II. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁCTỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG
4.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp
gián tiếp
Hình thức trả lương trả lương theo sản phẩm gián tiếp được áp dụng để trà lương cho các lao động làm công việc phục, phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của công nhân chính.
Tiền lương thực tế của công nhân phụ, phụ trợ được tính như sau:
L1 = ĐG x Q1
ĐG = L
M x Q
L: lương cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ. M: mức sản lượng của một công nhân chính.
Q1: mức hoàn thành kế hoạch của công nhân
chính.
L1: tiền lương thực tế của công nhân phụ.
Ngoài ra, tiền lương thực tế của công hân phụ, phục vụ còn có thể được tinh dựa vao mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính:
L1 = ĐGxLxIn
M
In = Q1
Q0
In: là chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính.
Ưu điểm: khuyến khích công nhân phụ, phụ trợ phục
vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính góp phần nâng cao năng suất lao động.
Nhược điểm: tiền lương của công nhân phụ, phụ trợ
phụ thuộc vào kết quả làm việc của công nhân chính, của cả tổ chứ không phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ.
4. 2. 4. Hình thức trả lương khoán
Hình thức trả lương này được thực hiện khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản hoặc một số ngành khác.
Tiền lương khoán tính như sau:
Li = ĐGk x Qi
Li: tiền lương thực tế công nhân nhận được.
Đgk: đơn giá khoán cho một sản phẩm hay công
việc.
Qi: số lượng sản phẩm hoàn thành.
Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán làm cho người lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối ưu hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành công việc giao khoán.
Tuy nhiên, hình thức trả lương trả lương này việc xác đinh đơn giá giao khoán phức tạp nhiều khi khó xác định.
4. 2.5. Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Là sự kết hợp giữa trả lương theo sản phẩm và có thưởng. Hình thức này gồm:
Phần trả lương theo đơn giá cố định, số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành.
Phần tiền thưởng được tính dựa vào trình độ hoàn thành và vượt mức kế hoạch cả về số lượng và chất lượng.
Tiền lương theo sản phẩm thường được tính
Lth = L + L(m x h)
100
Lth: tiền lương sản phẩm có thưởng. L: tiền lương thông thường.
M: tỉ lệ tiền thưởng.
H: Tỉ lệ phần trăm hoàn thành vượt mức kế hoạch được tính thưởng. Ưu điểm: khuyến khích công nhân tích cực làm việc vượt mức kế hoạch.
Nhược điểm: việc phân tích tính toán, xá định các chỉ tiêu tính thưởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lương, bội chi tiền lương.