- Bảo vệ quyền vă lợi ích hợp phâp của người lao động lă người khuyết tật Đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ của hệ thống phâp luật nhằm tạo cơ chế
Phương ân năy có nhược điểm lă đối với câc tỉnh, thănh phố kinh tế lớn thì
câc phât sinh trong quan hệ lao động diễn ra hăng ngăy, hăng giờ, dẫn đến việc bỗ sung biín chế cho cân bộ công đòan cấp trín sẽ lă một vấn đề không thể giải quyết, ngòai ra quy định như vậy sẽ gần như trở thănh quy định cắm đình công với tập thể lao động trong doanh nghiệp (vì cân bộ công đòan cấp trín cơ sở lă cân bộ công chức, không được đình công).
- Phương ân §C: cho phĩp tập thể người lao động có quyền bầu đại diện tập
39
thể lao động ở những doanh nghiệp chưa thănh lập công đoăn cơ sở; đồng thời quy định tập thí lao động có quyín đề nghị công đoăn cập trín cơ sở đại diện vă bảo vệ
lợi ích cho mình.
Với phương ân năy thì đại diện tập thể lao động chỉ tồn tại theo vụ việc, trong phạm vi doanh nghiệp vă không được liín kết với câc đại điện tập thể lao động ở doanh nghiệp khâc. Công đoăn cấp trín có trâch nhiệm hỗ trợ, giúp đỡ cho những người đại diện tập thể lao động để họ hoăn thănh nhiệm vụ, đồng thời phải giâo dục, giâc ngộ họ để những người năy sớm trở thănh người của tổ chức công đoăn.
2.8.4. Khuyến nghị
Qua phđn tích trín thì có thể thấy phương ân 8C lă ưu việt hơn cả, vì vừa phủ hợp với thực tiễn quốc gia, vừa phù hợp với thông lệ quốc tế, đảm bảo quyền vă lợi ích hợp phâp của người lao động khi mă công đoăn hiện nay hoạt động còn yếu, việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể còn hình thức, cơ chế đối thoại gần như không có.
2.9. Vấn đề 9: Giải quyết tranh chấp lao động - Đình công 2.9.1. Hiện trạng vđn đề
Bộ luật lao động đê qua ba lần sửa đổi, trong đó vấn đề Tranh chấp lao động, đình công vă giải quyết tranh chấp lao động đê được sửa đổi văo năm 2006 nhưng cho đến nay thì câc quy định của phâp luật lao động về vấn đề năy chưa ởi văo cuộc sống. Tình trạng năy có nhiều nguyín nhđn, có thể do ý thức về phâp luật lao động của người. sử dụng lao động cũng như người lao động còn hạn chế, việc tổ chức thi hănh câc quy định của phâp luật lao động trín thực tế còn nhiều thiếu sót,