Cục Bảo vệ môi trờng .
Công tác đánh giá CB, CC hàng năm nhằm mục đích làm rõ năng lực thực thi công vụ, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo bồi dỡng về thực hiện chính sách đối với CB, CC trong Cục.
Riêng đối với CB, CC giữ chức vụ lãnh đạo đơn vị (các chức vụ từ phó trởng và tơng đơng trở lên). Thì ngoài những nội dung đánh giá trên còn phải đánh giá về khả năng và hiệu quả tổ chức quản lý đơn vị, khả năng biên tập văn bản, tinh thần và khả năng hợp tác với đơn vị bạn và mức độ tín nhiệm với mọi ngời.
- Quy trình đánh giá CB, CC nh sau:
+ Cán bộ, công chức viết bản tự nhận xét công tác.
+ Tập thể nơi CB, CC làm việc tham gia vào bản tự nhận xét và ghi phiếu phân loại (không ký tên) CB, CC.
+ Cục trởng trực tiếp đánh giá CB, CC (kể cả cấp phó) và tham khảo ý kiến góp ý và phân loại của tập thể để tổng hợp và xếp loại CB, CC.
Việc đánh giá Cục trởng do thủ trởng cơ quan cấp trên trực tiếp cụ thể là Bộ trởng Bộ TN&MT thực hiện. Phiếu đánh giá thủ trởng đơn vị phải thu và niêm phong gửi về Bộ trởng để tổng hợp, xem xét xếp loại.
+ Cục trởng trực tiếp thông báo ý kiến đánh giá đến từng CB, CC của Cục. CB, CC có quyền đợc trình bày, bảo lu ý kiến tự đánh giá nhng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan quản lý có thẩm quyền.
Để hiểu rõ Quá trình đánh giá CB, CC tại Cục BVMT ta xem mẫu phiếu đánh giá CB, CC dới đây.
Mẫu 01: Phiếu đánh giá CB, CC hàng năm.
Năm …
Họ và tên công chức : Mã số:
Chức vụ : Ngạch bậc lơng:
đơn vị công tác :