G Mức lương bổ sung tối thiểu (MLBSmin)
1.1 Cỏch tớnh tiền lương và tiền thưởng tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh
Như vậy, ngoài mức lương trả theo quy định của Nhà nước, Cụng ty đó xõy dựng một mức lương bổ sung và cỏc hệ số phụ cấp căn cứ vào mức độ hoàn thành cụng việc của từng người. Quỹ lương của Cụng ty chiếm khoảng 3% doanh thu. Trong đú Ngoài chế độ tiền lương trả hàng thỏng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, để khuyến khớch cho hoạt động kinh doanh của cụng ty được phỏt triển cũng như tạo điều kiện để tăng thu nhập cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, Cụng ty cũn cú cú chế độ tiền thưởng. Hàng năm Cụng ty sẽ quy định mức khoỏn doanh thu tối thiểu cho phũng kinh doanh. Phũng kinh doanh sẽ đăng ký doanh thu với Cụng ty, cú thể nhiều hơn hoặc bằng mức doanh thu quy định. Nếu đạt được mức doanh thu như vậy, Cụng ty sẽ trớch 20% Quỹ lương làm quỹ thưởng cho nhõn viờn phõn ra làm 3 kỳ, kỳ 1 là 6 thỏng đầu năm với 40% Quỹ thưởng, kỳ 2 là 6 thỏng cuối năm 40% Quỹ thưởngvà kỳ 3 là cả năm với 20% Quỹ thưởng, 70% Quỹ lương để trả lương hàng thỏng cho nhõn viờn, 10% cũn lại dựng làm quỹ PR và quỹ giỏm đốc để thưởng cho những nhõn viờn xuất sắc. Cú thể khỏi quỏt cỏch tớnh tiền lương và tiền thưởng của Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh như sau:
Tổng Quỹ lương = 3% Mức doanh thu khoỏn Tổng quỹ thưởng = 20% Tổng quỹ lương Tiền thưởng kỳ I = 40% Quỹ thưởng Tiền thưởng kỳ II = 40% Quỹ thưởng Tiền thưởng kỳ III = 20% Quỹ thưởng
Tiền lương thực lĩnh hàng thỏng = Lương cơ bản + BHXH, YT (17% Lương cơ bản) + Lương trỏch nhiệm + Lương bổ sung + Chi phớ kinh doanh - BHXH, YT(23% lương cơ bản) - Điện thoại - Hỗ trợ khỏc) Trong đú:
Lương cơ bản = Lương tối thiểu theo quy định của nhà nước x
(Hệ số theo trỡnh
Lương bổ sung = Mức lương bổ sung tối thiểu X Hệ số lương bổ sung theo quy định của cụng ty
Chi phớ KD = Hệ số tiếp khỏch + phụ cấpHệ số + Hệ số xăng xe – Cụng tỏc phớ + Hệ số điện thoại + Hệ số khỏc
Ghi chỳ:
- Tiền điện thoại Cụng ty hỗ trợ cho nhõn viờn yờu cầu phải sử dụng hết, nếu sử dụng khụng hết sẽ phải trả lại cho cụng ty
Vớ dụ:
Nguyễn Tõn Huyền - Chức vụ Phú phũng kinh doanh, trỡnh độ Đại học được
tớnh lương như sau:
- Mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước: 450.000 - Hệ số bằng cấp: 2.67
- Hệ số phụ cấp: 0.1
- Lương cơ bản: 450.000 x (2.67+0.1)=1.246.500
- Lương trỏch nhiệm = 20% Lương cơ bản = 20% x 1.246.500 = 249.300 đ
Tổng lương theo quy định của nhà nước =1.246.500+249.300 = 1.495.800
- Mức lương tối thiểu theo quy định của cụng ty: 500.000 đ - Hệ số lương bổ sung: 6.0
Lương bổ sung = 500.000 x 6.0 = 3.000.000 đ
* Quỹ lương = 1.495.800 + 3.000.000 đ = 4.495.800 đ
* Chi phớ kinh doanh:
- Hệ số chi phớ kinh doanh: 5.0 - Hệ số phụ cấp: 0.5
- Hệ số xăng xe, cụng tỏc phớ: 0.1 - Hệ số khỏc: 0.1
Chi phớ kinh doanh = 500.000 x (5.0+0.5+0.1+0.1) = 3.300.000
Tổng thu nhập=(Quỹ lương + Chi phớ kinh doanh) x số ngày cụng đi làm/ 24 = (4.495.800+3.300.000)x24/24 = 7.795.800đ
* Cỏc khoản phải trừ
- Bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế: 6% lương cơ bản =6% x 1.246.500 =74.790 đ
* Số tiền thực lĩnh trong thỏng là: 7.795.800 -74.790 = 7.721.010 đ
* Đối với khoản tiền thưởng: Hàng thỏng, cụng ty khoỏn một mức doanh thu cho nhõn viờn kinh doanh. Sau đú cuối thỏng cỏc phũng sẽ tiến hành xột mức độ hoàn thành cụng việc của từng người và cho điểm Ki. Sau 6 thỏng, nếu điểm Ki của người nào từ 34 điểm trở xuống sẽ khụng cú tiền thưởng, từ 34 điểm trở lờn thỡ sẽ cú tiền thưởng với số điểm thưởng bằng số điểm đạt được trừ đi 34 điểm.
Tiền thưởng của = Tổng số tiền thưởng từng kỳ X Số điểm thưởng Tổng số điểm thưởng
Vớ dụ 1: Lờ Thị Thuỷ sau 6 thỏng đầu năm bỡnh xột Ki cú số điểm Ki là 33 điểm thỡ sẽ khụng được tiền thưởng
Vớ dụ 2: Nguyễn Tõn Huyền, sau 6 thỏng đầu năm bỡnh xột Ki cú số điểm Ki là 40 điểm, do đú số điểm thưởng sẽ là 40-34 = 6 điểm
Tổng số điểm điểm thưởng là: 120 đ Tổng quỹ thưởng của cụng ty là: 140 triệu Số Tiền thưởng của Nguyễn Tõn Huyền kỳ I là:
Tiền thưởng = 140 tr X 6 = 7 triệu 120