm 1,059,421 1,081,637 22,216 2.10 6 Trần Quang Vinh 949,065 884,976 - 64,089 - 6.75 7 Nguyễn Hữu Mạnh 993,065 909,559 - 83,506 - 8.41 8 Nguyễn Thị Thêm 1,059,421 1,007,889 - 51,532 - 4.86 9 Nguyễn Ngọc Khánh 1,015,279 1,081,637 66,358 6.54 10 Đặng Văn Minh 1,015,279 1,106,220 90,941 8.96
11 Ngô Tấn Lực 971,136 1,057,055 85,919 8.85
Tổng cộng 11,234,137 11,234,278
Phơng pháp này đã quán triệt đợc t tởng của công văn số 4320 của Chính phủ ban hành về cách xây dựng phơng thức trả lơng cho ngời lao động hởng lơng sản phẩm tập thể, lơng khoán. Phơng thức trả lơng này đã thể hiện rõ sự quan tâm nhiều hơn đến mức độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật thực tế của ngời lao động.
Theo bảng số liệu trên ta thấy công nhân Đặng Văn Minh là công nhân thợ bậc hai đợc hởng mức lơng theo phơng pháp cũ là 1.015.279 đồng nhng trong thực tế làm việc công nhân này công nhân này đã hoàn thành đợc công việc ở cấp bậc cao hơn, đảm bảo sản phẩm đúng tiêu chuẩn và chất lợng Trả l… ơng theo phơng pháp mới công nhân này đợc hởng lơng là 1.106.220 đồng (cao hơn cách tính cũ 90.941 đồng). Tơng tự nh công nhân Lê Ngọc Sinh mới chỉ đạt tay nghề bậc 1 nhng đã hoàn thành tốt công việc ở cấp bậc cao hơn, làm thêm việc khi không bố trí đủ ngời nhng vẫn đảm nhiệm đợc và hoàn thành tốt, do đó mức lơng đợc hởng theo phơng pháp tính mới là 1.032.472 đồng thay vì 1.015.421 đồng theo cách tính cũ. Do đó, trả lơng theo phơng pháp mới này đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng lơng theo đúng năng lực làm việc thực tế của mình cũng nh mức độ phức tạp của công việc vũng nh sự đóng góp của họ cho nhóm
Đối với tiền thởng năng suất, chất lợng cao và quỹ khuyến khích đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi công ty chủ động xây dựng quy chế cho chặt chẽ, phù hợp thoả đáng, tránh tràn lan, đảm bảo sử dụng quỹ đúng mục đích.
Kết luận
Lao động là một nhân tố quan trọng, quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Nên công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phần không thể thiếu, bởi vì bản thân nó mang tính thực tiễn cao. Nếu đợc tổ chức tốt, nó sẽ góp phần quản lý chặt chẽ lao động cả về số lợng lẫn chất lợng từ đó có thể đa ra những biện pháp làm nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập cho ng- ời lao động làm cho đời sống ngời lao động ngày càng đảm bảo hơn, đồng thời có những biện pháp hữu hiệu hơn trong việc hạ giá thành sản phẩm đối với chi phí về lao động - tiền lơng và ngợc lại sẽ làm cho thu nhập của ngời lao động có thể giảm đi và không làm hạ đợc chi phí lao động - tiền lơng trong giá thành. Do đó, một chính sách tiền lơng đúng đắn sẽ là cơ sở, động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Việc vận dụng linh hoạt chính sách tiền lơng ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào ph- ơng pháp tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc.
Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Việt trì Viglacera, em đã đợc tiếp cận với thực tế. Đội ngũ kế toán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đợc phân công phối hợp chặt chẽ với nhau giúp lãnh đạo Công ty nắm bắt đợc những thông tin một cách nhanh chóng, kịp thời chính xác về tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Nhờ có cô chú và anh chị trong Phòng Kế toán đã giúp em hoàn thành báo cáo thực
tập nghiệp vụ "Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại
Công ty Cổ phần Việt trì Viglacera . ” Vì thời gian có hạn và sự hiểu biết của bản thân còn hạn chế nên chuyên đề này không tránh khỏi những thiếu sót, do đó em rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của Giáo S - Tiến Sĩ Nguyễn Quang Quynh để báo cáo của em đợc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Việt trì, ngày .... tháng .... năm 2008 Sinh viên thực tập
Mục lục
Mở đầu 01
Phần 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần Viêt trì Viglacera với kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
03
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 03
1.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 06
1.3 Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm 07
1.4 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty 10
1.4.1 Đặc điểm tổ chức vận dụng chế độ kế toán ở Công ty 10
1.4.2 Đặc điểm vận dụng sổ sách kế toán 13
Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Việt trì Viglacera
16 2.1 Đặc điểm lao động và quản lý lao động tiền lơng tại Công ty 16
2.2 Quy chế trả lơng và phơng pháp tính lơng 17
2.3 Kế toán chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng 29 2.4 Kế toán thanh toán trợ cấp BHXH và thanh toán tiền lơng cho ngời lao động
32
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Việt trì Viglacera
38
3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty Cổ phần Việt trì Viglacera
38 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
38 3.2.1 Công tác định mức Công ty cổ phần Việt trì Viglacera 39
3.2.2 Quỹ lơng theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền lơng) 3.2.3 Thực hiện trả lơng theo sản phẩm có thởng
3.2.4 Hình thức trả lơng theo sản phẩm
Kết luận 51
Danh mục tài liệu tham khảo 53
Danh mục tài liệu tham khảo
1. Chế độ kế toán doanh nghiệp (Quyển 1: Hệ Thống tài khoản kế toán; Quyển 2: Báo cáo tài chính chứng từ và sổ kế toán, sơ đồ kế toán; Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trởng Bộ tài chính)-Nhà xuất bản tài chính.
2. Bộ luật lao động.
3. Công văn 4320 của Chính Phủ.
4. Các văn bản quy định chế độ tiền lơng - BHXH năm 2004 - NXBLĐXH - 2005 5. Tạp chí chuyên ngành Vật liệu xây dựng của Tổng Công ty Thủy tinh và Gốm
xây dựng - Viglacera. 6. Tạp chí lao động .
Xác nhận của cơ quan thực tập
Trong thời gian thực tập tại phòng tài chính kế toán Công ty Cổ phần việt trì Viglacera từ ngày 1/1/2008 đến ngày 30/04/2008.
Sinh viên Đỗ Thị Hải Lớp Kế toán K37 Phú thọ - Đại học Kinh tế Quốc dân: Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy định của Công ty.
Đi sâu tìm hiểu để nắm đợc quy trình công nghệ sản xuất tại Công ty. Tích cực học hỏi, tìm hiểu, nghiên cứu thực tế liên hệ với lý luận.
ý kiến tham gia nhằm hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng tại Công ty Cổ phần Việt Trì Viglacera”của Sinh viên Đỗ Thị Hải mang tính thực tiễn, Công ty sẽ nghiên cứu và áp dụng.
Việt trì, tháng 7 năm 2008
Nhận xét báo cáo thực tập nghiệp vụ của Giáo viên hớng dẫn
Sinh viên thực hiện : Đỗ Thị Hải
Trờng : Đại học Kinh tế Quốc dân - Khoa Kế doanh nghiệp
Lớp : Kế toán K37 - Phú thọ
Đề tài : Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
………… … ……… … ……… … ……… … ……… … ……… … ……… … . Ngày tháng . năm 2008 …… ……… ……