II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty
3. Cỏc hỡnh thức trả lương tại cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng
Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng là cụng ty tiếp nhận, phõn phối và tiờu thụ xi măng do cỏc cơ sở sản xuất xi măng như Hoàng Thạch, Bỉm Sơn, Bỳt Sơn… chuyển đến. Trong cụng ty chủ yếu là nhõn viờn trực tiếp bỏn hàng và cỏc lao động giỏn tiếp là những cỏn bộ cụng nhõn viờn làm việc tại văn phũng cụng ty, cỏc cỏn bộ quản lý. Bởi vậy lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được chia làm hai mảng chớnh đú là: lương sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn và lương theo chức danh cụng việc.
3.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn
Áp dụng cho những cụng việc định mức được.
Đối tượng ỏp dụng: Nhõn viờn bỏn hàng trực tiếp, nhõn viờn ỏp tải, bốc xếp, cụng nhõn lỏi xe tải ở cỏc chi nhỏnh.
Điều kiện tớnh lương: Căn cứ vào sản lượng thực hiện của cỏ nhõn trong thỏng, và đơn giỏ tiền lương giao khoỏn cho một đơn vị sản phẩm để tớnh lương.
Cụng thức tớnh:
TLi = SLi x Đgtt
Trong đú:
- TLi: Tiền lương của nhõn viờn i
- SLi: Sản lượng thực hiện của nhõn viờn i
- Đgtt: Đơn giỏ sản phẩm trực tiếp
Bảng 3: thanh toỏn tiền lương thỏng 12/2006 tại cỏc cửa hàng – trung tõm số1 Đụng Anh
Họ và tờn HSPC HS Lương Xếp loại Ngày cụng
Đầu mối Cửa hàng SL Lương SL (tấn) Lương
∑lương sp(nghđ)
Nguyễn.V.Thắng 2,28 A 8 422,2 2.955 2.955 Hoàng.T.Loan 0,10 2,86 A 7 327 818 415,1 2.905 3.723 Đỗ Đỡnh Thu 2,86 A 21 600 4.200 4.200 Lờ Văn Đồng 0,10 3,38 A 5 1.78 5 4.463 4.463 Trần Minh Tõm 3,98 A 21 747 5.229 5.229 Đặng.T.Luỹ 1,80 A 21 400 2.800 2.800 Phạm.T.Phượng 0,10 2,86 A 14 400 2.800 2.800 Trần Vũ Phong 2,86 C 21 90,95 637 637 Lờ.T.Hạnh 0,10 3,98 A 3 610,35 4.272 4.272 Đặng.T.Yến 1,80 A 21 610,35 4.272 4.272 Sử.T.Huề 0,10 3,38 A 6 1.41 2 3.530 458 3.206 6.736 Đặng Bỏ Trục 0,10 3,98 A 18 416,45 2.915 2.915 Lờ Xuõn Tuyến 3,98 A 5 1.49 8 3.745 3.745
Đào Kim Long 3,98 A 21 416,45 2.915 2.915
Vũ.T.Sào 0,10 3,98 A 4 560,1 3.921 3.921 Lờ Quang Hoà 1,80 A 21 560,1 3.921 3.921 Tổng Cộng 0,80 53,4 238 5.02 2 12.55 5 7.129,2 5 49.90 4 62.459 Nguồn: Phũng tổ chức lao động
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn được dựng để tớnh lương cho những nhõn viờn trực tiếp bỏn hàng, căn cứ vào sản lượng hàng nhõn viờn đú bỏn được trong thỏng, cú thể là bỏn đầu mối (bỏn ngay tại cảng, bến xe…) hay bỏn tại cửa hàng. Ngoài ra cũn được dựng để tớnh lương cho những lao động trực tiếp khỏc như: nhõn viờn ỏp tải, bốc xếp, cụng nhõn lỏi xe tải ở cỏc chi nhỏnh.
Đối với hàng bỏn đầu mối, Cụng ty đưa ra đơn giỏ là 2500đ/1tấn xi măng.
