Giải pháp phòng ngừa và hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng TMCP Miền tây
3.2.4Đào tạo và bồi dỡng trình độ nghiệp vụ, nâng cao phẩm chất của cán bộ tín dụng.
dụng.
Để có thể bồi dỡng trình độ nghiệp vụ của cán bộ tín dụng, ngoài việc lựa chọn đầu vào, NH cần phải tổ chức thờng xuyên các lớp đào tạo bồi dỡng nghiệp vụ cho cán bộ, bởi do yêu cầu công việc cán bộ tín dụng phải cập nhật thông tin, nắm bắt đợc những thay đổi của thị trờng.
Nên gắn trách nhiệm của cán bộ tín dụng với trách nhiệm công việc đợc giao, nh vậy có thể tránh đợc rủi ro đạo đức trong hoạt động tín dụng. Cán bộ tín dụng phải chịu trách nhiệm trong tất cả các khâu của quá trình cho vay, đồng thời NH giao dịch nên có các hình thức kỷ luật và khen thởng để răn đe các trờng hợp sai trái và khuyến khích nâng cao chất lợng công việc. Đạo đức và phẩm chất nghề nghiệp là yếu tố vô cùng quan trọng để ngăn ngừa rủi ro tín dụng, bởi việc cấu kết và thông đồng giữa cán bộ tín dụng với khách hàng có ý đồ lừa đảo có mức độ phá hoại nghiêm trọng.
3.2.5.Tăng cờng công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ
Một trong những bài học sâu sắc của hệ thống ngân hàng nớc ta trong thời gian qua dẫn đến chất lợng tín dụng kém là chúng ta cha coi trọng hoạt động kiểm tra, kiểm soát nội bộ. Hoạt động này có vai trò quan trọng đối với công tác quản trị và điều hành ngân hàng trong điều kiện kinh doanh đa dạng, sự cạnh tranh quyết liệt nhằm giúp phát hiện kịp thời những vi phạm và những phơng hớng xử lý thích hợp góp phần đảm bảo vốn vay. Do vậy, thực hiện tốt hoạt động giám sát, kiểm tra, kiểm soát nội bộ kết hợp với
kiểm toán bắt buộc từ bên ngoài theo thông lệ quốc tế và hoạt động thanh tra ngân hàng là tiền đề để nâng cao và phát triển đối với NH