6.1 Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng
Bạn đã được cung cấp một bản Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng đầy đủ. Tài liệu Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng này là một phần của Hợp Đồng, và bạn phải tuân thủ tất cả các điều khoản tương ứng. Công Ty có thể sửa đổi, bổ sung Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng bất kỳ thời điểm nào bằng việc thông báo trước 30 ngày, và việc sửa đổi, bổ sung này phải tuân thủ các chuẩn mực và quy tắc đạo đức kinh doanh cơ bản của Nu Skin Việt Nam và đã được tất cả sự chấp thuận cần thiết từ các cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam (nếu pháp luật Việt Nam có yêu cầu). Bạn có thể tìm thấy nội dung Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng hiện đang áp dụng tại địa chỉ website: www.nuskin.com/vn.
6.2 Các Trường Hợp Ngoại Lệ của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng
Trong phạm vi pháp luật Việt Nam cho phép và theo Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng đã đăng ký với cơ quan nhà nước Việt Nam có thẩm quyền, (a) Công Ty toàn quyền quyết định giữ lại, duy trì, hoặc công nhận cho một Nhà Phân Phối lên bất kỳ cấp bậc nào theo Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng mà không yêu cầu việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về cấp bậc, hoặc miễn bất kỳ nghĩa vụ hoặc tiêu chuẩn nào khác của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng; và (b) Trừ trường hợp Công Ty có đồng ý bằng
21 | T r a n g
văn bản khác, Công Ty có thể chấm dứt bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đã được cấp theo Mục 6.2 của Chương 2 này tại bất kỳ thời điểm nào và vì bất kỳ lý do gì.
6.3 Không Trả Thưởng cho Hoạt Động Bảo Trợ
Bạn không được nhận bất kỳ khoản trả thưởng nào cho việc bảo trợ các Nhà Phân Phối khác. Mức độ được trả thưởng của bạn sẽ dựa trên sự chăm chỉ làm việc của bạn, doanh số bán Sản Phẩm của bạn, và doanh số bán hàng của Hệ Thống Tuyến Dưới của bạn.
6.4 Không Đảm Bảo về Thu Nhập
Bạn không được đảm bảo về một khoản thu nhập cụ thể cũng như không được đảm bảo bất cứ mức lợi nhuận hoặc thành công nào. Để nhận được khoản trả thưởng có giá trị với vai trò của một Nhà Phân Phối thì đòi hỏi việc dành thời gian, nỗ lực và cống hiến đáng kể cho hoạt động kinh doanh. Bạn cần tổ chức và điều hành Vai Trò Nhà Phân Phối của bạn với một cách có uy tín về mặt tài chính và như một phương thức kinh doanh - bạn không được (i) vay nợ để mua các Sản Phẩm hoặc Tài Liệu Hỗ Trợ Kinh Doanh, (ii) chấm dứt công việc hiện thời của bạn cho đến khi bạn tự tin rằng bạn có đủ khả năng để thực hiện việc này, và (iii) phát sinh các khoản chi phí vượt quá giá trị các Khoản Tiền Thưởng của bạn. Đây không phải là một chương trình “làm giàu nhanh chóng”. Lợi ích của bạn chỉ đến từ doanh số bán hàng thành công các Sản Phẩm và doanh số bán hàng của các Nhà Phân Phối khác thuộc Hệ Thống Tuyến Dưới của bạn.
6.5 Làm Sai Lệch Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng
Duy trì nguyên bản của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng mang tầm quan trọng sống còn cho Công Ty. Bạn phải tuân thủ theo các điều khoản và điều kiện của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng và bạn không được, dù theo bất cứ cách thức nào, sử dụng sai các mã số, sai tên, sai Vai Trò Nhà Phân Phối, mua thêm Sản Phẩm để duy trì cấp bậc, lưu kho Sản Phẩm, hoặc sử dụng bất kỳ cách thức sai lệch nào khác mà vi phạm các điều khoản và điều kiện của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng hoặc làm sai lệch ý nghĩa, tiêu chí hay mục đích của Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng này.
6.6 Các Khoản Tiền Thưởng
Ngoài khoản lợi nhuận bán lẻ mà bạn có thể nhận được từ việc bán lẻ các Sản Phẩm, bạn còn có thể nhận được Các Khoản Tiền Thưởng theo Chính Sách Bán Hàng và Trả Thưởng, căn cứ vào các quy định sau:
(a) Bạn không được nhận bất kỳ Các Khoản Tiền Thưởng nào nếu (i) bạn vi phạm nghiêm trọng Hợp Đồng này; (ii) và Công Ty toàn quyền xác định vi phạm đó là một vi phạm đặc biệt nghiêm trọng hoặc có lý do hợp lý để không chi trả Các Khoản Tiền Thưởng đang có trong tài khoản như một hậu quả của vi phạm này. Trong trường hợp áp dụng biện pháp này, Công Ty sẽ tuân thủ các quy trình được quy định tại Chương 6 của Quy Tắc Hoạt Động Áp Dụng Cho Nhà Phân Phối này;
22 | T r a n g
(b) Các điều kiện để nhận Các Khoản Tiền Thưởng và các điều khoản nhằm xác định giá trị của Các Khoản Tiền Thưởng có thể được Công Ty sửa đổi, bổ sung vào bất kỳ thời điểm sau khi thông báo trước 30 ngày, và việc sửa đổi, bổ sung này phải tuân thủ các chuẩn mực và quy tắc đạo đức kinh doanh cơ bản của Nu Skin Việt Nam và đã được tất cả sự chấp thuận cần thiết từ các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam (nếu pháp luật Việt Nam có yêu cầu);
(c) Công Ty có thể chọn lựa phương thức thanh toán Các Khoản Tiền Thưởng bằng chuyển khoản, bằng séc, hoặc bất kỳ phương thức thanh toán nào khác; và (d) Không tính lãi đối với Các Khoản Tiền Thưởng khi mà Công Ty chậm thanh toán vì
bất cứ lý do gì.
