+ Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho CB-CNV
+ Phải thường xuyên cử cán bộ kiểm tra các nơi trong việc thu mua, nhập - xuất, hạch toán, thu chi…
+ Phải thường xuyên đối chiếu sổ sách các phòng ban nhằm phát hiện sai sót để chấn chỉnh kịp thời.
+ Nên phát huy, tận dụng hết khả năng máy vi tính mà công ty đã trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh các số liệu…
Để làm tốt công tác kế toán tiền lương, đẩy mạnh tăng năng suất công nhân viên, cần làm tốt công việc sau:
- Tăng cường theo dõi, đôn đốc CB-CNV làm tốt nhiệm vụ của mình thông qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công của từng đơn vị, cá nhân. - Đào tạo, bồi dưỡng cho các cán bộ (đặc biệt là các cán bộ kế toán lương), công nhân viên về nhiệm vụ, công việc mà họ đang đảm nhận.
- Tổ chức tốt khâu sản xuất bằng cách tuyển chọn và đào tạo CB-CNV có kinh nghiệm và trình độ kỹ thuật chuyên môn tốt, nhằm tăng năng suất lao động cả về số lượng lẫn chất lượng.
*Chăm lo đời sống nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt hơn bằng cách:
+ Xây dựng quy chế lương hợp lý.
+ Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ CB-CNV hoàn cảnh khó khăn.
+ Có chính sách khen thưởng, bồi dưỡng cho các cá nhân tích cực trong lao động sản xuất.
+ Tổ chức giờ làm việc một cách khoa học nhằm ổn định trong công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động có hiệu quả cao.
+ Tận dụng triệt để, tiết kiệm các khoản chi phí và nguyên vật liệu để sản xuất, tìm khách hàng tiêu thụ và gia công thêm, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho CB-CNV .
+ Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích và tổ chức sản xuất có hiệu quả tốt.
KẾT LUẬN
Bất kỳ hình thức sản xuất nào cũng phải có yếu tố lao động, sản phẩm nào hoàn thành cũng cấu thành trong nó giá trị sức lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Quản lý chặt chẽ tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là 1 đòi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả cao.
Ở Việt Nam, sau công cuộc đổi mới đất nước, Đảng và Nhà nước ta ngày càng khẳng định vị trí của mình là người đại diện cho toàn dân, lo cho dân và sẵn sàng vì dân...Điều này đã làm ảnh hưởng mạnh mẽ của bản chất tiền lương, tiền lương cũng đã thay đổi phù hợp với quy chế mới, tuân theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước và được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tiến Minh với thời gian thực tập
tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng như bản thân còn có hạn nên em chưa có cái nhìn tổng quát, chưa thể nắm bắt hết các vấn đề trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Qua đề tài này em muốn đề cập đến một số phương hướng cần hoàn thiện "Công tác tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương" với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty, đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực của chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trường, giúp công ty đứng vững và phát triển.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn cô giáo Trần Thị Vui, cùng toàn thể
các anh chị phòng kế toán đã giúp em hoàn thành chuyên đề này.
Sinh viên thực hiện:
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình kế toán tài chính – Học viện tài chính
2. Giáo trình kế toán doanh nghiệp – Trường CĐ NN – CN Việt Nhật
3. Chế độ kế toán – Bộ Tài Chính
4. Tài liệu Công Ty
5. Luật kế toán
6. Mạng Internet
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BẢN CAM KẾT
Kính gửi: Hiệu trưởng trường Cao đẳng Ngoại ngữ - Công nghệ Việt Nhật, đồng kính gửi các thầy, cô giáo trong Khoa kinh tế, Phòng đào tạo trường Cao đẳng Ngoại ngữ - Công nghệ Việt Nhật.
Tên tôi là: Phạm Thanh Tùng Sinh viên Lớp: CĐKT02 – K02
Trong thời gian thực tập nghiên cứu và hoàn thành đề tài này. Tôi xin cam kết những điều sau đây:
1. Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định của nhà trường cũng như của công ty trong thời gian thực tập.
2. Những số liệu sử dụng trong đề tài hoàn toàn có thực, không sao chép hay sử dụng số liệu không có thực.
Nếu vi phạm những điều cam kết trên tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Bắc Ninh, ngày 10 tháng 6 năm 2010
Người cam kết:
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG CAO ĐẲNG
NGOẠI NGỮ - CÔNG NGHỆ VIỆT NHẬT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Bắc Ninh, ngày 08 tháng 06 năm 2010
PHIẾU NHẬN XÉT
SINH VIÊN THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Họ tên sinh viên:Phạm Thanh Tùng
Lớp:CĐ Kế Toán 02 – K2.; Khoa:Kinh Tế
Trường Cao đẳng Ngoại ngữ - Công nghệ Việt Nhật chân thành cảm ơn Quý Công ty, Nhà máy, Cơ quan đã chấp nhận cho sinh viên Trường chúng tôi được thực tập tốt nghiệp tại Quý đơn vị.
Nhằm đánh giá chất lượng, kết quả học tập của sinh viên và đưa ra phương hướng cải tiến chương trình đào tạo trong thời gian tới. Trường chúng tôi kính đề nghị Quý đơn vị nhận xét sinh viên thực tập tốt nghiệp theo chác tiêu chí sau:
1. Thái độ chấp hành Nội quy – Quy định của cơ quan:
Rất nghiêm túc Nghiêm túc Chưa nghiêm túc
2. Đánh giá năng lực chuyên môn:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 3. Đánh giá khả năng tiếp cận với thực tiễn của cơ quan:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 4. Đánh giá khả năng ngoại ngữ:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 5. Đánh giá khả năng tin học:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 6. Khả năng làm việc nhóm:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 7. Khả năng giao tiếp:
Xuất sắc Giỏi Khá Trung bình Yếu 8. Các ý kiến đóng góp cho Khoa – Trường:
……… 9. Đánh giá kết quả thực tập: 10/10 điểm
Tên đơn vị nhận xét: Công Ty TNHH Tiến Minh
Địa chỉ :Số 404, Ngô Gia Tự, Tiền An, Bắc Ninh.
Email:………...Điện thoại:………
Loại hình đơn vị: Nhà nước Tư nhân Liên doanh Nước ngoài
XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ
( Ký tên và đóng dấu xác nhận)
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN