III QUA BAN, THỰC TẬP 350
3.1.2. Phương hướng hành động cụ thể:
◘ Sử dụng sức mạnh của Tổng công ty thông qua việc cử cán bộ đi công tác ở nước ngoài , tiếp xúc với các đối tác mở rộng quan hệ hữu nghị, hợp tác quốc tế, tiến tới mở rộng thị trường xuất khẩu lao động. Kiên quyết không bỏ lỡ bất cứ cơ hội nào nếu có thể để phát triển thị trường mới. Đóng góp cho Nhà nước trong việc giải quyết việc làm, giải quyết lao động dôi dư cho xã hội nhằm xóa đói, giảm nghèo, nâng cao dân trí.
◘ Giữ vững khai thác thị trường truyền thống , tăng cường đầu tư cho khai thác, tìm kiếm thị trường hợp đồng XKLĐ mới ở Bắc Mỹ, Châu Phi và Ôtxâylia.
◘ Tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục định hướng, nâng cao tính đoàn kết cộng đồng, sự tuân thủ các quy định của công ty nước ngoài, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật và trình độ ngoại ngữ cho lao động nhằm hạn chế lao động phá bỏ hợp đồng ra làm việc bất hợp pháp, nâng cao hơn nữa uy tín lao động Việt Nam trên thế giới.
◘ Bên cạnh tuyển nguồn lao động từ các đơn vị thành viên trong Tổng công ty, tiếp tục mở rộng việc trực tiếp quan hệ với các địa phương, trường đào tạo và đơn vị khác để tuyển nguồn lao động đáp ứng yêu cầu của thị trường và đảm bảo chất lượng nguồn lao động.
◘ Đối với thị trường Nhật Bản, bên cạnh các biện pháp về tài chính, công ty sẽ phối hợp trực tiếp với một số đơn vị trong Tổng công ty để đào tạo nguồn tu nghiệp sinh đưa đi tu nghiệp Nhật Bản nhằm hạn chế tối đa số người
bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp, đồng thời góp phần đào tạo lực lượng lao động của công ty.
◘ Nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ của cán bộ đi làm công tác XKLĐ , đồng thời bổ sung thêm một số cán bộ có đủ năng lực, điều kiện để tăng cường cho các văn phòng đại diện ở nước ngoài.
◘ Phối hợp và giám sát chặt chẽ các văn phòng đại diện ở nước ngoài để nâng cao hiệu quả công tác của các thành viên đại diện.
◘ Thực hiện công tác quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 trong XKLĐ, có biện pháp tích cực nhằm tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngoại ngữ cho cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác XKLĐ.
◘ Xây dựng xong chương trình giới thiệu lĩnh vực XKLĐ của công ty bằng đĩa CD thông qua việc quay phim giới thiệu video.
3.1.3. Phương hướng phát triển về công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty trong năm 2008: