1) Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.
1.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là chế độ trả lơng theo sản phẩm áp dụng đối với từng công nhân, trong đó tiền lơng tỷ lệ thuận với lợng sản phẩm sản xuất ra.
Chế độ tiền lơng này đợc áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có tính chất tơng đối độc lập, có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, một cách cụ thể riêng biệt.
1.2. Ưu nhợc điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là dễ tính đợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ, khuyến khích công nhân tích cực làm việc, tận dụng mọi thời gian lao động, nâng cao tay nghề để nâng cao năng suất lao động, tăng tiền lơng một cách trực tiếp. Tuy nhiêmn khi áp dụng chế độ trả lơng này có nhợc điểm là ngời lao động dễ xảy ra tình trạng là chỉ quan tâm tới số lợng sản phẩm. Nếu ngời lao đông không có thái độ ý thức làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, sử dụng có hiệu quả máy móc thiết bị công nghệ tại nơi làm việc.
2) Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể:
2.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể là chế độ trả lơng trong đó tiền lơng đợc trả cho một nhóm ngời lao động theo khối lợng công việc thực tế mà họ đã đảm nhận và sau đó đợc phân chia tới từng ngời theo một phơng pháp nhất định nào đó.
Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện mà công việc của mỗi cá nhan có liên quan đến nhau.
Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc có hiệu quả hơn.
Nhng chế độ trả lơng này hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả nhóm chứ không chỉ trực tiếp phụ thuộc vào cá nhân họ. Ngoài ra chế độ tiền lơng này còn gây ra tính ỷ lại nếu không có sự quản lý về tinh thần trách nhiệm cho công nhân viên.
3) Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp:
3.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp là chế độ trả lơng cho những ngời làm công việc phục vụ mà công việc của họ có ảnh hởng nhiều tới kết quả lao động của công nhân chính hởng lơng theo sản phẩm.
Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp thờng áp dụng để trả lơng cho công nhân phục vụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính nh sửa chữa máy móc thiết bị, điều chỉnh trong các phân xởng cơ khí.
3.2. Ưu nhợc điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp là khuyến khích công nhân phục vụ, phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính. Bên cạnh u điểm trên thì chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp có nhợc điểm làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ. Bởi vì, tiền lơng của công nhân phục vụ phụ
thuộc vào kết quả làm việc thực tế của công nhân chính, mà kết quả này lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác.
4) Chế độ trả lơng khoán:
4.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Chế độ trả lơng khoán là chế độ trả lơng trong đó tiền lơng sẽ đợc trả cho toàn bộ khối lợng công việc đợc giao khoán cho cả nhóm.
Chế độ trả lơng khoán đợc áp dụng cho những công việc mà nếu đợc giao cho từng chi tiết, từng bộ phận thì sẽ không có lợi cho việc bảo đảm chất lợng thực hiện. Trong thực tế chế độ trả lơng này thờng áp dụng trong các dây cuyền lắp ráp, trong ngành xây dựng sửa chữa cơ khí.
4.2. Ưu nhợc điểm:
Chế độ trả lơng khoán làm cho ngời công nhân tích cực cải tiến lao động để giảm thời gian làm việc. Nhng do việc xác định đơn giá khoán phức tạp nhiều khi khó chính xác, nên trả lơng khoán nhiều khi làm cho công nhân không chú ý đến một số công việc trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán .
5) Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng:
5.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng là kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng khi công nhân có số lợng sản phẩm thực hiện cao hơn mức qui định.
Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng đợc áp dụng khi công ty cần hoàn thành gấp một khối lợng công việc trong một thời gian nhất định.
5.2. Ưu nhợc điểm:
Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng tăng năng suất lao động.Tuy nhiên, nếu phân tích, tính toán các chỉ tiều thỏng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi quĩ lơng.
6) Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến :
6.1. Khái niệm, đối tợng áp dụng:
Là chế độ trả lơng theo sản phẩm kết hợp với đơn giá luỹ tiến khi công nhân có số lợng sản phẩm thực hiện trên mức qui định.
Chế độ trả lơng này đợc áp dụng từng khâu yếu hoặc quan trong trong quá trình sản xuất mà việc nâng cao năng suất lao động ở đó có tác dụng thúc đẩy sản xuất những bộ phận sản xuất khác có liên quan.
6.2. Ưu nhợc điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến là việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc dẫn đến tăng năng suất lao động. Bên cạnh những u điểm trên thì chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến có nhợc điểm là dễ làm cho tốc độ tăng tiền lơng nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến.