3.1. Hình thức trả lơng và quỹ tiền lơng của Công ty
Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, đồng thời với mong muốn có hình thức trả lơng đúng đắn để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động, phòng kế toán Công ty QL&SCĐB 248 đã nghiên cứu thực trạng lao động ở Công ty (cả bộ phận làm công việc hành chính và bộ phận các tổ đội làm công tác sản xuất kinh doanh) và đa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lơng sau đây áp dụng tại Công ty.
Đây là hình thức trả lơng vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động vừa căn cứ vào khối lợng, chất lợng công việc đã hoàn thành.
Tuy nhiên, khối lợng, chất lợng công việc hoàn thành (lơng theo sản phẩm) trong hình thức kết hợp này chỉ là tính gián tiếp cho lơng của ngời lao động vì hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm đợc Công ty áp dụng cho công nhân viên bộ phận làm công việc hành chính, không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nh Đội, Hạt trởng, cán bộ thống kê, kỹ thuật. Mức hoàn thành sản lợng kế hoạch là căn cứ để tính lơng thời gian theo sản phẩm cho các nhân viên Đội, Hạt.
Cách tính lơng thời gian theo sản phẩm ở Công ty:
Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng nh: thang lơng công nhân cơ khí, thang lơng công nhân lái xe... Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức nhất định mà Công ty gọi là "Mức lơng cơ bản" của mỗi ngời lao động.
Mức lơng cơ bản = Hệ số lơng (bậc lơng) x LTT
VD: Hệ số lơng = 2,5 --> Mức LCB = 2,5 x 290.000 đ = 725.000đ
LTT: Lơng tối thiểu (theo quy định là 290.000đ) đơn vị tính lơng thời gian theo sản phẩm ở Công ty là "ngày"
Lơng ngày là tiền lơng Công ty trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Nh vậy, tiền lơng Công ty phải trả cho ngời lao động trong tháng đợc tính nh sau:
Tiền lơng thời gian theo sản phẩm ở Công ty cũng chia làm hai loại: - Tiền lơng thời gian theo sản phẩm giản đơn
- Tiền lơng thời gian theo sản phẩm có thởng. =
Tuỳ từng bộ phận tính lơng (kế toán tính lơng VP Công ty hay kế toán tiền lơng ở các đội, hạt sản xuất tính lơng cho VP các đội, hạt), giám đốc quyết định tính theo lơng có thởng hay không có thởng. Cụ thể trong chuyên đề này, kế toán Công ty tính lơng cho bộ phận văn phòng Công ty theo tiền lơng cơ bản + 20% l- ơng tối thiểu và nhân với hệ số theo quy chế trả lơng của Giám đốc công ty, còn kế toán đội, hạt tính lơng cho bộ phận văn phòng đội, hạt theo lơng giản đơn.
B - Hình thức trả lơng khoán
ở Công ty, hiện tại trong việc trả lơng cho ngời lao động có hai hình thức khoán:
- Khoán công việc - Khoán quỹ lơng.
+ Hình thức khoán công việc đợc Công ty áp dụng cho những công việc lao động giản đơn mà rõ nhất là thể hiện ở việc Công ty giao khoán công việc cho các công việc bảo vệ, quản lý công trình sẽ đợc đề cập đến trong chuyên đề.
VD: - Bảo vệ 500.000đ/tháng
- Quản lý công trình 750.000đ/tháng
+ Hình thức khoán quỹ lơng là một dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm (trả theo khối lợng công việc) đợc Công ty sử dụng để trả lơng cho ngời lao động tại các đội, hạt trực thuộc Công ty. Căn cứ vào các phần việc ở từng công trình, Công ty giao khoán mỗi phần việc cho các đội, hạt thuộc Công ty. Mỗi phần việc tơng ứng một khoản tiền mà khi đội hoàn thành công việc sẽ đợc quyết toán và số tiền này chính là quỹ lơng của đội do Công ty giao khoán. Tiền lơng thực tế của từng nhân viên trong đội, hạt là số tiền lơng Công ty giao khoán sẽ đợc chia cho số lợng nhân viên trong đội, hạt tham gia vào hạng mục công việc đó.
VD: Công ty giao cho đội công trình 1:
1. Láng nhựa 2 lớp tiêu chuẩn nhựa 3kg/m2 : 5.000 m2. Đơn giá : 2.000đ/m2.
Thành tiền : 10.000.000 đồng.
Nh vậy, sau khi hoàn thành công việc và đợc nghiệm thu chất lợng sản phẩm, đội công trình1 sẽ đợc hởng 10.000.000 đồng tiền lơng khoán, trên cơ sở đó tiền lơng của mỗi công nhân trong đội đợc chia theo quy định riêng của đội (tính theo khối lợng công việc hoàn thành của mỗi ngời).