1. Một số nhận xét.
Công Ty cổ phần dợc – vật t y tế nghệ an là một doanh nghiệp cổ phần Nhà nớc có đầy đủ pháp nhân, Công Ty đã không ngừng cải thiện bộ máy, mở rộng sản xuất quy mô và cơ cấu của Công Ty cơ bản hoàn thiện, sản phẩm của Công Ty là Thuốc chữa bệnh cung cấp đầy đủ cho nhu cầu của Nhân dân trên địa bàn và toàn quốc. Công Ty đã và đang vơn lên ngày càng mở rộng thị trờng, trong tơng lai sẽ ngày càng mang lại nhiều lợi nhuận trong Công Ty thực hiện nghĩa vụ với Nhà nớc ngày một nhiều, đời sống không ngừng đợc cải thiện, thu nhập ngời lao động đợc đảm bảo. Nhng không phải chỉ là mục đích lợi nhuận, mà với nhiệm vụ cao cả là sản xuất thuốc có chất lơng tốt và giá cả hợp lý, rẻ để mọi ngời , đặc biệt là những ngời nghèo đủ khả năng mua thuốc để chữa bệnh.
Có đợc những kết quả đó, ban lãnh đạo cùng với tập thể cán bộ công nhân viên trong Công Ty đã nhận thức đợc đúng đắn quy luật vân động của nền kinh tế thị trờng từ đó rút ra “ Tiền lơng là thớc đo hiệu quả sản xuất kinh doanh ”. Chính vì vậy việc bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, tính toán và trả công ngời lao động một cách thỏa đáng góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ đó mang lai hiệu quả kinh tế lớn cho doanh nghiệp. Do vậy việc tính toán và chi trả tiền lơng cho ngời lao động là một yếu tố mà Ban giám đốc luôn coi trọng.
Để cơ giới hóa công tác kế toán, Công Ty đã đa hệ thống máy tính vào ứng dụng cho công tác kế toán tính lơng, do vậy mà công việc tính toán đợc thực hiện nhanh chóng thuận tiện và chính xác hơn.
Trong những năm gần đây, thu nhập bình quân của ngời lao động luôn tăng so với với kế hoạch, năm sau cao hơn năm trớc.
Cụ thể: Mức kế hoạch: 700.000đ/ngời Thực hiện Năm 2005: 750.000đ/ngời Năm 2006: 800.000đ/ngời
Có thể thấy rằng, mức lơng bình quân của ngời lao động có đợc nh vậy chính là nhờ vào sự năng động của ban lãnh đạo, sự cố gắng của mỗi cá nhân trong điêu kiện xã hội có nhiều biến động.
Với điều kiện nh hiện nay, hình thức ghi sổ Nhật ký chung là phù hợp với tình hình thực tế tại Công Ty. Việc tổ chức hệ thống sổ phục vụ cho công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo em là đầy đủ, hoàn thiện, việc ghi chép số liệu là trung thực hiện, khách quan theo đúng quy định.
Tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công Ty luôn đợc tính đúng và trả đủ. Do đó mà ngời lao động có điều kiện yên tâm công tác, đảm bảo đợc cuộc sống.
Việc xác định thang lơng, bậc lơng và mức lơng ở Công Ty nói chung là hợp lý và hoàn thiện.
2. Một số những tồn tại công tác kế toán tiền lơng.
Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, Công Ty vẫn còn một số tồn tại cụ thể:
2.1. Việc bố trí hai kế toán tiền lơng bảo hiểm xã hội còn cha tận dụng hết khả năng lao động của họ. Cụ thể: sau khi lập bảng tổng hợp thanh toán tiền l- ơng. Kế toán tiền lơng tiến hành tiến hành phân bổ tiền lơng tính vào chi phí nhân công trong tháng. Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội sau khi tiền lơng đợc kế toán tiền lơng phân bổ lại đợc chuyển cho kế toán bảo hiểm xã hội tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Kế toán BHXH căn cứvào tiền lơng phân bổ trong tháng tiến hành tính trích 1% KPCĐ theo tổng số tiền lơng thực tế phát sinh trong tháng căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lơng, kế toán BHXH tiến hành trích BHXH 15% theo tổng lơng cấp bậc, BHYT 3% theo tiền lơng cấp bậc tính vào chi phí nhân công trong tháng. Thực ra, việc tính trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ không khó khăn, tốn ít thời gian công sức. Kế toán bảo hiểm và kế toán tiền lơng bố trí 2 ngời là cha hợp lý.
Trích BHXH, BHYT vào chi phí sản xuất là cha đúng với chế độ hiện hành. Công Ty trích 20% BHXH, 3% BHYT theo lơng cấp bậc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Chế độ quy định BHXH nộp cho cơ quan cấp trên là 20% theo lơng cấp bậctrong đó Công Ty chịu 15% tính vào chi phí sản phẩm sản xuất kinh doanh trong kỳ, ngời lao động chịu 5%. BHYT Công Ty nộp cho cơ quan cấp trên là 3% trong đó Công Ty chịu 2% tính vào chi phí sản xuât, ngời
2.2. Công Ty cha quan tâm đến nâng cao chất lơng lao động của ngời lao động trong Công Ty. Cha có quy định về thởng cụ thể cho công nhân viên để động viên khích lệ động viên, cha tạo đợc ý thức năng cao chất lơng sản phẩm, trình độ tay nghề, sáng kiến cải tiến kỹ thuật của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Công nhân chỉ hởng theo số lơng sản phẩm và theo hệ số lơng. Công Ty có quy định mức phạt khi sản phẩm hỏng, h hại đến tài sản, các thiết bị. Công Ty cha có biện pháp gì khi mỗi cá nhân, mỗi tập thể hoàn thành tốt khối lợng công việc với chất lơng cao, thời gian ngắn, cá nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Công Ty.
2.3. Hiện kết cấu bảng phân bố chi phí tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ
còn khó hiểu, cha khoa học. Giữa bảng tổng hợp thanh toán và các khoản còn khó đối chiếu.