II. Thực trạng cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự ở Cụng ty cơ điện Trần Phỳ
7. Hội nhập mới vào mụi trường làm việc của cụng ty:
Đõy được coi là giai đoạn thử việc của cụng ty, diễn ra trong 6 thỏng và nhận được lương thử việc của cụng ty.
Quỏ trỡnh thử việc của cụng ty chia làm 2 giai đoạn với 2 mức lương khỏc nhau: giai đoạn 1 khoảng 3 thỏng đầu và ở giai đoạn 2 là 3 thỏng sau với mức lương ở giai đoạn 2 cao hơn giai đoạn 1 tựy vào vị trớ cụng việc khỏc nhau mà mức lương mới của người lao động mới cũng khỏc nhau.
Mỗi nhõn viờn khi làm thử việc tại cụng ty khụng cú nghĩa là đó là nhõn viờn chớnh thức mà qua thời gian thử việc, nếu khụng làm tốt rất cú thể họ sẽ phải rời khỏi cụng ty. Cho nờn giai đoạn này rất quan trọng, họ phải nỗ lực, cố gắng hết sức để hoàn thành cụng việc cú chất lượng hiệu quả, họ luụn cú tinh thần trỏch nhiệm cao.
Để đào tạo cỏc nhõn viờn mới này tốt, cụng ty luụn tạo điều kiện cho họ làm việc hũa nhập với khụng khớ làm việc chung trong cụng ty:
Cụng ty luụn cử những người cú kinh nghiệm làm việc tại cụng ty theo dừi, hướng dẫn người mới làm việc của họ. Qua sự chỉ đạo hướng dẫn, tạo điều kiện từ phớa những người lao động trong cụng ty, người mới cú thể hạn chế được cỏc sai lầm cú thể gặp phải và tự tin hơn với những cụng việc khỏc được giao.
Sau khi kết thỳc thời gian thử việc, trưởng phũng tổ chức hành chớnh sẽ cựng với tổ trưởng, trưởng cỏc bộ phận hay giỏm đốc quyết định tiếp nhận lao động chớnh thức hay khụng tiếp nhận họ. Nếu tiếp nhận, người lao động sẽ tiếp tục làm việc tại cụng ty với cương vị là 1 nhõn viờn chớnh thức. Cũn trường hợp người mới khụng tiếp nhận là nhõn viờn chớnh thức thỡ trưởng phũng tổ chức hành chớnh và cấp trờn quản lý trực tiếp người mới đú sẽ giải thớch rừ những sai lầm của họ để thấy rừ được mỡnh khụng được nhận vỡ lớ do gỡ. Và phũng tổ chức hành chớnh sẽ giữ lại hồ sơ và cỏc tài liệu cú liờn quan đến họ để khi cần hợp tỏc, cụng ty sẽ xem xột tới họ.
Nhờ quỏ trỡnh làm việc tốt, cỏc nhõn viờn được tiếp nhận chớnh thức sẽ được thụng bỏo và giỏm đốc hay người được giỏm đốc ủy quyền sẽ lập ra quyết định tiếp nhận, điều động và quyết định lương cho nhõn viờn mới, kết thỳc thời gian thử việc của họ.