Với công tác đào tạo tuyển dụng cán bộ: Dù đào tạo và tuyển dụng cán bộ theo hình thức nào cũng phải đảm bảo yêu cầu đối với một cán bộ tín dụng phải nắm vững đợc năm kỹ năng:
+ Kỹ năng “ Bán hàng ” đòi hỏi CBTD phải có những kỹ năng nhất định về marketing để thu hút khách hàng, nắm vững nghiệp vụ tín dụng để cho vay đợc nhiều với chất lợng tốt.
+ Kỹ năng tìm hiểu điều tra: kỹ năng này đòi hỏi cán bộ tín dụng phải biết cách thu thập và khai thác thông tin có ích cho khách hàng và các nguồn thông tin khác để phục vụ công tác của mình.
Kỹ năng phân tích : Yêu cầu cán bộ phải biết nhận định, đánh giá tình hình có cơ sở khoa học, từ đó rút ra kinh nghiệm, tìm hiểu biện pháp tốt hơn để không ngừng củng cố, nâng cao chất lợng tín dụng.
+ Kỹ năng viết : Đòi hỏi CBTD phải có khả năng nêu bật đợc điểm mạnh, điểm yếu của khách hàng chỉ ra những rủi ro, nguy hiểm có thể gặp phải khi giao dịch một cách đầy đủ, chính xác, có tính thuyết phục dới hình thức văn bản để trình lên cấp trên xin ý kiến trong quá trình chỉ đạo .
+ khả năng đàm phán với khách hàng : Đòi hỏi CBTD phải biết cách thơng l- ợng với khách hàng về các vấn dề có liên quan với việc tuân thủ điều khoản đã
quy định theo chế độ thể lệ cho vay để khoản vay đợc tiến hành trong điều kiện tốt nhất.
+ Tăng cờng cơ sở vật chất cho cơ sở, đáp ứng với yêu cầu nền kinh tế thị tr- ờng.