phũng kế toỏn, biết trong thỏng chị đi làm đủ thời gian theo quy định, hệ số cấp bậc cụng việc mà chị được hưởng là bậc V/QLý 3.0 (tương ứng với bậc VII đại học trong bảng hệ số cỏ nhõn), hệ số trỏch nhiệm cụng việc là 1,2
→ Lương thời gian của chị Thuý là:
Cỏc khoản phải trừ:
- Khấu hao BHYT, BHXH = 6% x 4.51 x 650.000 = 175.890 (đồng) - Khấu hao BH Thất nghiệp = 1% x 4.51 x 650.000 = 29.315 (đồng) - Kinh phớ Cụng Đoàn = 1% x 4.51 x 650.000= 29.315 (đồng) - Thuế thu nhập cỏ nhõn = 5% x 7.560.000 = 378.000 (đồng) → Tiền lương thực lĩnh của chị Thuý trong thỏng 12 là:
7.560.000 – (175.890 + 29.315+ 29.315+ 378.000) = 6.947.480 (đồng)
2.3.2.2. Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất
Tiền lương của cụng nhõn sản xuất bao gồm:
- Tiền lương thời gian: Bao gồm tiền lương theo ngày cụng nhật, ngày lễ tết ngày nghỉ phộp,... Với cụng thức tớnh : LTGi = kh i N L x Ntgi
Trong đú: Li: Lương cơ bản của người lao động i ( là mức lương ghi trong hợp đồng lao động)
Nkh: Số ngày cụng kế hoạch trong thỏng
Ntgi: Số ngày cụng thời gian thực tế của người lao động i ( ngày cụng nhật, ngày lễ tết, nghỉ phộp,..)
- Tiền lương khoỏn: Đối với những dự ỏn cần phải đi cụng tỏc xa và cần
phải cú sự phối hợp của nhiều người trong đội, do khụng thuận tiện cho việc theo dừi giờ giấc làm việc của người lao động nờn Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm khoỏn. Định mức khoỏn sẽ được tớnh căn cứ vào khối lượng cụng việc, mức độ phức tạp và thời gian cần hoàn thành dự ỏn.
- Quỹ lương khoỏn: Là tổng tiền lương thực tế cả đội nhận được theo kết quả
sản phẩm hoàn thành. - Cụng thức tớnh: QLK = ∑ = n i i TLK 1 + ∑LTTi Trong đú:
• LTTi: Lương thành tớch của người lao động
+ Xỏc định quỹ lương khoỏn (QLK): Tựy từng thời điểm và tựy thuộc vào đặc điểm, tớnh chất phức tạp của cụng việc khoỏn mà tiền lương khoỏn đưa ra là
khác nhau và do Tổng Giỏm Đốc Cụng ty quyết định. Trong đú QLK được Cụng ty xỏc định dự vào cỏc yếu tố:
Tầm quan trọng và tớnh chất phức tạp của cụng việc được khoỏn.
Chi phớ cơ bản cho cụng việc khoỏn (gồm chi phớ nhà ở, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại, cỏc chi phớ phụ liờn quan và được tớnh mức độ chi phớ sinh hoạt của nơi thực hiện cụng việc khoỏn).
Khoảng cỏch từ địa địa điểm làm cụng việc khoỏn đến phũng giao dịch của Cụng ty.
Số người tham gia vào thực hiện cụng việc khoỏn, và tiền lương ngày của những người thực hiện cụng việc khoỏn)
Thời gian cần hoàn thành cụng việc khoỏn.
Việc tớnh toỏn để trả lương khoỏn được cụng ty tớnh trờn cơ sở đảm bảo tiền lương khoỏn của người lao động khụng thấp hơn tiền lương của người lao động nếu thực hiện cụng việc bỡnh thường. Trong quỏ trỡnh tớnh toỏn định mức khoỏn cụng ty luụn để ra một khoảng chờnh lệch ớt nhất bằng 5% tổng giỏ trị của tiền lương khoỏn cơ bản, nhằm khuyến khớch người lao động tớch cực làm việc, nõng cao ý thức bảo vệ mỏy múc trang thiết bị, tiết kiệm nguyờn vật liệu. Khi đú nếu người lao động càng cú ý thức bảo vệ tài sản cho cụng ty thỡ khoản chờnh lệch này sẽ càng cao. Phần chờnh lệch đú được Cụng ty gọi là quỹ lương thành tớch của cụng việc khoỏn.
