V. Các hình thức tính lơng và trả lơng của công ty dịch vụ thơng mại Hùng
3. Trích BHXH, BHYT và KPCĐ:
3.1. BHXH : Là một trong những chính sách kinh tế - xã hội quan trọng của nhà nớc nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ XH.BHXH đó trở thành những quyền của con ngời. BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. Quỹ BHXH của công ty đợc hình thành bằng cách trích thẳng15% trên tổng lơng theo quy định 28/ CP và thu cán bộ công nhân viên5 % tính tiền mức lơng chế độ BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi cán bộ công nhân nghỉ, đẻ hoặc thai sản, khi cán bộ công nhân viên trong công ty đợc hởng BHXH. Kế toán lập bảng thanh toán BHXH các khoản trợ cấp do cán bộ do cơ quan BHXH đã đợc ký kết hợp đồng với công ty và đợc chia cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở mức l- ơng chế độ của họ.
Ví dụ. Hệ số lơng của ông Vũ Ngọc Linh trởng phòng nghiên cứu thị tr- ờng với hệ số 3,28.
- Lơng chế độ : 210.000 x 3,28 = 688.880 đồng.
- Lơng khoán theo thời gian : 33800 x 0,8 x 20,8 = 562.400 đồng - Tổng lơng: Lơng khoán + thêm giờ + tiền lễ + thởng
= 562400 + 3000 + 132500 + 112000 = 309900 - Phần BHXH đợc tính = 688.800 x 20% = 137.760 đồng
Trong đó : 15 % Tính vào chi phí = 688.800 x 15% 103.300 đồng 5 % Tính trừ vào lơng - 688.800 x 5 % 34.400 đồng
3.2. BHYT : Thực chất là một sự bảo trợ về y tế cho ngời tham gia đóng bảo hiểm, giúp họ một phần trang trải đợc chi phí khi họ ốm đau.Mục đích của
BHYT là tập hợp một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay nhất theo phơng châm "Mình vì mọi ngời, mọi ngời vì mình". Quỹ BHYTcủa công ty đợc thành lập. Trích của công ty 20% trên tổng quỹ lơng và 1% cho công nhân viên trên mức lơng theo chế độ theo nghị định 28/ CP khi tránh đợc mức trích của BHYT công ty toàn bộ cho cơ quan y tế thông qua việc mua thẻ BHYT.
Ví dụ : Tơng tự nh ví dụ trên ta có thể tính BHYT cho trởng phòng nghiên cứu thị trờng.
- Phần trích BHYT : 688.800 X 3% = 20.600 đồng - Phần trích vào chi phí : 688.800 x 2% = 13.700 đồng - Phần khấu trừ vào lơng : 688.800 x 1% = 69.000 đồng
3.3. KPCĐ : Đợc tính theo tỷ 2% trong đó 2% trên tổng quỹ lơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong kỳ một nửa công ty nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa giữ lại để chi tiêu tại công ty.