- Thu hồi bổi thường TS thiếu theo QĐ xử lý
QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP THEO LƯƠNG ---
A – NGUYÊN TẮC CHUNG.1/ Căn cứ phân phối tiền lương : 1/ Căn cứ phân phối tiền lương :
- Kế hoạch SXKD và kế hoạch ( viết tắt là KH ) lao động hàng năm của công ty.
- Tổng quỹ lương được xác định dựa trên kết quả SXKD chung đồng thời phải đảm bảo kế hoạch lãi của toàn công ty.
- Căn cứ vào kết quả kinh doanh của các đơn vị trên cơ sở doanh thu đã thu được tiền ( khuyến khích thu hồi công nợ ) và lợi nhuận thực hiện so với KH để xác định quỹ lương đơn vị.
- Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng đơn vị, từng CBCNV.
2/ Nguyên tắc phân phối tiền lương :
- Phân phối tiền lương theo số ngày công đi làm thực tế. - Quỹ lương khoán bao gồm hai phần :
+ Tiền lương cứng theo hệ số lương cấp bậc quy định trong hệ thống thang, bảng lương Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày
14/12/2004 của Chính phủ ( không bao gồm phụ cấp chức vụ ). + Tiền lương mềm theo kết quả SXKD.
- Tiền lương cho các chức danh do HĐQT phê duyệt không tách rời Quy chế phân phối tiền lương của Công ty và được điều tiết bởi kết quả SXKD hàng tháng của toàn công ty.
3/ Đối chiếu và thanh toán :
- Hàng tháng, từ ngày 10 tháng sau liền kề , Hội đồng lương xem xét tổng thể tình hình SXKD trong tháng trước khi các đơn vị đối chiếu với phòng
KTTV.
- Tiền lương hàng tháng của CBCNV được tạm ứng vào ngày 30 hàng tháng và được thanh toán vào ngày 15 của tháng liền kề.
4/ Chứng từ thanh toán :
- Bảng tổng hợp kết quả SXKD. ( theo mẫu )
- Bảng chấm công. ( theo mẫu )
- Bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV. ( theo mẫu )