hoạt động tuyển dụng.
Chức năng
- Nghiên cứu, hoạch định nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu phát triển của Công ty.
- Tuyển dụng, đào tạo và bố trí, đánh giá nguồn nhân lực của Công ty. - Quản lý quan hệ lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động trong Công ty.
- Tổng hợp thông tin, tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong việc quản lý nhân lực của Công ty.
b. Nhiệm vụ
-Tiếp nhận yêu cầu nhân sự và nhu cầu tái đào tạo nhân viên từ các phòng, bộ phận.
-Xác định yêu cầu cho Phòng Đào tạo để Phòng Đào tạo lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo.
-Tiếp nhận nhân sự từ Phòng Đào tạo, đánh giá chất lượng nhân sự mới và nhân sự tái đào tạo.
-Cung cấp nhân sự cho các phòng ban, bộ phận. Bố trí, sắp xếp nhân viên căn cứ vào trình độ, năng lực.
-Đánh giá và xếp loại nhân viên theo định kỳ.
-Thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm nhằm phát huy năng lực của nhân viên.
-Quản lý hồ sơ lý lịch và theo dõi thời gian công tác của nhân viên.
-Lưu trữ mọi văn bản tài liệu, hồ sơ của Công ty. Kiểm soát việc phân phát và sử dụng tài liệu, hồ sơ.
-Thường xuyên cập nhật các tài liệu, văn bản pháp quy của Nhà nước để áp dụng vào hoạt động của Công ty.
-Duy trì mối quan hệ với chính quyền và các cơ quan, đoàn thể tại địa phương.
Hiện nay công tác điều hành tuyển dụng thì thuộc chức năng của phòng tổ chức hành chính còn công tác thực thi thì lại thuộc phòng đào tạo. Quy trình tuyển dụng có thể được hình dung như sau
khách hàng lớn thì công ty thường tuyển dụng thêm nhân viên.