Ngoài những vấn đề lương cơ bản và cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ ) thỡ trong quỏ trỡnh tham gia sản xuất, người lao động cũn cú một khoản thu nhập bổ sung đú là tiền thưởng. Đõy là biện phỏp kớch thớch người lao động năng cao hiệu quả trong cụng việc và nhằm quỏn triệt đầy đủ hơn nữa những nguyờn tắc phõn phối theo lao động, trả đỳng sức lao động hao phớ, trỏnh tỡnh trạng người khụng đúng gỡ cho sự nghiệp phỏt triển của nhà mỏy cũng được hưởng như những người đó nỗ lực phấn đấu, đạt được nhiều thành tớch tốt trong sản xuất kinh doanh, chớnh vỡ vậy theo tụi nờn để ra hỡnh thức được thưởng hợp lý nờn đề ra một mức thưởng cho phũng ban, cỏ nhõn cú thành tớch xuất sắc trong sản xuất cũng như cú những sỏng kiến đề xuất nhằm nõng cao được năng suất lao động, giảm chi phớ và cỏc hoạt động đỏng biểu dương khỏc.
Vớ dụ: mỗi cỏ nhõn sản xuất vượt kế hoạch sản phẩm sẽ được thưởng thờm 1% trờn tổng số sản phẩm hoàn thành vượt mức
Kế hoạch của Cụng nhõn A là 100 sản phẩm, nếu trong thỏng ụng A sản xuất vượt chỉ tiờu kế hoạch đề ra, sản xuất được 120 sản phẩm như vậy số sản phẩm được tớnh lương ko chỉ là 120 sản phẩm mà là
KẾT LUẬN
Như chỳng ta đó biết, tiền lương đúng vai trũ quan trọng trong bất kỳ một quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh nào, vỡ vậy việc hạch toỏn chi phớ về lao động là một cụng việc khỏ phức tạp, quan trọng giỳp Nhà nước quản lý số lượng, chất lượng lao động gúp phần nõng cao hiệu quả sử dụng lao động. Mỗi doanh nghiệp nhà mỏy đều cú hỡnh thức trả lương khỏc nhau nhưng đều mong muốn cú được hỡnh thức, tớnh, hạch toỏn tiền lương phự hợp với đặc điểm của nhà mỏy, đú chỉ là một vấn đề của cỏc doanh nghiệp nhà mỏy, bởi tiền lương khụng chỉ thuần tỳy về kinh tế mà cũn là một vấn đề xó hội quan trọng. Nhà nước cần tiến hành một cỏch vững chắc kịp thời để hỡnh thành một hệ thống chớnh sỏch trả tiền lương phự hợp với sự chuyển đổi của nền kinh tế, thực hiện nghiờm tỳc hiệu quả, phỏt triển được động lực vốn cú của chớnh sỏch tiền lương thỳc đẩy kinh tế tăng trưởng và phỏt triển vỡ tiền lương nú là đũn bẩy kinh tế thỳc đẩy sự sản xuất phỏt triển tỏc dụng tớch cực đến sự phỏt triển năng lực của người lao động và tiền lương được phõn phối cõn bằng nú sẽ đạt hiệu quả cao trong mọi lĩnh vực. Trong nền kinh tế hiện nay tiền lương là một vấn đề kinh tế phức tạp đối với xó hội núi chung và đối với cỏc doanh nghiệp nhà mỏy núi riờng. Hệ thống tiền lương của cỏc Doanh nghiệp nhà mỏy phải đảm bảo được chế độ chớnh sỏch của nhà nước đồng thời phải thu hỳt được người lao động cú trỡnh độ tay nghề cao kớch thớch họ hăng say lao động. Muốn vậy nhà mỏy phải xỏc định được cỏc hỡnh thức trả lương hợp lý đảm bản trả lương cụng bằng kết hợp hài hũa giữa cỏ nhõn tập thể và xó hội. Cũng chớnh sự phức tạp này tiền lương đặt ra yờu cầu phải được cải tiến và hoàn thịờn đõy là nhiệm vụ cơ bản lõu dài của nhà mỏy.
Sau thời gian thực tập tại nhà mỏy gạch Tuynel Đầm Hà, do thời gian và trỡnh độ cú hạn nờn bài viết của em chỉ nghiờn cứu một số vấn đề trả lương cho cụng nhõn và cỏc khoản trớch theo lương của nhà mỏy qua đú em thấy
được những mặt tốt cần phỏt huy song đồng thời cũng mạnh dạn đề suất những giải phỏp nhằm hoàn thiện hơn quản lý cựng tiền lương và vấn đề trả lương của nhà mỏy.
Chuyờn đề này hoàn thành thụng qua quỏ trỡnh học ở nhà trường và thời gian thực tập tại nhà mỏy, tất nhiờn khụng trỏnh khỏi những thiếu sút cả về mặt lý luận lẫn tực tiễn. Kớnh mong được sự gúp ý của thầy cụ khoa Kế toỏn Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dõn và cỏc anh chị phũng kế toỏn ban lónh đạo Nhà mỏy.
