- Đội ngũ công nhân Thái Nguyên với việc phát triển kinh tế văn hóa xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân trong tỉnh
2.1.3.5. Cơ cấu đội ngũ công nhân giữa các thành phần kinh tế
Bước vào thời kỳ đổi mới, cơ cấu đội ngũ công nhân Thái Nguyên giữa các thành phần kinh tế đã có sự biến đổi rất lớn. Nguyên nhân chủ yếu do các doanh nghiệp nhà nước làm ăn thua lỗ, bị giải thể hoặc được sắp xếp lại theo hướng cổ phần hóa vì thế số lượng công nhân giảm một cách đáng kể. Mặt khác, do sự xuất hiện của các thành phần kinh tế khác nên công nhân trong khu vực này lại tăng lên. Biểu hiện cụ thể: Từ 1986-1990 số công nhân trong thành phần kinh tế nhà nước là 98,9%, còn ngoài nhà nước chỉ là 1,01%, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài không có. Năm 1995 số công nhân trong khu vực nhà nước giảm xuống còn 69,2%, công nhân khu vực ngoài nhà nước chiếm tỷ lệ 14,2%. Năm 1998 công nhân khu vực nhà nước giảm xuống 50,1%, số công nhân khu vực ngoài nhà nước tăng mạnh là 22,9%, số công nhân làm việc trong khu vực có
vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ 9,2%, còn lại là số công nhân thuộc các cơ sở sản xuất, kinh doanh cá thể.
Số lượng cơ cấu công nhân Thái Nguyên phân theo loại hình doanh nghiệp và các đơn vị sản xuất kinh doanh, tháng 1-2004
Hiện nay, công nhân trong doanh nghiệp nhà nước là 31,1%; công nhân trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước khoảng 26,3%; công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khoảng 11,2%; còn 31,4% là công nhân, lao động làm công hưởng lương trong các cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể. Như vậy, đội ngũ công nhân trong các khu vực kinh tế quốc doanh ngày càng có xu hướng giảm, trong khi thành phần kinh tế khác đang từng bước tăng lên, nhất là số lượng công nhân, lao động làm việc trong các cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể tăng đột biến, theo dự báo xu hướng này tiếp tục còn tăng trong thời gian tới.