VI. Các khoản phụ cấ p:
SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm
3.2. Đánh giá chung về công tác hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
trích theo lương tại công ty.
Trong cơ chế thị trường đầy tính cạnh tranh găy gắt như hiện nay, các doanh nghiệp dù thuộc thành phần kinh tế nào cũng phải tự tìm cho mình một hướng đi đúng đắn để tồn tại và phát triển. Muốn đạt được điều này thì việc tăng cường quản lý và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm. Đối với công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thương Hải Phòng thì đây là vấn đề được đưa ra để hình thành chiến lược lâu dài.
Xuất phát từ điều này, trong những năm qua công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thương Hải Phòng đã không ngừng đổi mới, từng bước hoàn thiện công tác quản lý cũng như điều hành sản xuất kinh doanh. Công ty đã tìm được hướng đi cho riêng mình, từng bước khắc phục khó khăn và vươn lên khẳng định vị thế của mình trên thị trường.Trong quá trình phát triển, công ty đã đạt được nhiều thành tựu khả quan song cũng gặp nhiều khó khăn. Tuy vậy, với định hướng đúng đắn, công ty dần dần đã khắc phục được những mặt tồn tại và phát huy những ưu điểm của mình. Đạt được hiệu quả đó, một phần nhờ công ty đã thực hiện tốt công tác quản lý sản xuất nói chung và tổ chức tốt công tác kế tóan tiền lương nói riêng.
3.2.1. Những ưu điểm :
- Hệ thống tài khoản áp dụng đầy đủ, thống nhất. Bao gồm TK 334, 3382, 3383, 3384 và các tài khoản có liên quan.
- Các cán bộ công nhân viên vào làm việc cho công ty đều có ký kết các hợp đồng lao động. Điều này đảm bảo cho người lao động được hưởng
các chế độ lao động. Do đó người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với công ty hơn.
- Công tác kế toán tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến tiền lương và BHXH đều được thực hiện đúng chế độ kế toán, thực hiện đúng từng bước hạch toán, vào sổ kế toán rõ ràng, rành mạch, dễ đối chiếu.
- Hàng tháng công ty đều thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương cho công nhân viên, không có tình trạng nợ lại lương của công nhân viên. Bên cạnh đó, vào 30 hàng tháng công ty lại tiến hành tạm ứng lương cho công nhân viên tạo ra sự thông thoáng trong công tác thanh toán lương.
- Chính sách trả lương theo sản phẩm đối với khối kinh doanh, khối giao nhận vận tải có tác dụng kích thích người lao động trong các khối này làm việc hết mình vì công ty sẽ trả lương theo doanh thu làm ra. Làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu.
- Do công tác kế toán các khoản trích theo lương tốt mà cụ thể là kinh phí công đoàn nên công đoàn của công ty luôn luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty cũng như gia đình của họ. Ví dụ khi một nhân viên có người nhà ốm đau thì công đoàn công ty thường tổ chức đi thăm hỏi, trợ cấp cho gia đình người lao động nếu có khó khăn. Cứ vào dịp cuối năm, công đoàn công ty lại cùng ban lãnh đạo công ty tổ chức bữa tiệc liên hoan dành cho những người lao động đã làm việc trong công ty và đã về hưu làm cho người lao động rất phấn khởi.