1 Tổng số lao động Người 27 250
2.3.4 Thực trạng đãi ngộ nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm.
2.3.4.1 Đãi ngộ vật chất.
Đãi ngộ vật chất trong Tổng công ty được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng, một số phụ cấp cấp và thu nhập khác.
+ Tiền lương:
Lương của cán bộ công nhân viên đều được quy định rõ trong nội quy của Công ty. Mỗi cán bộ có mã ngạch, bậc lương, hệ số lương tuỳ theo vị trí công việc, trình độ chuyên môn của mình. Ngoài ra, đối với các lĩnh vực độc hại, các cán bộ phụ trách sẽ được hưởng phụ cấp độc hại.
Vòng 1:
Tiền lương hàng tháng = Hệ số lương cơ bản * Mức lương tối thiểu (áp dụng theo quy định của nhà nước).
Vòng 2:
Lương theo chức danh công việc: Phụ thuộc vào độ phức tạp của công việc
+ Tiền thưởng:
Căn cứ vào đánh giá của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của tổng công ty hàng năm để đánh giá thành tích công tác cho từng cán bộ và tập thể cán bộ của các đơn vị thành viên. Hội đồng thi
đua khen thưởng thực hiện tổng kết công tác thi đua khen thưởng hàng năm, bình chọn những cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị cấp trên khen thưởng.
Nói chung, thưởng về vật chất cho các cán bộ và các tập thể là không nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh hiệu thi đua của Công ty như: Trao giấy khen, bằng khen, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, cấp ngành cho cán bộ.
Khen thưởng các ngày lễ 1/5, 2/9 riêng thưởng cuối năm 2009 xấp xỉ 1.7 tháng lương thực lĩnh.
+ Các phúc lợi:
Các cán bộ công nhân viên trong Công ty được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn.
Bên cạnh đó, Công ty luôn chú trọng đến công tác xã hội từ thiện và coi đây vừa là trách nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động. Với các hình thức:
- Ủng hộ đồng bào bão lụt, thiên tai. - Xây nhà tình nghĩa.
- Ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam - Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng
- Xây dựng các công trình phúc lợi trên địa bàn Huyện Phú Xuyên từ năm 2005 đến 2010 là: 527.373.000 đồng. (Xây dựng đường liên xã; Hệ thống cấp điện Tiểu khu cơ khí)…
Bảng 2.10: Tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
Đơn vị: 1000 Đồng Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 (KH) So sánh (%) 2009/2008 2010/2009 Lương bình quân 2.150 3.430 4.000 59.5 16.6
Mức lương bình quân của cán bộ công nhân viên không ngừng tăng lên trong các năm mặc dù nền kinh tế có nhiều biến động, suy thoái nhưng Công ty vẫn hoạt động tốt và đảm bảo mức thu nhập cho nhân viên.
2.3.4.2 Đãi ngộ tinh thần.
Ban lãnh đạo và ban chấp hành công đoàn Công ty cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể:
Hàng năm, Công ty đã tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan với nhiều hình thức khác nhau cả trong và ngoài nước, mỗi năm chi phí gần 200 triệu đồng. Thực hiên chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phí BHXH theo quy định mới.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên trong toàn Công ty/năm.
Xây dựng Quỹ hỗ trợ giúp với tổng kinh phí 150 triệu đồng ngoài kinh phí Công đoàn Công ty để giúp đỡ các gia đình CBCNV khi gặp khó khăn.