+ Tiền lương khoỏn cơ bản của người lao động được tớnh bằng tiền lương ngày cụng cơ bản nhõn với số ngày làm khoỏn:
TLKi = MLngày i x Nlàm khoỏn i Với: MLngày i = kh i N L
+ Lương thành tớch của người lao động được tớnh theo cụng thức: LTT = H x TLK
Trong đú: Hi là hệ số thành tớch mà người lao động đạt được khi tham gia vào cụng việc được khoỏn.
Hệ số thành tớch của người lao động được đỏnh giỏ theo ý kiến chủ quan của trưởng bộ phận, sau đú trưởng bộ phận sẽ đề xuất lờn Ban Giỏm Đốc Cụng ty xột duyệt, hệ số thành tớch tại cụng ty được xỏc định tối thiểu là 0 và tối đa là 0.2, và được đỏnh giỏ dực trờn cỏc yếu tố sau:
Mức độ và chất lượng cụng việc hoàn thành của người lao động.
Tinh thần giỳp đỡ , hỗ trợ đồng nghiệp trong khi làm việc.
Trong quỏ trỡnh thực hiện cụng việc, trưởng bộ phận sẽ quan sỏt và tự mỡnh cho điểm cho người lao động, sao cho tổng số tiền lương thành tớch mà người lao động được hưởng khụng vượt quỏ khoản chờnh lệch dư ra. Nếu người lao động nào hoàn thành tốt cụng việc được giao và tất cả cỏc yếu tố nờu trờn được đảm bảo thỡ người đú sẽ được hưởng hệ số cao nhất là 0.2, nhưng số người được hưởng hệ số tối đa này thường rất ớt so với tổng số lao động tham gia vào làm khoỏn. Tuy nhiờn cú một điều là ngoài trưởng bộ phận thỡ người lao động khụng được biết số tiền chờnh lệch ở mỗi cụng việc khoỏn là bao nhiờu, việc xột hệ số thành tớch khụng được đưa ra bỡnh bầu tập thể mà lại do trưởng bộ phận quyết định. Điều này cú ảnh hưởng rất lớn đến tõm lý người lao động, khụng đảm bảo tớnh cụng khai, cụng bằng trong trả lương, người lao động rơi vào thế bị động, trưởng bộ phận cho bao nhiờu điểm thỡ được hưởng bấy nhiờu điểm. Đõy là một hạn chế rất lớn trong việc tớnh trả lương khoỏn cho người lao động của Cụng ty.
2.3.2.3. Trả lương khi làm thờm, làm đờm
Vấn đề trả lương khi làm thờm, làm đờm cho người lao động được Cụng ty ỏp dụng theo những quy định của Nhà nước, cụ thể:
- Người lao động làm thờm (khụng quỏ 4 giờ /1ngày và khụng quỏ 200 giờ/1năm) được phõn ra làm 3 mức:
+ Nếu làm thờm vào ngày thường thỡ người lao động được hưởng 150% Mức lương của ngày làm việc (kể cả phụ cấp nếu cú). Và được tớnh theo số giờ làm thờm theo cụng thức:
+ Nếu làm thờm vào ngày chủ nhật thỡ người lao động được hưởng 200% mức lương của ngày làm việc (kể cả phụ cấp nếu cú), tớnh theo cụng thức:
TLlàm thờm CN = MLngày + Pcấp x 200% x Số ngày làm thờm
+ Nếu làm thờm vào ngày lễ, tết thỡ người lao động được hưởng 300% mức lương của ngày làm việc (kể cả phụ cấp nếu cú), tớnh theo cụng thức:
TLlàm thờm lễ, tết = MLngày + Pcấp x 300% x Số ngày làm thờm
Do tớnh chất cụng việc của cụng ty cần độ chớnh xỏc cao và thường xuyờn phải thực hiện cụng việc ở trờn cao nờn Cụng ty rất ớt khi tổ chức làm thờm vào ban đờm. Trong trường hợp cần sửa chữa hay lắp đặt khẩn cấp mà phải cho cụng nhõn làm đờm thỡ Cụng ty sẽ trả cụng làm đờm cho cụng nhõn theo quy định của Cụng ty tuỳ theo mức độ phức tập và tớnh chất nguy hiểm của cụng việc được giao.
Việc làm thờm ở Cụng ty chủ yếu ỏp dụng với người lao động hưởng lương sản phẩm.