38 Tổ chức và chính sách đối với Lâm trờng quốc doanh: Thực trạng và giải pháp, Bộ Kế hoạch và đầu t, 2001.
3.2.2.3 Chính sách lao động.
Chính sách lao động của Nhà nớc cần tập trung vào giải quyết các vấn đề nh: Đào tạo nguồn nhân lực; Giải quyết đất ở, đất làm kế toán gia đình cho hộ cán bộ, công nhân viên lâm trờng; Chế độ bảo hộ lao dộng và đóng bảo hiểm xã hội cho ngời lao động, giải quyết lao động dôi d.
a/ Đào tạo nguồn nhân lực.
Căn cứ vào kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh, Lâm trờng quốc doanh cần có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dỡng kỹ thuật nâng cao tay nghề cho lực lợng lao động, đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh. Kinh phí đào tạo, bồi dỡng kỹ thuật nâng cao tay nghề cho lực lợng lao động đợc hạch toán vào chi phí hoạt động của lâm trờng.
Nhà nớc cũng cần có chính sách đào tạo cán bộ quản lý, kỹ thuật của Lâm trờng quốc doanh nhằm nâng cao trình độ, năng lực điều hành, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; có chính sách hỗ trợ lâm trờng đào tạo lao động, đặc biệt đối với ngời dân tộc thiểu số tại chỗ thành lâm trờng viên để giúp đồng bào ổn định cuộc sống, gắn bó với lâm trờng.
b/ Giải quyết đất ở, đất làm kinh tế cho hộ cán bộ, công nhân viên lâm trờng.
Về đất ở: Hộ gia đình cán bộ, công nhân viên lâm trờng( bao gồm cả những ngời đang làm việc, ngời nghỉ mất sức, ngời nghỉ hu và những ngời xin thôi việc) nếu c trú hợp pháp trên địa bàn, cha đợc cấp đất ở thì chính quyền địa phơng có trách nhiệm giao đất ở và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho họ.
Về đất làm kinh tế: Hộ gia đình, cán bộ, công nhân lâm trờng đợc chính quyền địa phơng giao đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, mức giao đất tuỳ thuộc từng địa phơng và phần diện tích vợt hạn mức thì chuyển sang thuê đất.
c/ Bảo hộ lao động và đóng góp BHXH cho ngời lao động.
Cán bộ, công nhân viên lâm trờng trong danh sách, đang làm việc, nhng không hởng lơng do lâm trờng trả nhng có thu nhập từ kết quả sản xuất do nhận
khoán đất, nhận khoán rừng của lâm trờng có nghĩa vụ đóng bảo hiêm xã hội và đợc hởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Hiện nay, các cơ quan bảo hiểm đang áp dụng nộp bảo hiểm từng tháng một nếu nộp chậm sẽ phải chịu lãi suất mà vốn lu động để sản xuất kinh doanh của các Lâm trờng quốc doanh không nhiều nên Nhà nớc cho các lâm trờng nộp bảo hiểm 2-4 lần/ 1năm và không phải chịu lãi suất trả chậm.
Lâm trờng căn cứ vào kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh, có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng kỹ thuật nâng cao tay nghề cho lực lợng lao động đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh.
d/ Giải quyết lao động dôi d.
Trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại sản xuất, những cán bộ, công nhân viên trong lâm trờng không đợc bố trí làm việc đều đợc giải quyết chính sách theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ- CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với ngời lao động dôi d do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nớc nh giải thể, chuyển hình thức mới, Nơi nào có điều kiện cần đ… ợc tổ chức tạo nghề mới, cho vay vốn, giải quyết đất đai để họ sản xuất- kinh doanh.