Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể, đây là hình thức trả lương tính cho những công việc đòi hỏi có nhiều người tham gia mà công việc của mỗi công nhân liên quan đến nhau.
Công ty Cổ phần Đạt Phương tính lương cho các đội sản xuất theo hình thức này. Để xác định lương công ty chia đội sản xuất thành nhiều tổ và các tổ sản xuất sẽ thực hiện công việc do ban chỉ huy đội phân công. Cuối tháng đội trưởng hoặc chỉ huy trưởng tiến hành nghiệm thu khối lượng công việc mà từng tổ sản xuất làm được trong tháng sau đó lên bảng nghiệm thu khối lượng cho từng tổ. Trong hợp đồng giao khoán đơn giá tiền lương của từng sản phẩm được xác định theo giá thị trường và theo thoả thuận của người lao động. Kế toán đội căn cứ vào biên bản nghiệm thu khối lượng và bảng chấm công để tính lương cho từng tổ.
Công thức: Đơn giá ngày công = Tiền lương sản phẩm cả đội Tổng số công cả đội Tiền lương CNSX = Đơn giá ngày công x = Số công Hệ số năng suất x =
Ta có bảng nghiệm thu khối lượng của bộ phận lắp dựng công trình Cầu Nước Vin như sau:
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠT PHƯƠNG Công trình cầu Nước Vin
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---***---
NHẬT TRÌNH CÔNG VIỆC
Bộ phận: Lắp dựng Tháng 07 năm 2007
TT Ngày tháng Hạng mục công việc Số công Kỹ thuật
xác nhận Ghi chú
1
7/2/2007 Đào đường ống trên tuyến do ôtô đổ lấp (ống
nước của dân) 0.5
2
Từ 01 đến 03/07
Làm đường lao dầm Gia công chân giá
Làm đường cấp dầm 0.5
3 05/07 Cẩu ván khuôn lên xethu đoạn mô M1 1
….. … … … …
20
Từ 29
đến 31/07 Đắp lại đập lấy nước về các bể công trương 0.5
Tổng cộng 101
CHỈ HUY
TRƯỞNG KỸ THUẬT NGƯỜI CHẤM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠT PHƯƠNG Công trường Cầu Nước Vin
Bộ phận: Lắp dựng
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----***---- BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 07 năm 2007 TT Họ và tên Hệ số 1 2 3 4 5 … 30 31 Cộng Ghi chú
1 Lê Văn Tuấn 1.25 1 1 1 1 1 … 1 1 25 1 = 01 công
2 Nguyễn Văn Thi 1.2 1 1 1 1 1 … 1 1 22 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3 Phạm Ngọc Sơn 1.2 1 1 1 1 1 … 1 1 19 4 Trần Văn Tuấn 1.1 1 1 1 1 1 … 1 1 20 5 Nguyễn Đình Chung 1.1 1 1 1 1 1 … 0 0 23 6 Tạ Việt Sỹ 1.05 1 1 1 1 1 … 1 1 19 7 Lương Văn Độ 1.1 1 1 1 1 1 … 1 1 22 8 Nguyễn Khả Bốn 1 1 1 1 1 1 … 1 1 18 9 Đặng Quốc Tuấn 1.1 1 1 1 1 1 … 1 1 22 10 Trần Huy Hồng 1.1 1 1 1 1 1 … 1 1 22
11 Lương Viết Đăng 1.1 1 1 0 0 0 … 1 1 22
… … …
Tổng cộng 566
NGƯỜI DUYỆT NGƯỜI CHẤM CÔNG
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠT PHƯƠNG Công trình Cầu Nước Vin
Bộ phận: Lắp dựng
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Quảng Nam, ngày 31 tháng 07 năm 2007
BIÊN BẢN NGHIỆM THU KHỐI LƯỢNG
Tháng 07 năm 2007
STT Hạng mục công trình Đơn
vị
Khối
lượng Đơn giá Thành tiền
Ghi chú
1 Khoan nổ mìn và khoan cắm trụ T2 m 100 16,000 1,600,000 2 Chặt cây làm nhà, và chông dầm cầu cây 72 6,000 432,000
3 Làm nhà ở m2 24 30,000 720,000
4 Đổ bê tông chèn hố móng trụ T2 m3 10 60,000 600,000
5 Gia công lắp dựng cốt thép cắm chờ trụ T2 tấn 0.733 530,000 388,490 6 Gia công chân giá Poctick tấn 0.78 550,000 429,000
7 Lắp dựng đầm dẫn, giá Poctick, ray…lao dầm tấn 102.2 100,000 10,220,000 8 Lao dầml33 02 nhịp phiến 8 4,500,000 36,000,000
9 Lắp đặt gối cao su cái 16 20,000 320,000
10
Gia công và lắp dựng cốt thép
đá kê gối mố M1 tấn 0.317 530,000 168,010
11 Đổ bê tông đá kê gối mố M1 m3 0.565 120,000 67,800 12 Gia công cốt thép dầm ngang tấn 3.339 360,000 1,202,040 13 Lắp dựng cốt thép dầm ngang nhịp 1 tấn 0.747 170,000 126,990 14 Đổ bê tông dầm ngang nhịp 1 m3 7.55 120,000 906,000 15 Lắp đặt tấm đan dầm ngang tấm 99 20,000 1,980,000 16 Gia công cốt thép bản mặt cầu tấn 1.865 360,000 671,400
17
Công thời gian
(Có bảng công chi tiết kèm theo) công 101 45,000 4,545,000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tổng cộng 60,376,730
Tổng số tiền bằng chữ: Sáu mươi triệu ba trăm bẩy mưới sáu ngàn bẩy trăm ba mươi đồng.
