II. Thực trạng công tác quản lý nhân sự ở công ty:
4. Sắp xếp và sử dụng nhân sự :
5.2. Đãi ngộ về tinh thầ n:
Làm việc ở các công trình vì vậy công nhân viên thường thiếu tình cảm của gia đình vì hiểu rõ như vậy nên cán bộ công ty rất cảm thông với các công nhân ,luôn gần gũi chia sẽ với các công nhân .Tình cảm giữa cán bộ và nhân viên luôn cởi mở giúp cho công nhân viên có tinh thần vượt qua các khó khăn.
Sau mỗi công trình đơn vị hay cá nhân nào có thành tích xuất sắc công ty đều phong tặng bằng khen. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được quan tâm và thực hiện nghiêm túc thông qua thoả ước lao động .
Người lao động được trang bị các kiến thức về an toàn lao động cũng như là được trang bị các thiết bị đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc .
Tặng quà cho các cán bộ công nhân viên vào dịp sinh nhật, nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, cưới hỏi, ngày lễ tết (tết Dương lịch, tết Nguyên đán, ngày 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9).
Tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, thăm quan du lịch hàng năm.
Tổ chức vui chơi và quà tặng cho các cháu là con của các cán bộ công nhân viên trong Công ty nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Rằm trung thu...
Tặng quà cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập.
Công nhân có quy định về số ngày nghỉ các ngày lễ ,kỷ niệm theo quy định của nhà nước .Ngoài ra công ty cũng có quy định riêng :
Người lao động có thời gian làm việc tại công ty từ 12 tháng thì được nghỉ phép có lương 12 ngày trong năm đối với người lao động bình thường và 14 ngày trong năm với người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc ,độc hại .
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép hàng năm nhiều lần .
Ngoài ra công ty cũng chú trọng đến các công nhân nữ :không sử dụng lao động nữ làm những công việc nặng nhọc ,nguy hiểm .Nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ ,xúc phạm danh dự và phẩm chất phụ nữ.Bình đẳng nam nữ về tuyển dụng sử dụng nâng bậc lương và trả công lao động.
Tổ chức thăm hỏi thường xuyên, quan tâm đến đời sống tinh thần của toàn bộ công nhân viên của công ty .
Khen thưởng, khuyến khích cán bộ công nhân viên tham gia các công tác, đoàn, Đảng .Công nhân trong tập thể luôn được hưởng không khí thân thiện ,cởi mở của tất cả mọi người .
Tóm lại chế độ đãi ngộ của công ty khá hoàn thiện tuy nhiên chế độ lương còn khá thấp mà công nhân lại làm việc trong nhiều điều kiện khó khăn ,nặng nhọc .Công việc công ty không ổn định ,phụ thuộc nhiều vào số công trình công ty tham gia thi công ,nhiều công nhân tuyển vào công ty chỉ là làm tạm thời mà không được đảm bảo lâu dài ổn định chính vì vậy công nhân không nhiệt tình trong công việc không gắn bó với công ty .