II) CƠ SỞ Lí LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.
a) Khỏi niệm, cụng thức tớnh và đối tượng ỏp dụng.
Tiền lương trả cho người lao động phải quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động cú ý nghĩa rất lớn trong việc động viờn, khuyến khớch người lao động phỏt huy tinh thần dõn chủ ở cơ sở, thỳc đẩy họ hăng say lao động sỏng tạo nõng cao năng suất lao động, nhằm tạo ra của cải vật chất cho xó hội, nõng cao đời sống vật chất tinh thần cho mỗi thành viờn trong doanh nghiệp. Hiện nay việc tớnh trả lương của doanh nghiệp được tiến hành theo hỡnh thức chủ yếu: tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoỏn.
*Tiền lương theo thời gian:
Tiền lương tớnh theo thời gian, cú thể tớnh theo thỏng, ngày, giờ làm việc của người lao động tuỳ thuộc theo yờu cầu và trỡnh độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp.
Tiền lương tớnh theo thời gian giản đơn hay thời gian cú thưởng: NTT
LTG = LCB * + phụ cấp + năng suất NCD
Trong đú:
Lcb: lương cơ bản do nhà nước quy định = lương tối thiểu * hệ số cấp bậc
Ncd: số ngày làm việc theo chế độ quy định. Ntt: số ngày làm việc thực tế trong thỏng. Năng suất = Lcb * hệ số năng suất.
Phụ cấp: ăn ca, lương phộp, lương thưởng…
Hỡnh thức tớnh lương theo thời gian cú nhiều hạn chế vỡ tiền lương tớnh đến một cỏch đầy đủ chất lượng lao động do đú chưa phỏt huy được đầy đủ chức năng đũn bẩy kinh tế chủ tiền lương trong việc kớch thớch sự phỏt triển của sản xuất, chưa phỏt huy hết khả năng sẵn cú của người lao động.
*Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm:
Theo hỡnh thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tớnh theo số lượng và chất lượng cụng việc đó hoàn thành, đõy là hỡnh thức trả lương tiờn tiến nhất, vỡ tiền lương gắn liền với số lượng, chất lượng lao động, nú cú tỏc dụng trong việc tăng năng suất lao động, khuyến khớch cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả cụng tỏc, tang thu nhập cho người lao động.
Muốn thực hiện hiện được hỡnh thức trả lương theo sản phẩm, thỡ doanh nghiệp phải xỏc định đỳng mức vố kinh tế kỹ thuật. Đõy là cơ sở cho việc xỏc định đơn giỏ tiền lương đối với từng loại doanh nghiệp, từng loại sản phẩm, thỡ doanh nghiệp phải xỏc định được đỳng định mức về kinh tế kỹ thuật. Đõy là cơ sở xỏc đinh đơn giỏ tiền lương đối với từng loại doanh nghiệp, từng loại sản phẩm, từng loại dich vụ… Trong những điều kiện cụ thể và hợp lý.
Để ỏp dụng phương phỏp trả lương theo sản phẩm, đũi hỏi hàng hoỏ cung cấp phải đầy đủ ổn định. Việc xỏc định đơn giỏ tiền lương cho từng mặt hàng, từng hoạt động dịch vụ chớnh xỏc. Tiền lương trả theo sản phẩm cú thể tớnh riờng cho từng cỏ nhõn hoặc tớnh chung cho cả tổ, đội tập thể người lao động.
Cụng thức tớnh lương trong kỳ mà 1 cụng nhõn hưởng theo chế độ trả lương theo sản phẩm.
L = ĐG * Qsp Trong đú:
Qsp: số lượng sản phẩm thực tế mà cụng nhõn hoàn thành. ĐG: đơn giỏ tiền lương trả cho 1 sản phẩm.
ĐG = Lcb * T Trong đú:
T: thời gian hoàn thành 1 đơn vị sản phẩm. Lcb: lương cơ bản tớnh theo thời gian.
Áp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm, đảm bảo thực hiện đày đủ theo nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Gắn chặt với số lượng lao động, động viờn người lao động sỏng tạo và tớch cực hăng say lao động.
*Hỡnh thức tiền lương khoỏn:
Tiền lương khoỏn là hỡnh thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cụng việc của mỡnh hoàn thành.
Ngoài chế đọ tiền lương cỏc doanh nghiệp cũn xõy dựng cho mỡnh chế độ tiền lương cỏ nhõn, tập thể cú thành tớch trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua ( lấy từ quỹ khen thưởng ) và thưởng trong sản xuất kinh doanh ( thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phỏt minh sỏng kiến… ).