6.7 Yêu Cầu Bán Lẻ Bắt Buộc; Xác Nhận Bán Lẻ
(Không áp dụng)
6.8 Thời Gian
Mỗi đơn đặt hàng Sản Phẩm được Công Ty ghi nhận vào hệ thống tính toán Các Khoản Tiền Thưởng và điều kiện đạt chuẩn Quản Trị Viên (Executive) áp dụng cho từng tháng chỉ khi đơn đặt hàng đó được Công Ty tiếp nhận trong hoặc trước ngày làm việc cuối cùng của tháng đó. Nếu Công Ty xác nhận các Sản Phẩm theo đơn hàng chưa có thể cung cấp do thiếu Sản Phẩm tạm thời, Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (hoặc Trị Giá Tính Hoa Hồng Bán Hàng nếu có) đối với các Sản Phẩm đó sẽ chỉ được ghi nhận vào hệ thống tính toán Các Khoản Tiền Thưởng và điều kiện đạt chuẩn Quản Trị Viên (Executive) trong tháng mà Sản Phẩm đó được gửi đi.
6.9 Thu Hồi Các Khoản Tiền Thưởng
(a) Bên cạnh bất kỳ quyền thu hồi nào khác được quy định trong Quy Tắc Hoạt Động Áp Dụng Cho Nhà Phân Phối này, Công Ty có quyền yêu cầu bạn trả lại Các Khoản Tiền Thưởng đã chi trả cho bạn:
(i) Đối với các Sản Phẩm đã trả lại theo chính sách hoàn trả của Công Ty;
(ii) Đối với các Sản Phẩm đã trả lại liên quan tới bất kỳ hành vi sai phạm nào của Nhà Phân Phối;
(iii) Đối với phần chi trả do Công Ty chi trả sai; hoặc
(iv) Trong trường hợp bạn vi phạm các quy định tại Mục 6.5 của Chương 2, bên cạnh bất kỳ biện pháp khắc phục khác được Công Ty áp dụng, Công Ty sẽ có quyền điều chỉnh lại cấp bậc và tính toán lại Các Khoản Tiền Thưởng của bạn trong giai đoạn mà các hành vi đó phát sinh, mà không tính đến doanh số từ các Sản Phẩm đã được hoàn trả, đã được mua nhằm duy trì các cấp bậc Quản Trị Viên (Executive), hoặc bất kỳ hành vi nào khác vi phạm Mục 6.5 của Chương 2 này. Bạn cần trả lại phần Các Khoản Tiền Thưởng đã được chi trả cho bạn mà
23 | T r a n g
vượt quá Các Khoản Tiền Thưởng được điều chỉnh lại từ phía Công Ty theo quy định ở trên.
(b) Nếu bạn có nghĩa vụ phải trả lại bất cứ Các Khoản Tiền Thưởng nào cho Công Ty, Công Ty sẽ có quyền thu hồi lại khoản tiền đó bằng việc (i) yêu cầu bạn thanh toán trực tiếp khoản tiền đó, hoặc (ii) giữ lại khoản tiền có được từ Các Khoản Tiền Thưởng hiện tại hoặc trong tương lai của bạn.
(c) Đối với yêu cầu mở rộng chính sách hoàn trả của Công Ty, cho dù theo quy định pháp luật, hoặc các trường hợp mà có hành vi sai trái, xuyên tạc, hoặc các hành vi tương tự khác của Nhà Phân Phối buộc Công Ty phải thực hiện hoàn lại tiền ngoài phạm vi quy định trong chính sách hoàn lại tiền của Công Ty thì sẽ được Công Ty xem xét trên cơ sở từng trường hợp một. Trong trường hợp Công Ty bắt buộc phải thực hiện hoàn tiền vượt mức quy định theo các điều khoản của chính sách hoàn tiền của Công Ty, Công Ty cũng có thể trừ bớt trên Các Khoản Tiền Thưởng đã trả cho bạn trên những Sản Phẩm đó.
6.10 Điều Chỉnh Việc Thanh Toán
Bạn có trách nhiệm đảm bảo Các Khoản Tiền Thưởng của bạn được chi trả chính xác. Nếu bạn phát hiện ra bất kỳ sai sót nào về các khoản thanh toán cho bạn, bạn cần thông báo cho Công Ty trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhận được Các Khoản Tiền Thưởng của bạn. Nếu bạn không thông báo cho Công Ty về bất cứ sai sót hoặc tranh chấp nào liên quan tới việc thanh toán Các Khoản Tiền Thưởng trong vòng 90 ngày, bạn sẽ được xem là đã chấp nhận khoản thanh toán đủ và hoàn tất việc thanh toán của bất kỳ Các Khoản Tiền Thưởng nào nhận được trong kỳ chi trả Các Khoản Trả Thưởng đó và bạn sẽ không có quyền tranh chấp về việc thanh toán Các Khoản Tiền Thưởng hoặc yêu cầu có thêm bất kỳ Các Khoản Tiền Thưởng nào.