CHỈ HUY TRƯỞNG CB KỸ THUẬT TỔ TRƯỞNG
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠT PHƯƠNG Công trình: Cầu Nước Vin
Bộ phận: Lắp dựng
Ban hành theo QĐ số 1141 - TC/CĐKT
Ngày 01/01/1995 của Bộ Tài Chính
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
Tháng 07 năm 2007
ĐVT: Đồng
TT Họ và tên Hệ số lương
Hệ số
năng Lương sản phẩm Phụ cấp Tổng số Tạm ứng kỳ I Các khoản giảm trừ Kỳ II còn lĩnh Số công Số tiền Trách nhiệm Khác Số tiền Ký nhận BHXH BHYT ĐPCĐ Số tiền Ký nhận
1 Lê Văn Tuấn 2.71 1.25 25 3,333,521 250,000 62,000 3,645,521 375,000 47,425 9,485 9,485 3,204,126 2 Nguyễn Văn Thi 3.01 1.2 22 2,816,158 150000 62,000 3,028,158 465,000 52,675 10,535 10,535 2,489,413 3 Phạm Ngọc Sơn 2.56 1.2 19 2,432,137 150000 48,000 2,630,137 465,000 44,800 8,960 8,960 2,102,417 4 Trần Văn Tuấn 2.16 1.1 20 2,346,799 62,000 2,408,799 372,000 37,800 7,560 7,560 1,983,879 5 Nguyễn Đình Chung 1.83 1.1 23 2,698,818 62,000 2,760,818 372,000 32,025 6,405 6,405 2,343,983 6 Tạ Việt Sỹ 2.56 1.05 19 2,128,120 62,000 2,190,120 288,000 44,800 8,960 8,960 1,839,400 7 Lương Văn Độ 2.16 1.1 22 2,581,479 62,000 2,643,479 372,000 37,800 7,560 7,560 2,218,559 8 Nguyễn Khả Bốn 2.56 1 18 1,920,108 62,000 1,982,108 372,000 44,800 8,960 8,960 1,547,388 9 Đặng Quốc Tuấn 2.16 1.1 22 2,581,479 100,000 62,000 2,743,479 372,000 37,800 7,560 7,560 2,318,559 10 Trần Huy Hồng 1.8 1.1 22 2,581,479 62,000 2,643,479 372,000 31,500 6,300 6,300 2,227,379 11 Lương Viết Đăng 1.83 1.1 22 2,581,479 62000 2,643,479 288,000 32,025 6,405 6,405 2,310,644
Cộng 566 60,376,730 550000 1844000 62,770,730 11,064,000 747,775 149555 155,960 50,653,440
GIÁM ĐỐC KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN THANH TOÁN CHỈ HUY TRƯỞNG KẾ TOÁN ĐỘI
Qua bảng trên ta thấy lương trong đó anh Lê Văn Tuấn có mức lươn cao nhất do anh có số công làm việc nhiều nhất (25 công), hệ số năng suất của anh là 1.25 nên tiền lương của anh là cao nhất.
Tiền lương của anh Lê Văn Tuấn = (60,376,730 : 566) x 25 x 1.25 + 250,0000 + 62,000
= 3.645.521 đồng Tương tự ta tính:
Tiền lương của anh Trần Huy Hồng = (60,376,730 : 566) x 22 x 1.8 + 62,000
= 2,643,479 đồng
Trong những năm qua công ty trả lương các đội sản xuất tương đối cao so với mức tiền lương trên thị trường. Tiền lương bình quân của cả đội tăng lên đáng kể theo thời gian. Cụ thể tình hình trả lương đối với các đội phản ánh trong bảng sau:
Nhìn vào bảng lương từng bộ phận trong công ty ta có thể thấy đối với những người có trình độ chuyên môn, trách nhiệm và hệ số năng suất như nhau sẽ được nhận mức lương tương đương nhau. Đối với bộ phận lao động trực tiếp (thợ cơ giới và công nhân trực tiếp sản xuất) tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào số ngày công thực tế và trình độ tay nghệ của họ. Tuy nhiên bộ phận công nhân cơ giới được công ty trả mức lương cao hơn công nhân sản xuất do tính chất công việc của bộ phận này đòi hỏi tay nghề, trình độ chuyên môn và năng lực làm việc cao hơn.