II. Một số giải pháp tạo việc làm
2. Thực hiện tốt chính sách phát triển nguồn nhân lực
Trong các yếu tố của sự phát triển nhanh, bền vững của nền kinh tế thì nguồn lực con ngời là yếu tố cơ bản nhất. Nguồn nhân lực vừa là ngời sáng tạo vừa là ngời sử dụng các phơng tiện phân phối công nghệ để đạt lợi ích kinh tế cao nhất. Nguồn nhân lực cần đợc sử dụng có hiệu quả, đồng thời phải đợc đãi ngộ thoả đáng. Do vậy, chính sách phát triển nguồn nhân lực có tầm quan trọng trong chiến lợc phát triển kinh tế đất nớc.
2.1 Chính sách đầu t cho đào tạo nhân lực.
Trớc thực trạng nguồn lao động nông thôn dồi dào nhng chất lợng kém đã hạn chế rất lớn đến việc làm và sự phát triển nông nghiệp nông thôn theo hớng công nghiệp hoá và hiện đại hoá. Tuy nhiên, ngời dân nông thôn có thu nhập thấp vì vậy để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực cần có sự quan tâm đúng mức của Nhà nớc. Có thể nói đầu t cho giáo dục đào tạo là đầu t trực tiếp, cơ bản và lâu dài cho sự phồn thịnh của đất nớc và là hớng đầu t có lợi nhât. So với các hoạt động khác, các
cơ sở đào tạo nhân lực (các trờng lớp công lập, bán công, dân lập) đều đợc Nhà nớc u đãi hơn thể hiện qua những chính sách tài trợ nhà trờng, hỗ trợ giáo viên về vật chất và tinh thần.
2.2 Chính sách giải quyết việc làm cho ngời lao động.
Từ chỗ coi giải quyết việc làm là trách nhiệm hoàn toàn phụ thuộc nông nghiệp và chỉ khi làm việc trong cơ quan Nhà nớc mới coi là có việc làm đã chuyển sang nhận thức mới, ngời lao động đã chủ động tìm việc làm cho mình, cùng với sự chủ động của mọi ngời dân Nhà nớc cũng rất quan tâm đến vấn đề giải quyết việc làm trên cơ sở phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, huy động các đoàn thể, các tổ chức xã hội cùng tham gia vào các chơng trình giải quyết việc làm. Mỗi năm Chính phủ đã chi hàng trăm tỷ đồng và hàng ngàn tỷ đồng của ngời dân đóng góp để thực hiện chơng trình này(chơng trình 135,227 ). D… ới sự chỉ đạo của ban quản lý chơng trình quốc gia xúc tiến việc làm, đến hết năm 2000 đã có 145 trung tâm Dịch vụ việc làm trên phạm vi cả nớc đợc thành lập nhằm đào tạo nghề, giới thiệu việc làm và thực hiện các chơng trình hỗ trợ việc làm cho ngời lao động.
Để thực hiện tốt chính sách giải quyết việc làm cho ngời lao động cần làm tốt công tác vận động ngời lao động tích cực tham gia vào chơng trình của cán bộ địa phơng; giảm bớt khâu trung gian tránh hiện tợng thất thoát vốn đồng thời có bộ phận giám sát các công trình thi công xây dựng cơ sở hạ tầng ở các xã, huyện.
2.3 Chính sách sử dụng nguồn nhân lực.
Sử dụng nguồn nhân lực cần đảm bảo nguyên tắc sử dụng đầy đủ, khai thác tối đa tiềm năng sức lao động, đãi ngộ thoả đáng theo giá trị lao động đợc sáng tạo ra đồng thời tạo điều kiện có chính sách đúng để phát huy cao tính tự do sáng tạo của con ngời, nhất là lao động chất xám. Bởi nguồn lực con ngời chỉ có thể phát huy tác dụng khi đợc quan tâm đầy đủ, đúng mức, đợc lao động trong một môi trờng xã hội lành mạnh, dân chủ và công bằng. Khi đó họ sẽ làm việc hết mình biến nhiệm vụ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá thành động lực của bản thân, góp phần đa đất nớc trở thành một nớc công nghiệp hiện đại phồn vinh.