32 Quỏch Tỳ Phương 1.500.000 33Nguyễn Tuấn Hựng1.500
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 111 - Tiền mặt Từ ngày 01/10/2006 đến 31/10/2006
Số dư đầu kỳ:
Ngày Số Nợ Cú
15/10 PC20 Tạm ứng tiền lương CBCNV kỳ I 334 57.000.000 31/10 PC45 Nộp BHXH, BHYT cho cơ quan
quản lý
3383 9.093.810
3384 1.360.466
31/10 PC46 Thanh toỏn tiền lương CBCNV kỳ II 334 96..403.111
Tổng phỏt sinh nợ: Tổng phỏt sinh cú: Số dư cuối kỳ:
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 334 - Phải trả cụng nhõn viờn Từ ngày 01/10/2006 đến 31/10/2006
Chứng từ Diễn giải TK Số phỏt sinh
Ngày Số Nợ Cú
15/10 PC20 Tạm ứng tiền lương CBCNV kỳ I 111 57.000.00 0
31/10 PKT15 HT phải trả tiền lương CBCNV T10 641 112.573.531
642 36.023.480
31/10 PKT16 HT trớch BHXH, BHYT, KPCĐ T10 3383 2.273.445 3384 454.689 31/10 PC46 Thanh toỏn tiền lương CBCNV kỳ II 111 96.403.111 31/10 HT phải trả số BHXH cho CNV nghỉ thai sản 3383 4.806.000 Tổng phỏt sinh nợ Tổng phỏt sinh cú Số dư cuối kỳ
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khỏc Từ ngày 01/10/2006 đến 31/10/2006
Chứng từ Diễn giải TK Số phỏt sinh
Ngày Số Nợ Cú
31/10 PKT16 HT trớch KPCĐ T10 641 672.908
642 236.469
HT trớch BHXH T10 641 5.046.813
642 1.773.552
334 2.273.445
HT trớch BHYT 641 672.908
642 236.469
334 454.689
31/10 PC45 Nộp BHXH lờn cơ quan quản lý 111 9.093.810 Nộp BHYT lờn cơ quan quản lý 111 1.360.466 31/10 HT phải trả số BHXH cho CNV nghỉ thai sản 334 4.806.000 Tổng phỏt sinh nợ Tổng phỏt sinh cú Số dư cuối kỳ
SỔ CÁI TÀI KHOẢN (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tài khoản: 641 – Chi phớ bỏn hàng Từ ngày 01/10/2006 đến 31/10/2006
Chứng từ Diễn giải TK Số phỏt sinh
Ngày Số Nợ Cú
31/10 PKT15 HT phải trả tiền lương CBCNV T10 334 112.573.531 31/10 PKT16 HT trớch BHXH, BHYT, KPCĐ T10 3382 672.908 3383 5.046.813 3384 672.908
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 642 – Chi phớ quản lý doanh nghiệp Từ ngày 01/10/2006 đến 31/10/2006
Chứng từ Diễn giải TK Số phỏt sinh
Ngày Số Nợ Cú
31/10 PKT15 HT phải trả tiền lương CBCNV T10 334 36.023.18 0 31/10 PKT16 HT trớch BHXH, BHYT, KPCĐ T10 3382 236.469 3383 1.773.552 3384 236.469
CHƯƠNG III
PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC
MINH
i.Phưoơg phỏp hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn:
Để hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn thỡ trước hệ phải đỏp ứng được những yờu cầu sau:
- Hoàn thiện phải dựa trờn cơ sở tụn trọng cơ chế tài chớnh, tụn trọng chế độ kế toỏn. Nhà nước xõy dựng và ban hành một chế độ thống nhất, phự hợp với cơ chế quản lý kinh tế tài chớnh. Việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn ở cỏc đơn vị kinh tế được phộp vận dụng, sửa đổi nhưng phải tuõn theo một khuụn khổ nhất định và tụn trọng nguyờn tắc chung cũng như yờu cầu quản lý, tồn trọng chế độ, cơ chế.
- Hoàn thiện phải dựa trờn cơ sở phự hợp với đặc điểm của doanh nghiệp, mỗi doanh nghiệp cú một đặc điểm riờng về tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động cũng như yờu cầu quản lý. Để sản xuất kinh doanh cú hiệu quả, doanh nghiệp phải biết vận dụng chế độ kế toỏn một cỏch sỏng tạo cho phự hợp với đặc điểm của riờng mỡnh.
Vỡ vậy, ý kiến hoàn thiện đưa ra phải phự hợp với đặc điểm của doanh nghiệp và tất nhiờn nú phải tụn trọng phỏp luật.
- Hoàn thiện phải đảm bảo đỏp ứng thụng tin một cỏch kịp thời, chớnh xỏc, vỡ chức năng của kế toỏn là cung cấp những thụng tin kinh tế cần thiết, chớnh xỏc và kịp thời cho việc đưa ra quyết định cỏc phương ỏn kinh tế tối ưu cho chủ doanh nghiệp.
- Hoàn thiện nhưng phải dựa trờn cơ sở tiết kiệm chi phớ bởi vỡ mục tiờu kinh doanh của doanh nghiệp là đem lại lợi nhuận cao nhất với chi phớ thấp nhất.
Cũng như cụng tỏc hoàn thiện kế toỏn núi chung và hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng cũng là một vấn đề cần thiết trong cụng tỏc kế toỏn, tiền lương là một động lực thỳc đẩy người lao động làm việc. Chớnh vỡ
vậy, việc hạch toỏn tiền lương phải được tiến hành chớnh xỏc, phự hợp, phản ỏnh đỳng được năng lực và kết quả lao động của từng đối tượng. Cú như vậy, mới khuyến khớch được người lao động tỡm tũi, sỏng tạo và phỏt huy hết khả năng của mỡnh. Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện phõầ BHXH, BHYT, KPCĐ cũng như cần được tiến hành đỳng thời gian, chỉ tieờ cho phự hợp. Vớ dụ như khi trả trợ cấp BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động, khi mua BHYT là làm cho người lao động yờn tõm làm việc hơn.
Túm lại việc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là vấn đề cần được quan tõm, bởi nú gắn liền với tớnh thiết thực của đời sống người lao động. Việc tớnh trả lương một cỏch đỳng đắn kốm theo cỏc chế độ BHXH hợp lý sẽ giỳp cho người lao động yờn tõm hơn trong cụng việc và như thế cụng việc sẽ đạt hiệu quả gúp phần đỏng kể trong cụng cuộc đẩy mạnh sự phỏt triển của doanh nghiệp.