II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
b. Tổ chức cỏc loại hỡnh đào tạo
-Đào tạo ở nước ngoài: Để nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ kỹ thuật của Cụng ty, Cụng ty đó cử một cỏn bộ đi học ở nước ngoài theo chỉ tiờu của Tổng Cụng ty. Sau thời gian học tập ở nước ngoài, cỏn bộ kỹ thuật này đó cú nhiều sỏng kiến đúng gúp cho Cụng ty vớ dụ như đó biờn soạn lại bộ giỏo trỡnh giảng dạy và học cho CBCNV trong Cụng ty và nhiều sỏng kiến cú giỏ trị khỏc đó làm lợi hàng tỷ đồng cho Cụng ty và nhà nước.
+ đào tạo đại học và trờn đại học: với hỡnh thức này, ai cú nhu cầu muốn nõng cao trỡnh độ, học những ngành học bổ trợ hoặc ngành nghề khỏc thỡ viết đơn để cỏn bộ phũng tổ chức cỏn bộ lao động ký nhận sau đú gửi lờn để Giỏm đốc Cụng ty ký duyệt.
Những ai thuộc diện Cụng ty cử đi học thỡ khụng phải đúng tiền học phớ. Năm 2004, khoản chi phớ này là 50.000.000đ chiếm 9,398% trong tổng chi phớ đào tạo và phỏt triển. Cụng ty đó cử 23 cỏn bộ tham dự lớp học kinh tế trong đú cú 5 người đó trỳng tuyển vào Đại học Kinh tế Quốc dõn.
Số người đăng ký tham gia học ở hệ tại chức tương đối đụng. Năm 2004 cú 50 người, năm 2005 cú 60 cỏn bộ cụng nhõn được khuyến khớch theo học tại chức. Đa số họ học tại chức ở trường Đại học Bỏch khoa, một số cũn lại học ở trường Đại học Kinh tế Quốc dõn. Những người này đều đi học do nhu cầu, nguyện vọng của cỏ nhõn nờn Cụng ty khụng mất chi phớ đào tạo.
Ngoài ra năm 2005, Cụng ty đó tổ chức một số lớp bồi dưỡng cho cỏc cỏn bộ ở cỏc phũng ban, đơn vị như:
Lớp học vi tớnh: mỗi phũng ban, mỗi đơn vị cử ra 3 người tham gia lớp học (tổng cộng cú 81 người). Cỏc mỏy tớnh được nối mạng tập trung ở hội trường của Cụng ty. Vỡ số mỏy cú hạn nờn lớp học được chia ra thành cỏc nhúm nhỏ. Mỗi nhúm cú 15 người học trong 1 tuần vào cuối ca làm việc.
Lớp bồi dưỡng về tài chớnh, kế toỏn cú 69 người tham gia, ở Cụng ty mỗi phũng cử ra 2 người mỗi đơn vị cử ra 3 người (1 đơn vị trưởng, 1 cỏn bộ kế toỏn, 1 cỏn bộ kế hoạch vật tư). Lớp học này do chuyờn viờn ở phũng tài chớnh kế toỏn của Cụng ty đảm nhiệm. ở đõy cỏc cỏn bộ được bồi dưỡng nõng cao kỹ năng về tài chớnh kế toỏn khi làm bỏo cỏo tổng kết cuối thỏng, cuối quý hoặc cỏc cụng việc cú liờn quan hàng ngày.
Lớp bồi dưỡng về cụng tỏc lao động, tiền lương, đào tạo: Cú 60 người tham gia lớp học này. Mỗi đơn vị cử ra 4 người: 1 đơn vị trưởng, 1 Chủ tịch cụng đoàn và 2 cỏn bộ kế toỏn. Lớp học này do chuyờn viờn của phũng Tổ chức cỏn bộ phụ trỏch, học ở hội trường Cụng ty.
Lớp bồi dưỡng nõng cao tiếng Anh. Khối phũng ban học ở hội trường của Cụng ty, cũn cỏc đơn vị tự thuờ giỏo viờn về giảng dạy ở đơn vị mỡnh.
Thời gian tham gia cỏc lớp học này tựy thuộc vào nội dung, lượng kiến thức mà giỏo viờn muốn truyền đạt qua từng mụn cụ thể. Giỏo trỡnh học do giỏo viờn phụ trỏch từng mụn học biờn soạn, phổ biến, cung cấp cho từng người học.
3.1.2 Đào tạo cụng nhõn kỹ thuật