vốn vay đối với khu vực DNN&V
Con người là nguồn lực quý báu nhất, là nhân tố có tính chất quyết định trong mọi hoạt động, đặc biệt trong hoạt động tín dụng con người lại càng đóng vai trò quan trọng do toàn bộ quá trình từ thẩm định tín dụng, quyết định cho vay, thu hồi nợ, kiểm tra, kiểm soát… đều do cán bộ tín dụng đảm nhiệm. Vì vậy, trong những năm qua, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Ban lãnh đạo Sở Giao dịch hết sức quan tâm.
Tuy nhiên để thực hiện mục tiêu đề ra là mở rộng tín dụng đối với DNN&V Sở giao dịch cần ưu tiên nguồn lực cho khu vực này, cả về số lượng và chất lượng:
- Bổ sung và tuyển mới cán bộ bố trí đầy đủ nhân sự cho các bộ phận để thực thi nhiệm vụ song song việc bố trí và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ chuyên theo dõi và cho vay DNN&V.
Bởi như đã phân tích ở phần trên, cho vay DNN&V thường là các khoản nhỏ mà hồ sơ lại không đầy đủ nên cán bộ tín dụng thường ngại cho vay. Vì vậy ngoài khả năng, năng lực cán bộ, cần bố trí những người có tâm huyết hoạt động trong lĩnh vực này. Một đặc điểm của Sở giao dịch là cán bộ trẻ, có trình độ, có khả năng tiếp thu cái mới; bộ máy lãnh đạo có nhiều kinh nghiệm và đã được trải nghiệm qua nhiều môi trường kinh doanh khác nhau nên việc cơ cấu tổ chức dành nguồn lực đặc biệt ưu tiên phát triển cho vay DNN&V sẽ thuận lợi và đem lại hiệu quả cao hơn. Đảm bảo đề Án kinh doanh 5 năm của Sở giao dịch, bao gồm kế hoạch xây dựng nguồn nhân lực:
mục tiêu đến 2010, tỷ lệ cán bộ tín dụng chiếm 70% tổng số cán bộ. Trong đó số cán bộ cho vay DNN&V đạt từ 30 - 35%.
- Công tác đào tạo cán bộ cần được chú trọng thường xuyên qua việc liên tục tổ chức các lớp hợc về luật, chứng khoán, phân tích tài chính doanh nghiệp, ngoại ngữ, marketing, quản trị ngân hàng…
Trong thực tế, các dự án của các DNN&V đa dạng, thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, để đảm bảo công tác thẩm định tốt, là một khâu quan trọng quyết định cho vay có hiệu quả hay không. Vì vậy, cán bộ tín dụng phải có kiến thức tổng hợp, trình độ nghiệp vụ vững, tính năng động sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp cao. Mặt khác, để tạo thuận lợi cho DNN&V tiếp cận được với ngân hàng, cán bộ ngân hàng, mà trước hết là cán bộ tín dụng, phải có khả năng tư vấn cho khác hàng về mọi lĩnh vực như; phương pháp lập dự án sản xuất kinh doanh, những ván đề liên quan đến việc sử dụng vốn hiệu quả, cung cấp thông tin cần thiết cho khách hàng… Điều này đòi hỏi cán bộ tín dụng phải được bồi dưỡng kiến thức toàn diện, từ đó mới có thể tư vấn được cho khách hàng. Vì vậy, việc tổ chức học tập nghiệp vụ và tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ do NHN0 Việt Nam tổ chức là một việc làm thiết thực tạo điều kiện cho cán bộ hiểu biết và nắm bắt kịp thời tình hình kinh tế xã hội, sự phát triển kinh tế đất nước, nâng cao trình độ nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu đổi mới của ngành và đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế trong khu vực DNN&V.