tôi sẽ..
KHÔNG BAO GIỜ … GHÉTSẾP SẾP
Bạn biết đấy, “ghét” là một trạng thái cảm xúc cực đoan. Trong cuộc đời bạn, chắc chắn phải có một lúc nào đó bạn ghét một ai đó chứ? Ví dụ ghét những người thiếu văn hóa, ghét người này, người kia, cái này cái khác… Cảm xúc này có thể là nhất thời hoặc lâu dài tùy theo tính cách từng cá nhân. Có thể có lý do để ghét, cũng có thể chả cần lý do gì. Với một số người cảm xúc này thường xuyên tồn tại, họ bất mãn với mọi thứ, bất cứ điều gì không ưa họ đều có thể quy ra là họ ghét nó. Nhưng đối với những người mang tính cách ôn hòa hơn, họ chỉ đơn giản là không ưa, và chưa chắc đã coi “ghét” là một từ nên dùng trong cuộc sống. Trạng thái cảm xúc này gây ảnh hưởng rất lớn đến những hành vi, thái độ của bạn trong cuộc sống thường ngày. Khi bạn ghét ai, ghét cái gì, bạn khó có thể tiếp xúc, làm việc cùng, hoặc sử dụng nó. Vì vậy, tôi cho rằng, “ghét” sếp của mình là một điều khá không tốt.
Khi bạn ghét sếp, bạn sẽ khó có thể nể người sếp của mình, mà bạn chỉ có thể làm tốt công việc khi có thể dễ dàng hợp tác với sếp và các đồng nghiệp. Nên tốt hơn hết, nếu bạn có lỡ ghét sếp bạn rồi, một là bạn cố gắng cải thiện quan hệ với sếp, hai là bạn “lượn” cho nhanh. Vì cơ hội để sếp “quit” trước là khá mong manh.
Nếu tôi là nhân viên, tôi sẽ chẳng dại gì mà đi ghét sếp của mình cả. Dù sếp có khó tính đi chăng mấy, tôi cũng sẽ “cố gắng” tìm ra những điểm dễ thương nhất ở anh. Con người ta ai chả có lúc khó tính, phỏng ạ? Tôi sẽ cố gắng suy nghĩ và tìm được lý do là sếp khó tính do đâu? Do nhân viên chưa làm được việc. Do khách hàng, đối tác củ chuối. Hay do sếp có chuyện riêng gì đó chưa giải tỏa được…
Tuy nhiên, tôi cũng sẽ xem xét lại hành vi và thái độ của mình xem có điều gì khiến sếp và những người xung quanh phật ý không. Có đôi khi, chính vì tính cách của bạn khó chịu mà sếp mới trở nên xấu tính. Còn nếu tự nhìn lại thấy bản thân mình không có gì đáng phàn nàn, tôi sẽ… phớt lờ ông sếp đáng chán đi và tập trung cho công việc. Thỉnh thoảng mà bức
xúc quá thì… nói xấu sếp chơi. Làm tốt nhất có thể công việc của mình, thì dù là nhân viên quèn đến mấy, bạn cũng chả phải lo ngại bất cứ điều gì cả.
xúc quá thì… nói xấu sếp chơi. Làm tốt nhất có thể công việc của mình, thì dù là nhân viên quèn đến mấy, bạn cũng chả phải lo ngại bất cứ điều gì cả. bội nếu nói mãi mà nhân viên chả nắm được vấn đề gì cả.
Vì thế, tất nhiên, tôi mà là nhân viên, tôi sẽ cố gắng hiểu điều sếp
Vì thế, tất nhiên, tôi mà là nhân viên, tôi sẽ cố gắng hiểu điều sếp như gió, dù sếp có thói quen… nhảy vào mồm nhân viên, dù sếp có thói quen dập máy trước khi nhân viên kịp định thần, dù sếp có thói quen nhăn tít mặt mỗi khi nhân viên hỏi lại… blah blah. Tôi cũng sẽ cố hiểu là sếp cáu bẳn vì nhân viên đã không làm đúng ý sếp. Biết điều sếp muốn và thực hiện đúng nhu cầu của sếp, tức khắc sếp sẽ trở nên đáng yêu. Nếu không thể tự tìm hiểu, tôi sẽ trực tiếp hỏi sếp, tất nhiên là phải canh me lúc nào anh vui vẻ dễ mến, mặt tươi như hoa, rồi hỏi những câu đại loại như: “Anh muốn phát triển việc này theo
Đợt này TIK TIK có khá nhiều bài viết liên quan đến sếp.Tôi trộm nghĩ, không biết có sếp nào sợ bị nhân viên Tôi trộm nghĩ, không biết có sếp nào sợ bị nhân viên “úp sọt” mình không đây. Nhân viên viết về sếp hay đặt địa vị nếu mình là sếp… chuyện cũng thường! Còn các sếp thì sao? Nếu các sếp là nhân viên, các sếp sẽ cư xử như thế nào để được chính bản thân mình (tức là ở địa vị làm sếp) yêu mến nhỉ? Đã bao giờ bạn thử đặt địa vị mình vào sếp và suy nghĩ ngược lại chưa?
Diệp Anh
Nếu tôi là
nhân viên…
Người FTC