◘ Chuyên môn tay nghề. Để làm việc được ở các tổ chức, doanh nghiệp
ở nước ngoài thì yêu cầu đầu tiên, tối quan trọng là chuyên môn tay nghề. Không có chuyên môn tay nghề, người lao động sẽ không thể thực hiện được các công việc, nhiệm vụ mà tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài giao cho.
◘ Tác phong làm việc, ý thức kỷ luật. Đây là yêu cầu được coi là rất
quan trọng đối với lao động Việt Nam bởi lao động Việt Nam vốn thiếu tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, ý thức tập thể rất kém. Lối sống nông nghiệp, tự phát ở nông thôn đã ăn sâu vào tiềm thức của người lao động Việt
Nam-những người xuất thân chủ yếu là nông dân nghèo chưa được tiếp xúc nhiều với máy móc, công nghệ.
◘ Trình độ ngoại ngữ, giao tiếp. Đây cũng là một trong những điểm yếu
của lao động Việt Nam cần khắc phục. Muốn làm việc tốt thì người lao động phải hiểu cấp trên người nước ngoài nói gì, mà muốn thế họ phải có khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ tốt.
◘ Văn hóa, lối sống của nước nhập khẩu lao động. Văn hóa, lối sống
của người Việt Nam có những điểm khác biệt với nhiều nước trên thế giới. Để người lao động Việt Nam có thể hòa nhập tốt với văn hóa, lối sống của các nước nhập khẩu lao động mà họ sẽ làm việc thì cần phải có công tác giáo dục định hướng cho họ, giúp họ hiểu được văn hóa, lối sống của nước bạn để có cách sống và làm việc cho phù hợp, tránh được các rủi ro về bất đồng ngôn ngữ, tôn giáo, phong tục tập quán,...