II. Những đặc điểm ảnh hởng đến việc trả lơng của Xí
2.Tiền lơng theo sản phẩm:
- Các mức đợc xây dựng chủ yếu bằng phơng pháp thống kê kinh nghiệm và so sánh điển hình. Do vậy độ chính xác phụ thuộc vào kinh nghiệm ớc lợng của cán bộ định mức.
- Việc áp dụng đánh giá ngày công nh nhau cho các công việc khác nhau cha phản ánh đúng hao phí sức lao động của từng ngời.
- Với hình thức trả lơng sản phẩm cho đội ngũ gián tiếp : hệ số lơng và ngày công không thể hiện chính xác trong mức lơng ngời lao động nhận đợc.
- Với hình thức trả lơng sản phẩm khoán: cách trả vẫn phụ thuộc nhiều vào yếu tố hao phí thời gian, trình độ tay nghề và hiệu quả làm việc cha đợc thể hiện có hiệu quả.
Phần III: Một ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại XNXD Số 2
Xí Nghiệp Xây Dựng số 2 đây là một đơn vị hoạt động kinh tế có hiệu quả, lợi nhuận của Xí Nghiệp ngày một tăng. Trong những năm qua công tác trả l- ơng tại Xí Nghiệp đã đạt đợc một số kết quả nhất định trong việc kích thích ng- ời lao động và đẩy mạnh sản xuất kinh doanh. Xí Nghiệp đã áp dụng các hình thức trả lơng một cách hợp lý, linh hoạt gắn với từng loại hình công việc, phát huy việc phân phối và sử dụng tiền lơng thành đòn bảy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển. Bên cạnh đó vẫn tồn tại một số vấn đề nh đã phân tích trong phần trớc. Với mục đích là làm thế nào để hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí Nghiệp, để tiền lơng thực sự là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ, em xin mạnh dạn đóng góp một số biện pháp.
Trớc hết, vấn đề xây dựng và phân phối quỹ tiền lơng ở xí nghiệp phải quán triệt một só nguyên tắc sau:
- Quy chế phân phối quỹ tiền lơng của Xí Nghiệp thực hiện trên cơ sở quy định trong Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính Phủ quy định tạm thời chế độ tiền lơng mới; Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính Phủ về đổi mới quản lý tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nớc; Công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của BLĐTBXH hớng dẫn xây dựng quy chế trả lơng trong các DNNN; Quy chế trả lơng của Công ty chủ quản và của Tổng Công ty Dầu Khí Việt Nam.
Việc thực hiện các nguyên tắc trên chính là tạo một cơ sở pháp lý cho nhà nớc quản lý đợc tiền lơng và thu nhập ở mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên để quản lý và điều chỉnh tiền lơng cho phù hợp giữa các doanh nghiệp là vấn đề rất khó khăn, bởi mỗi doanh nghiệp lựa chọn cho mình một hình thức trả lơng khác nhau, nên không thể tránh khỏi tình trạng : Nếu 2 doanh nghiệp có tính chất hoạt động kinh doanh và hiệu quả kinh doanh tơng tự nhau nhng nếu chọn 2 hình thức trả lơng khác nhau thì thu nhập của ngời lao động khác nhau.
- Việc trả lơng cho CBCNV của Xí Nghiệp thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lơng của ngời lao động phụ thuộc vào quỹ tiền lơng theo mức độ thực hiện kế hoạch, hiệu quả sản xuất kinh doanh của xí nghiệp và kết quả lao động cuối cùng của từng ngời.
- Toàn bộ quỹ lơng đợc phân phối trực tiếp cho CNVC không đợc sử dụng vào mục đích khác, không phân phối bình quân.
- Tiền lơng hàng tháng của CBCNVC đợc ghi vào sổ lơng của cơ quan theo quy định tại thông t số 15/LĐTBXH-TT ngày 10/04/1997 của BLĐTBXH.
- Hệ số lơng cấp bậc và phụ cấp chức vụ đợc tính theo Nghị định 26/CP, hệ số chức danh và phụ cấp chức danh tính theo quy định của Công Ty Thiết kế và Xây lắp Dầu Khí.
- Đóng BHXH và BHYT theo mức lơng tối thiểu của nhà nớc.
- Trả lơng cho CNVC theo quy định của XN và của Công ty chủ quản.