Đối với hàng bỏn tại cỏc cửa hàng và trung tõm, Cụng ty đưa ra đơn giỏ là 7000đ/1tấn xi măng. Ngoài ra trong một số thời kỳ, nhằm khuyến khớch người lao động Cụng ty cú thể nõng đơn giỏ tiền lương lờn cao hơn.
Chị Hoàng Thị Loan là nhõn viờn bỏn hàng tại cửa hàng 72 Đụng Anh, thuộc trung tõm số 1 – Đụng Anh. Chị Loan cú hệ số lương là 2,86, hệ số phụ cấp trỏch nhiệm là 0,10. Thỏng 12/2006 chị Loan làm 7 ngày cụng, nghỉ phộp 14 ngày, xếp hạng thành tớch của chị là loại A. Trong thỏng 12/2006 chị Loan bỏn được 742,1 tấn hàng, trong đú sản lượng đầu mối là 327 tấn, sản lượng hàng bỏn tại cửa hàng là 415,1 tấn.
Cỏn bộ phũng tổ chức tiền lương sẽ tớnh lương của chị Loan như sau: - Tiền lương của chị Loan khi bỏn được 327 tấn xi măng tại đầu mối: TL1 = SL1 x Đg1
= 327 x 2500 = 817.500 (đồng) ≈ 818.000 đồng
- Tiền lương của chị Loan khi bỏn được 415,1 tấn xi măng tại cửa hàng:
TL2 = SL2 x Đg2
= 415,1 x 7000 = 2.905.000 (đồng)
Vậy số tiền lương sản phẩm chị Loan nhận được là: TL = 818.000 + 2.905.000 = 3.723.000 đồng
- Lương phụ cấp trỏch nhiệm của chị Loan là: TLpc = HSPC x Lmin
= 0,10 x 450.000 = 45.000 (đồng)
Ngoài ra chị Loan cũn được hưởng một khoản lương phộp là 848.000 ( cỏch tớnh lương phộp cụ thể tại phần 5a). Vậy tổng số tiền lương chị Loan nhận được là:
∑TL = TL + TLpc + LF
= 3.723.000 + 45.000 + 848.000 = 4.616.000 (đồng) Nhận xột:
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn được ỏp dụng đối với cỏc cụng việc cú thể định mức được rừ ràng, trong Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng thỡ đú là cụng việc bỏn xi măng, mỗi người một ngày bỏn được bao nhiờu hàng thỡ từ đú coa thể tớnh được số tiền lương mà mỡnh làm được trong ngày hụm đú dựa vào sản lượng hàng bỏn được và đơn giỏ tiền lương theo quy định của Cụng ty. Hỡnh thức trả lương này khụng những dễ tớnh toỏn, dễ sử dụng đối với người quản lý mà cũn minh bạch, dễ hiểu đối với người lao động. Từ đú thỳc đẩy năng suất làm việc của người lao động cao hơn, để nhận được mức lương cao hơn người lao động cần phải tớch cực tỡm kiếm khỏch hàng, tỡm ra những cỏch khỏc nhau để thu hỳt khỏch hàng nhằm nõng cao sản lượng hàng bỏn ra của mỡnh.
3.2. Trả lương theo chức danh cụng việc.
Đõy là hỡnh thức trả lương kết hợp giữa trả lương theo thời gian đơn giản và trả lương theo chức danh cụng việc. Áp dụng với những cụng việc chưa định mức được như: cụng việc tại văn phũng, việc phục vụ, y tế…
- Đối tượng ỏp dụng: lao động giỏn tiếp (Cỏn bộ viờn chức quản lý, chuyờn mụn, nghiệp vụ, phục vụ, phụ trợ và cỏc đối tượng khỏc chưa thể trả lương theo sản phẩm trực tiếp, lương khoỏn) thuộc khối văn phũng Cụng ty, phũng tiờu thụ xi măng và cỏc chi nhỏnh, xớ nghiệp trực thuộc. trường hợp nhõn viờn mới tuyển dụng, trong thời gian thử việc 3 thỏng, được hưởng 70% tiền lương của nhúm chức danh đảm nhiệm.
-Cỏch chia theo 2 bước: