IV Một số kiến nghị khác
2. Một vài kiến nghị với cơ quan Nhà nớc
Nhanh chóng sửa đổi sự bất hợp lý trong hệ thống thang bảng lơng. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất bội số của bậc lơng còn quá thấp. Quá trình phân phối tiền lơng cho công nhân viên trong công ty đều dựa vào cơ sở thang lơng của Nhà nớc làm cho tiền đề ít nhiều khó tránh khỏi sự chênh lệch không thoả đáng.
Mức lơng của công nhân trực tiếp sản xuất so với mức lơng của nhân viên kỹ thuật là cha hợp lý.
Nhà nớc cần sửa đổi lại hệ thống định mức và đơn giá áp dụng thống nhất trong nghành xây dựng.
Nhà nớc phải có một số quy chế mới để tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên có công ăn việc làm. Vì không có việc làm thì không có vấn đề cải tiến áp dụng tiền lơng.
KếT LUậN
Trong điều kiện nền kinh tế xã hội của nớc ta hiện nay, với việc thừa nhận sự tồn tại khách quan của nhiều thành phần kinh tế tất yếu phải có sự khác nhau trong công tác quản lý, phân phối thù lao lao động,công tác tiền lơng chiếm một vị trí quan trọng, nó vừa là nhiệm vụ trọng tâm, vừa là khâu cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Quá tình hình thực tế ở Công ty tôi thấy Công ty thực hiện Công tác trả l- ơng trả thởng một cách khoa học, chặt chẽ, hồ sơ sổ sách dủ, đúng theo quy định của Nhà nớc cũng nh của Công ty. Tuy nhiên công tác tính toán vẫn cha đ- ợc chính xác làm cho hiệu quả công việc cha cao, do đó cha khuyến khích đợc ngời lao động tích cực làm việc để hoàn thành xuất sắc phần việc của mình. ng- ời lao động cha có ý thức cao trong việc chấp hành đúng các nội quy, quy định
của công ty.Do vậy việc hoàn thiện công tác tiền lơng tiền thởng luôn đợc đổi mới và hoàn thiện để đáp ứng sự phát triển không ngừng của quá trình sản xuất và phát triển kinh tế
Vì mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp, vì mục tiêu phát triển cá nhân ngời lao động mà hoàn thiện công tác tiền lơng là một yếu cầu tất yếu khách quan đối với các doanh nghiệp nói chung và công ty xây dựng số 1 nói riêng.
Sau một thời gian thực tập tại công ty xây dựng số 1 để thực hiện chuyên đề tốt nghiệp với đề tài: " hoàn thiện công tác tiền lơng, tiền thởng ở công ty
xây dựng số 1”đã giúp em nắm bắt và hiểu biết thêm về hoạt động trả lơng trả thởng trong các doanh nghiệp xây dựng nói chung. Đây là điều hết sức quý giá và bổ ích cho bản thân. Chuyên đề đã phần nào khái quát đợc những vấn đề lý luận chung về thực trạng công tác tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng số
1.Trên cơ sở đó đa ra những ý kiến đề xuất , góp phần hoàn thiện . công tác tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng số 1
Trong quá trình nghiên cứu do thời gian có hạn và trình độ bản thân còn hạn chế chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đợc sự giúp đỡ, góp ý chân tình của các thầy cô và các cô chú cán bộ công nhân viên công ty để chuyên đề hoàn thiện hơn
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình kt lao động
2. Hệ thống các văn bản hiện hành về lao động, việc làm, tiền lơng và bảo hiểm xã hội
3. Các văn bản quy định chế độ tiền lơng mới - BLĐ TB&XH.
4. Báo cáo tình hình hộat đọng sản xuất kinh doanh của Công ty xây dựng số 5. Giáo trình tổ chức lao động trong xí nghiệp
6. Giáo trình hạch toán kế toán 7. Bài giảng của giáo viên bộ môn
Muc lục
Lời nói đầu………
1 Nội dung………
2 chơng I :Những đặc điểm kinh tế kỹ thuật của công ty xây dựng số 1- tổng công ty xây dựng hà nội ……… …..
2 I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty xây dựng số 1 …….. 2
1. Sự hình thành và các giai đoạn phát triển ………
2 2. Nhiệm vụ chức năng...
6 6
3. Kết quả kinh doanh (2000 2004– ) ...
7 7
II. Một số đặc điểm của công ty xây dựng số 1...
8 1. Loại hình doanh nghiệp...
8 8
2. Về cơ cấu tổ chức...
9 8
3. Đặc điểm máy móc thiết bị thi công...
11 11
4.Về địa bàn hoạt động của công ty...
Chơng II: Thực trạng công tác tiền lơng
tiền thởng của công ty xây dựng số 1- tổng công ty
xây dựng Hà Nội...
14 16
I.Phơng pháp xác định quỹ lơng của công ty xây dựng số 1- tổng công ty xây dựng Hà Nội...
14 16
1.Giải trình về định mức lao động năm 2004...
14 16
2.Xác định quỹ tiền lơng...
14 16
3.Xây dựng đơn giá tiền lơng...
16 18
4.Quỹ phụ cấp và chế độ khác cha tính trong đơn giá...
17 19
II. Phân phối tiền lơng nội bộ công ty...
20 22
1. Hình thức trả lơng theo thời gian...
20 22
2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm...
25 26
2.1.Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp...
25 26
2.2..Hình thức trả lơng sản phẩm khoán...
27 29
3. Công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lơng khoán 29...
III Tiền thởng. ... 31 33 1. Tiêu chuẩn thởng... 31 33 2. Điều kiện thởng... 32 33
3. Nguồn tiền thởng...
32 33
4. Các hình thức thởng đang áp dụng ở Công ty xây dựng số 1...
32 33
IV. Đánh giá công tác tiền lơng, tiền thởng của công ty xây dựng số 1 - Tổng công ty xây dựng Hà Nội...
33 34
1. Những kết quả đạt đợc...
33 34
2. Những mặt tồn tại...
33. 35
2.1 .Tiêu cực trong vấn đề xây dựng đơn giá sản phẩm...
33 35
2.2 .Công tác định mức ...
34 35
2.3. Hình thức trả lơng ngời lao động ...
34 35
2.4 Hình thức trả lơng sản phẩm khoán...
34 36
2.5 .Xây dựng quỹ lơng kế hoạch ở công ty...
35 36
2.6.Tiền lơng trả theo thời gian gặp nhiều vớng mắc...
35 36
Chơng 3: giải pháp hoàn thiện công tác tiền lơng, tiền thởng của công ty xây dựng số 1 - Tổng công ty xây dựng hà nội...
36 37
I. Hoàn thiện phơng pháp xây dựng quỹ lơng kế hoạch: ...
36 37
II. Hoàn thiện hình thức trả lơng cho cán bộ quản lý...
38 39
1. Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lơng
khoán...
42 43
2.Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp:...
44 45
3.Hoàn thiện hình thức trả lơng sản phẩm khoán...
47 48
IVIV. Một số kiến nghị khác...
50 51
1. Đối với công ty...
50 51
2. Một vài kiến nghị với cơ quan Nhà nớc ...
51 52
KếT LUậN ...
52 53
TàI liệu tham khảo...