CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CễNG TY.
Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, vấn đề cú ý nghĩa sống cũn với sự tồn tại và phỏt triển của mỗi doanh nghiệp núi chung cũng như cụng tỏc tiền lương núi riờng là hiệu quả SXKD trong mụi trường cạnh tranh cũn nhiều mới mẻ này, để đạt được hiệu quả SXKD cao là một vấn đề hết sức khú khăn và phức tạp, đũi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tự đề ra cho mỡnh hàng loạt cỏc biện phỏp quản lý phự hợp, kết hợp với sự cố gắng nỗ lực, ý thức trỏch nhiệm chung của toàn thể CBCNV trong Cụng ty. Một trong những cụng cụ quản lý hữu hiờụ thụng qua việc tạo ra động lực kớch thớch vật chất mạnh mẽ, thỳc đẩy người lao động tham gia vào sản xuất cú hiệu quả, kớch thớch cỏc doanh nghiệp sử dụng hợp lý cỏc nguồn nhõn lực đú là cụng tỏc tiền lương và thực hiện cỏc chớnh sỏch xó hội với người lao động.
Cụng ty đó cố gắng thực hiện cỏc biện phỏp nhằm hoà nhập bước đi của mỡnh cựng với nhịp điệu phỏt triển chung của nền kinh tế đất nước. Đặc biệt trong cơ chế thị trường hiện nay sự nhạy bộn linh động trong cụng tỏc quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đó thực sự trở thành đũn bẩy tớch cực cho sự phỏt triển của Cụng ty. Cựng với sự vận động sỏng tạo cỏc quy luật kinh tế thị trường, cải tổ bộ mỏy quản lý, đổi mới và đầu tư dõy chuyền cụng nghệ, Cụng ty Cổ phần phỏt triển truyền thụng truyền hỡnh đó đạt được nhiều thành tớch
đỏng khớch lệ trong SXKD, hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp trờn giao phú và khụng ngừng nõng cao đời sống CBCNV trong Cụng ty. Trong sự phỏt triển chung của Cụng ty, bộ phận kế toỏn tiền lương thực sự là một trong những bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý kinh tế của doanh nghiệp. Trong cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo tiền lương, Cụng ty đó thực hiện nghiờm tỳc theo quy định của chế độ kế toỏn về hệ thống chứng từ sổ sỏch về tiền lương. Việc ghi sổ kế toỏn được thực hiện theo đỳng trỡnh tự quy định cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được hạch toỏn rừ ràng và hỡnh thức sử dụng chứng từ ghi sổ ở Cụng ty rất phự hợp với đặc điểm cụng tỏc kế toỏn của đơn vị và đặc biệt rất thuận tiện trong việc hạch toỏn tiền lương vỡ cú ớt nghiệp vụ phỏt sinh hạch toỏn đơn giản, dễ hiểu, dễ phõn bổ. Hỡnh thức trả lương của Cụng ty thể hiện khả năng phõn tớch đỏnh giỏ ứng dụng lý thuyết vào thực tế, Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương rất phự hợp đối với người lao động vỡ vậy mà khuyến khớch được người lao động cú trỏch nhiệm trong cụng việc cao hơn và đỏp ứng lũng tin của lónh đạo Cụng ty. Kế toỏn tiền lương tớnh cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đầy đủ chớnh xỏc giỳp họ yờn tõm làm việc và gắn bú với cụng việc hơn. Về hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương được Cụng ty quan tõm thớch đỏng, cụ thể là Cụng ty luụn nộp đầy đủ cỏc khoản tiền phải trớch nộp đối với Nhà nước. Bờn cạnh những ưu điểm của cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương mà Cụng ty đó đạt được vẫn cũn những tồn tại cần phải khắc phục nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
- Việc trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cỏc phũng ban mới chỉ căn cứ vào cấp bậc và số ngày cụng thực tế mà chưa xột đến hiệu quả lao động của bản thõn người lao động đối với cụng việc. Do vậy, nếu xột đến hiệu quả chung trong cụng việc thỡ tiền lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn khối giỏn tiếp được nhận chưa thực sự gắn với hiệu quả cụng tỏc của mỡnh. Vỡ thế mà vẫn cũn xuất hiện tỡnh trạng cỏn bộ cụng nhõn viờn cứ đi làm đầy đủ ngày
cụng theo chế độ, khụng gõy ra sai phạm gỡ là họ cú thể được lĩnh lương bỡnh thường và đầy đủ như những cỏn bộ cụng nhõn viờn khỏc mà khụng cần phải cố gắng.
- Cỏch chia lương khoỏn của Cụng ty chưa thực sự khuyến khớch người cụng nhõn sản xuất nõng cao năng suất lao động và hiệu quả của chất lượng sản phẩm vỡ khối lượng cụng việc cũn bị hạn chế và tiền lương trả cho mỗi cụng nhõn sản xuất cũn mang nặng tớnh bỡnh quõn nờn chưa phản ỏnh rừ được khối lượng cụng việc cụ thể và phỏt huy hết khả năng cũng như tay nghề vốn cú của mỡnh như, chẳng hạn thợ tay nghề bậc cao cũng như thợ tay nghề bậc thấp.