G Mức lương bổ sung tối thiểu (MLBSmin)
1.2 Phương phỏp tớnh bảo hiểm xó hội và trợ cấp cho người lao động
Hiện nay Cụng ty ỏp dụng chế độ bảo hiểm xó hội cho người lao động theo đỳng quy định của Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ, Thụng tư số 01/2005/TT-LĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xó hội.
Hàng thỏng, cụng ty tớnh tiền bảo hiểm xó hội cho CNV như sau:
Bảo hiểm xó hội: 15% tiền lương theo quy định của nhà nước do Cụng ty chịu Người lao động đúng 5% BHXH
Bảo hiểm Y tế, Cụng ty đúng 2%, người lao động đúng 1%
Cụng ty ỏp dụng mọi chế độ cho người lao động theo đỳng quy định của nhà nước về chế độ ngày lễ, tết, nghỉ phộp và thai sản…
Một năm cụng ty cũng quy định mỗi người lao động cú 12 ngày phộp
Vớ dụ: Đối với chế độ thai sản, sẽ được nghỉ 4 thỏng sau khi sinh con và hưởng 100% lương cơ bản của nhà nước.
Hàng thỏng kế toỏn căn cứ vào bảng chấm cụng đối chiếu với giấy nghỉ ốm và xỏc nhận của bệnh viện để tớnh cho từng đối tượng trợ cấp, kế toỏn tớnh và lập phiếu thanh toỏn trợ cấp BHXH cho từng người quy định: nghỉ thai sản sinh con hưởng 100%
VD: Tớnh trợ cấp BHXH cho cho Hoàng Mai Phương Kế toỏn nghiệp vụ nghỉ đẻ 4 thỏng được Cụng ty trả 100% lương, Lương cơ bản 1 thỏng là 1.201.500 đ. Bảo hiểm xó hội trả 100% lương BHXH
Số tiền lương lĩnh hàng thỏng trong 4 thỏng nghỉ đẻ là 1.201.500 đ
Số tiền hưởng trợ cấp 1 lần sinh con BHXH trả là: 1.201.500 x4 = 4.806.000đ GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH