II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty
4. Trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty trong một số trường hợp đặc biệt
một số trường hợp đặc biệt
4.1. Trả lương cho những ngày khụng trực tiếp làm việc
Những ngày người lao động khụng làm việc, nhưng được hưởng lương thời gian theo quy định của Bộ luật lao động bao gồm: Nghỉ phộp năm, nghỉ việc riờng cú lương, nghỉ lễ, tết,… được tớnh theo cụng thức sau:
Lương cơ bản + phụ cấp
TLi phộp, lễ = --- x Số ngày cụng nghỉ thực tế 22
Nguồn tiền lương này nằm ngoài đơn giỏ tiền lương giao cho cỏc đơn vị và Cụng ty sẽ quyết toỏn với Tổng cụng ty xi măng Việt nam.
Bảng 6: thanh toỏn lương trong những ngày nghỉ phộp của nhõn viờn cửa hàng – trung tõm số 1- Đụng Anh
Họ và tờn HSPC HS Lương Xếp loại Ngày cụng Cụng QL F Lương Phộp LF (nghđ) Phạm.T.Tõm 0,10 3,98 A 21 0 Nguyễn.V.Thắng 2,28 A 8 13 606 Hoàng.T.Loan 0,10 2,86 A 7 14 848 Đỗ Đỡnh Thu 2,86 A 21 0 Lờ Văn Đồng 0,10 3,38 A 5 16 1.139 Trần Minh Tõm 3,98 A 21 0 Đặng.T.Luỹ 1,80 A 21 0 Phạm.T.Phượng 0,10 2,86 A 14 7 424 Trần Vũ Phong 2,86 C 21 0 Lờ.T.Hạnh 0,10 3,98 A 3 18 1.502 Đặng.T.Yến 1,80 A 21 0 Sử.T.Huề 0,10 3,38 A 6 15 1.068 Đặng Bỏ Trục 0,10 3,98 A 18 250 Lờ Xuõn Tuyến 3,98 A 5 16 1.303
Đào Kim Long 3,98 A 21 0
Vũ.T.Sào 0,10 3,98 A 4 17 1.419
Lờ Quang Hoà 1,80 A 21 0
Tổng cộng 238 116 8.559
Nguồn: Phũng tổ chức lao động
Xột một vớ dụ:
Chị Hoàng Thị Loan là nhõn viờn bỏn hàng tại cửa hàng 72 Đụng Anh, thuộc trung tõm số 1 – Đụng Anh. Chị Loan cú hệ số lương là 2,86, hệ
số phụ cấp trỏch nhiệm là 0,10. Thỏng 12/2006 chị Loan làm 7 ngày cụng, nghỉ phộp 14 ngày, xếp hạng thành tớch của chị là loại A.
Tiền lương nghỉ phộp chị Loan được trả sẽ là: Lương cơ bản + phụ cấp TLi phộp, lễ = --- x Số ngày cụng nghỉ thực tế 22 450000 x 2,86 + 450000 x 0,1 = --- x 14 22 = 848.000 (đồng)
Trong những ngày nghỉ phộp chị Loan cũng như cỏc nhõn viờn khỏc khi nghỉ phộp đều được hưởng một khoản tiền lương thời gian, đú là phần tiền lương được nhận trong những ngày nghỉ phộp, nghỉ lễ. Phần tiền lương này được tớnh dựa trờn lương cơ bản và phụ cấp nếu cú. Khi đi làm thỡ cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty khụng được hưởng khoản tiền lương này, nhưng lại được lương sản phẩm cao hơn rất nhiều.
Tiền lương trả cho những ngày nghỉ phộp là một dạng khuyến khớch cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của Cụng ty, nú thể hiện sự quan tõm tới người lao động trong Cụng ty, điều đú giỳp thỳc đẩy tinh thần làm việc, yờu thớch cụng việc mỡnh đang làm.
Những trường hợp Cụng ty cử đi học, tham quan, nghỉ mỏt, tham gia hoạt động văn hoỏ, thể thao, tự vệ quõn sự do Cụng ty và cơ quan cấp trờn triệu tập, Cụng ty sẽ cú văn bản qui định đối tượng và chế độ được hưởng lương cụ thể, đối với từng trường hợp cú kớ quyết định triệu tập.
- Đối với cỏn bộ tại văn phũng Cụng ty, cỏn bộ quản lý khi được cử đi học, hay đi tham quan… vẫn được hưởng lương như những ngày cụng bỡnh
- Đối với nhõn viờn bỏn hàng trực tiếp khi được cử đi học, cho đi tham quan nghỉ mỏt, hay tham gia văn nghệ… sẽ được tớnh lương như cỏc nhõn viờn làm tại văn phũng.
