II) PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT.
3)Các Tuyến Phát Khoán Quỹ Lương
Áp dụng các quỹ khoán cho các tuyến phát theo quy định sau:
Tiền lương = lương cơ bản + chi phí đt di động + lương phát bưu phẩm + bưu kiện+ 1.000 đ tiền báo phát
+ Lương cơ bản 400.000 đ/tháng + Chi phí diện thoại: 50.000 đ/tháng
+ Lương phát bưu phẩm bưu kiện: có phụ lục kèm theo
+ Các khoản chi phí khác do tuyến phát chịu trách nhiệm thanh toán
+ Công ty thanh toán các chi phí: đồng phục, thẻ tên, chi phí qua bưu điện , chi phí trả báo phát.
STT Tên TTGD Lương cơ bản +
tiền ĐT Mức khoán 1 Bình Thuận 400.000 1.700 2 Ninh Thuận 400.000 2.000 3 Nha Trang 400.000 1.500 4 Tiền Giang 400.000 1.300 5 Vĩnh Long 400.000 1.500 6 Bến Tre 400.000 1.300 7 Đồng Tháp 400.000 1.600 8 Trà Vinh 400.000 1.800 9 Đà Lạt 400.000 2.000 10 Gia Lai 400.000 2.500 11 Đak Lak 400.000 1.500 12 Kon Tum 400.000 2.500 13 Phú Yên 400.000 2.000
4) Tiền Lương Kinh Doanh Cộng Tác Viên - Đối tượng áp dụng
+ CBCNV công ty cổ phẩn VPP Hợp Nhất, Công Ty CP CPN Quốc Tế Hợp Nhất
+ CBCNV khối phòng ban, BGĐ
+ Nhân viên CTV công ty tuyển dụng, áp dụng chính sách hoa hồng.
+ Thư CPN trong mạng HNC 40% doanh thu tháng đầu tiên + Hàng CPN trong mạng HNC 15%
+ doanh thu còn lại 10% doanh thu tháng đầu tiên
+Doanh thu từ tháng thứn 2 đến tháng thứ 3: thưởng 40% doanh thu
HẠCH TOÁN CHI TIẾT 1) Ghi tăng tổng lương:
Tổng lương được lập theo quy định để trả lương cho người lao động vào cuối mỗi tháng. Tổng lương tăng lương khi các khoản tiến lương ,tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả cho CNV các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài tăng lên cho làm thêm giờ.