IV Trung tõm thiết kế thủy điện
3384 1121D 9.785.220 631/12/2008 BHYT Trớch BHYT quý 4/2008 khối giỏn tiếp
2 3384 1.713.420
7 31/12/2008 BHYT Trớch BHYT quý 4/2008 khối trực tiếp 6428 3384 4.431.690
CễNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG- LICOGI
2
8 …………. ……. ………. ….. ….. ……….. …..
Tổng cộng 58.590.911 44.395.437
Người lập biểu Kế toỏn trưởng Giỏm đốc
Số dư đầu kỳ: 14.473.340 Số dư cuối kỳ: 277.866
CHƯƠNG 3
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI
3.1.Đỏnh giỏ thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Tư Vấn Xõy Dựng – LICOGI
3.1.1.Ưu điểm
- Về tổ chức bộ mỏy kế toỏn
Cụng ty tổ chức bộ mỏy kế toỏn theo mụ hỡnh tập trung và phõn quyền. Phũng kế toỏn cú 5 người được phõn cụng cụng việc với những chức năng nhiệm vụ khỏc nhau phự hợp với trỡnh độ chuyờn mụn của từng cỏn bộ làm cho bộ mỏy kế toỏn đơn giản, gọn nhẹ và đạt hiệu quả cao. Nhờ đú bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty đó thực hiện đỳng chức năng của mỡnh là tham mưu cho Ban giỏm đốc trong việc điều hành Cụng ty. Tổ chức bộ mỏy kế toỏn theo kiểu tập trung tạo sự lónh đạo tập trung thống nhất cho kế toỏn trưởng điều hành quản lý bộ mỏy kế toỏn tài chớnh của Cụng ty. Từ đú theo dừi, quản lý đưa ra cỏc quyết định tham mưu cho ban lónh đạo Cụng ty một cỏch chớnh xỏc hơn. Tạo điều kiện cho việc kiểm tra cụng tỏc kế toỏn, đối chiếu cụng việc giữa cỏc kế toỏn viờn cũng như sự đối chiếu giữa cỏc phũng ban
Với quy mụ Cụng ty hiện nay thỡ việc tổ chức bộ mỏy kế toỏn theo mụ hỡnh trực tuyến là hợp lý, gọn nhẹ khụng cồng kềnh giỳp tiết kiệm chi phớ cho Cụng ty. Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương do đội ngũ nhõn viờn kế toỏn cú năng lực, cú chuyờn mụn trỡnh độ đảm nhiệm nờn đó đạt hiệu quả cao