Nguồn tiền lương này lấy trong quỹ lương mà Cụng ty đó giao đơn giỏ cho cỏc đơn vị, hoặc lấy từ nguồn lương dự phũng của Cụng ty đối với những đối tượng hưởng lương khoỏn, lương sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn.
4.2. Trả lương làm thờm giờ và làm việc vào ban đờm (K3)
Cụng việc làm thờm giờ là cụng việc thật sự cần thiết như: Xử lý sự cố trong sản xuất.
Giải quyết cụng việc cấp bỏch khụng thể trỡ hoón.
Xử lý kịp thời cỏc mặt hàng tươi sống, cụng trỡnh xõy dựng và sản phẩm do yờu cầu nghiờm ngặt của cụng nghệ, khụng thể bỏ dở được.
Giải quyết cụng việc đũi hỏi lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kĩ thuật cao mà thị trường lao động khụng cung ứng đầy đủ kịp thời được.
Nguồn tiền lương này lấy trong quỹ lương mà Cụng ty đó giao đơn giỏ cho cỏc đơn vị, hoặc lấy từ nguồn dự phũng của Cụng ty đối với những cụng việc chưa được tớnh toỏn thành tiền lương.
Tuy nhiờn, trong thực tế, cỏn bộ cụng nhõn viờn làm thờm giờ của Cụng ty thường được cho nghỉ bự vào ngày khỏc chứ khụng thanh toỏn tiền lương làm thờm giờ, vỡ Cụng ty vốn quỏ nhiều lao động mà để tăng thu nhập ai cũng muốn làm thờm giờ nhưng cụng việc lại khụng đủ.
4.3. Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ diều trị tai nạn lao động . tai nạn lao động .
Trong khoảng thời gian này ngoài bảo hiểm xó hội được hưởng, người lao động cũn được nhận một khoản tiền lương được tớnh như sau:
Tiền lương làm căn cứ đúng BHXH của thỏng trước khi nghỉ TNLĐ
TLTNLĐ = --- x số ngày nghỉ TNLĐ 22 (trừ số ngày nghỉ hàng tuần)
Vớ dụ:
Anh Lờ Quang Hoà là nhõn viờn tại cửa hàng số 92 Đinh Tràng – trung tõm số 1 – Đụng Anh. Thỏng 12/2006 tiền lương của anh Hoà là 3.921.000; trớch nộp BHXH 5%. Thỏng 1/2007 trong khi chuyển xi măng từ cửa hàng ra xe chở hàng, anh Hoà bị tai nạn góy tay phải nghỉ điều trị 15 ngày.
Vậy số tiền lương anh Hoà được nhận trong thời gian nghỉ điều trị do tai nạn lao động là:
3921000
TLTNLĐ = --- x 15 = 2.673.000 (đồng) 22
Khoản tiền lương này tuy khụng bằng mức tiền lương khi người lao động đi làm trực tiếp và nhận lương theo mức sản phẩm bỏn ra, tuy nhiờn nú cũng là một khoản khuyến khớch giỳp người lao động trong lỳc khụng thể đi làm. Điều đú khụng chỉ giỳp đỡ cuộc sống vật chất mà cũn tạo ra khuýờn khớch tinh thần đối với người nhõn viờn ấy.
4.4. Tiền lương trả cho thời gian tạm đỡnh chỉ cụng việc, trong khi bị tạm giam, tạm giữ. bị tạm giam, tạm giữ.
* Người lao động bị đỡnh chỉ cụng việc được tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu cú) của thỏng trước liền kề. Cỏch tớnh:
Trong đú:
TLtg : Tiền lương thời gian tạm đỡnh chỉ cụng việc
TLncb : Tiền lương cấp bậc chức vụ ngày của thỏng trước liền kề, được tớnh như sau:
TLncb = TLmin Nhà nước x (Hệ số tiền lương + Phụ cấp) / 22 ngày
* Người lao động bị tạm giam tạm giữ do vi phạm cú lien quan đến quan hệ lao động và người lao động thỡ thời gian tạm giam, tạm giữ hàng thỏng người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương với mức tiền lương bằng 50% tiền lương cơ bản thỏng trước liền kề bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu cú). Cỏch tớnh:
TLtg = TLncb x Số ngày tạm giam, giữ x 50% (trừ ngày nghỉ hàng tuần)
Trong đú:
TLtg : Tiền lương thời gian tạm đỡnh chỉ cụng việc
TLncb : Tiền lương cấp bậc chức vụ ngày của thỏng trước liền kề, được tớnh như sau:
TLncb = TLmin Nhà nước x (Hệ số tiền lương + Phụ cấp) / 22 ngày