Tụi xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của Cụ giỏo Phạm Thị Bớch Chi và cỏc thầy, cụ trong khoa Kế toỏn Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dõn; Cỏc cỏn bộ cụng tỏc tại phũng Kế toỏn, Ban lónh Nhà mỏy đó giỳp đỡ tụi hoàn thành đề tài này./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Cỏc văn bản quy định về chế độ tiền lương năm 2004 do Bộ Nội vụ biờn soạn. Tập 1, 2,3.
2. Thụng tư liờn tịch số 07/ 2005/ TTLT - BNV - BTC hưỡng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đờm, làm thờm giờ đối với cỏn bộ cụng chức, viờn chức.
3. Thụng tư số 06/ TT - LĐTB ngày 04/ 4/ 1995 của Bộ Lao động - Thương binh - Xó hội Hưỡng dẫn một số điều đển thực hiệ điều lệ Bảo hiểm xó hội ban hành kốm theo Nghị định số 12/ NĐ - CP ngày 26/ 01/ 1995 của Chớnh phủ.
4. Tài liệu sổ sỏch và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Nhà mỏy gạch Tuynel giai đoạn 2005 - 2007.
5. Sỏch giỏo khoa cú liờn quan do trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dõn biờn soạn và xuất bản cú liờn quan.
MỤC LỤC
Trang
LỜI MỞ ĐẦU...1
PHẦN I...3
TỔNG QUÁT CHUNG VỀ NHÀ MÁY ...3
GẠCH TUYNEL...3
1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển nhà mỏy gạch Tuynel Đầm Hà....3
1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh...5
1.3. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy quản lý kinh doanh...6
1.4. Đặc điểm quy trỡnh cụng nghệ sản xuất sản phẩm...11
1.5. Đặc điểm tổ chức cụng tỏc kế toỏn tại nhà mỏy gạch Tuynel...13
1.5.1. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy kế toỏn...13
1.5.2. Đặc điểm vận dụng chế độ chứng từ kế toỏn...15
1.5.3. Đặc điểm hệ thống tài khoản kế toỏn...16
1.5.4. Đặc điểm tổ chức hệ thống sổ kế toỏn...16
1.5.5. Đặc điểm tổ chức hệ thống bỏo cỏo kế toỏn...17
PHẦN II...19
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYNEL...19
2.1. Đặc điểm quản lý tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy gạch Tuynel...19
2.1.1. Đặc điểm về lao động và cơ cấu lao động tại nhà mỏy...19
2.1.2. Cỏc hỡnh thức trả lương tại nhà mỏy...21
2.2. Hạch toỏn số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động ...23
Bảng chấm cụng:...25
2.3. Quy trình kờ́ toỏn thanh toỏn với cụng nhõn viờn tại nhà mỏy gạch Tuynel ...28
2.4. Quy trỡnh kờ́ toỏn cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy gạch Tuynel...30
2.4.1. Bảng thanh toỏn lương...33
2.4.2. Bảng tổng hợp lương khối giỏn tiếp...36
2.4.3. Hạch toỏn lương sản phẩm tại nhà mỏy gạch Tuynel...38
2.4.3.1. Bảng chấm cụng...38
2.4.3.2. .Bảng thanh toỏn (Danh sỏch ) thưởng, phạt...40
2.4.3.3. Bảng thanh toỏn tiền nghỉ phộp...40
2.4.3.4 Bảng thanh toỏn lương sản phẩm...43
2.4.3.5. Bảng thanh toỏn lương của cỏc tổ...45
2.4.5. Hạch toỏn Bảo hiểm xó hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT),
Kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ)...51
2.4.5.1. Hạch toỏn BHXH...51
2.4.5.2.Hạch toỏn BHYT...56
2.4.5.3. Hạch toỏn KPCĐ...56
2.4.6. Kế toỏn tổng hợp lương và cỏc khoản trớch theo lương...58
2.4.6.1.. Nhật ký chứng từ số 10 - TK 334 ( phải trả cụng nhõn viờn )...58
2.4.6.2. Nhật ký chứng từ số 10 - TK 338 ( phải trả, phải nộp khỏc ) ...62
PHẦN III...64
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYNEL ĐẦM HÀ...64
3.1.Nhận xột về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy gạch Tuynel Đầm Hà...64
* Nhận xột đỏnh giỏ chung...64
* Ưu điểm...65
* Hạn chế...66
3.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy...66
3.3. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy gạch Tuynel Đầm Hà...67
3.3.1. Hoàn thiện hỡnh thức trả lương theo thời gian ở nhà mỏy gạch Tuynel...67
3.3.2. Hoàn thiện hỡnh thức trả lương theo sản phẩm...68
3.3.3. Hoàn thiện việc tớnh trước tiền nghỉ phộp cho cụng nhõn...69
3.3.4. Hoàn thiện hỡnh thức thưởng của nhà mỏy:...70
KẾT LUẬN...71