Trong công ty, bộ phận này tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất tạo ra sản phẩm. Để khuyến khích công nhân cơ giới hăng say làm việc, giám đốc công ty quy định quy chế tính lương đối với thợ cơ giới ở các đơn vị sản xuất của công ty như sau:
Thu nhập hàng tháng của công nhân cơ giới không cố định tuỳ thuộc vào kết quả làm việc, hiệu suất công tác của bản thân người lao động. Tổng thu nhập của mỗi người gồm 2 bộ phận, một bộ phận lương cứng và một bộ phận lương mềm.
Phần lương cứng
Trả nguyên lương thối thiểu dối với từng loại thợ và phụ cấp trách nhiệm (nếu có) theo quy định của công ty.
Lương tối thiểu phân theo 5 loại thợ tuỳ thuộc vào trình độ tay nghê, thiết bị của thợ gồm: Thợ loại 1: 1000.000đồng/ tháng Thợ loại 2: 900.000 đồng/ tháng Thợ loại 3: 800.000 đồng/ tháng Thợ loại 4: 700.000 đồng/ tháng Thợ loại 5: 500.000 đồng/ tháng
Trong đó, thợ loại 1: áp dụng đối với thợ bậc cao do công ty quy đinh. Thợ loại 2,3,4: áp dụng đối với thợ chính, thợ đi làm ca được phân theo trình độ tay nghề và thiết bị được giao vận hành.
Thợ loại 5: áp dụng đối với thợ phụ
Phụ cấp trách nhiêm: đối với công nhân được giao làm chủ máy thì được tính 100.000 đồng/ tháng.
Phần lương mềm: được xác định theo số công làm việc thực tế (theo nhật trình) của từng loại thợ và chia thành các loại sau:
- Nếu thời gian làm việc dưới 28 công/ tháng Loại 1 : 90.000 đồng/ công Loại 2 : 80.000 đồng/ công Loại 3 : 70.000 đồng/ công Loại 4 : 60.000 đồng/ công Loại 5 : 50.000 đồng/ công - Nếu thời gian làm việc trên 28 công/ tháng
Đối với trường hợp có thời gian làm việc thực tế trong tháng trên 28 công thì số công lớn hon sẽ được tính theo hệ số ngoài giờ, số công ngoài giờ được tính bằng 1,25 đơn giá công phần mềm của người đó trong tháng.
Ví dụ: Anh Trần Mạnh Tuấn là thợ loại 5, có số công làm việc thực tế là 30 công nên tiền lương mà anh Tuấn nhận được là:
Tổng tiền lương = (Lương tối thiểu + Phụ cấp trách nhiêm) + Lương mềm = (500.000 + 0) + (28 x 50.000 + 2 x 1,25 x 50.000 ) = 2.962.500 đồng
Cách tính lương này được minh hoạ bởi bảng lương tháng 06 năm 2007 của thợ cơ giới ở đội công trình 1 (bảng trang sau)
Trong cách tính lương tuỳ theo loại thợ công ty sẽ quy định đơn giá công và tiền lương thời gian chiếm tỷ trọng lớn trong tổng tiền lương của
người lao động. Do vậy tiền lương của mỗi công nhân viên cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ tay nghề và số công làm việc thực tế của người đó. Ví dụ anh Nguyễn Văn Thịnh là thợ loại 3, số công làm việc thực tế 22 công tiền lương theo thời gian của anh Thịnh là 2.560.000 đồng. Anh Trần Văn Thảo cũng có số công làm việc thực tế là 22 công nhưng là thợ loại 4 nên tiền lương thời gian của anh Thảo là 2.240.000 đông, thấp hơn 320.000 đồng so với anh Thịnh.