- Bảo vệ quyền vă lợi ích hợp phâp của người lao động lă người khuyết tật Đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ của hệ thống phâp luật nhằm tạo cơ chế
Về việc tô chức nhă trẻ, mẫu giâo hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ
có con ở lứa tuổi nhă trẻ mẫu giâo được nhiều doanh nghiệp vă lao động nữ đặc biệt quan tđm. Tuy nhiín, thực tế hầu hết câc doanh nghiệp được tham vận đều trả lời không thể tổ chức nhă trẻ, mẫn giâo vì không có quỹ đất, không có kinh phí vă khó khăn nhất lă không thể tổ chức bộ phận chuyín môn để lo việc tổ chức, quản lý nhă trẻ. Nhiều doanh nghiệpvă. lao động đều bức xúc khi tỷ lệ lao động nữ không có nơi để gửi con phải nghỉ việc khâ cao. Nhă trẻ hiện nay chỉ nhận câc châu trín 12 thâng tuôi, trong khi doanh nghiệp có số lượng lao động nữ quâ đông đặc biệt lă những doanh nghiệp về may mặc, gia công hăng xuất khđu, chế biến thủy sản.
Nhìn chung việc phâp luật ưu tiín đối với lao động nữ lă cần thiết, nhưng cần cđn nhắc để trânh việc ưu tiín lại gđy ra răo cản đối với phụ nữ trong cơ hội tìm kiếm việc lăm, quyền được tự do lăm việc cũng như đóng góp văo sự phât triển kinh tí - xê hội của đđt nước.
2.7.2. Mục tiíu giải quyết vấn đề 7
- Bảo vệ quyền vă lợi ích hợp phâp của lao động nữ, đặc biệt lă bảo vệ thiín chức lăm mẹ của lao động nữ vă đó cũng nhằm bảo vệ tương lai nòi giống dđn tộc.
- Bảo vệ quyền lăm việc vă bình đẳng trong lao động của lao động nữ. 2.7.3. Câc phương ân cho vấn đề 7
Phương ân 7A.
Giữ nguyín quy định hiện hănh của Bộ luật lao động về vẫn đề năy.
Phương ân năy có ưu điểm trong trường hợp điều kiện kinh tế xê "hội của nước ta đê thực sự phât triển ôn định, điều kiện sống được nđng cao, việc hỗ trợ lao
động nữ của doanh nghiệp như xđy dựng nhă trẻ, bồi dưỡng lao động nữ trong quâ trình mang thai vă lăm việc được đảm bảo.
Ngoăi ra, việc nghỉ thai sản 4 thâng cũng mang lại nhiều điều kiện thuận lợi hơn đối với nhóm đối tượng năy trong quâ trình tiếp cận lại công việc, hạn chí được khó khăn của doanh nghiệp trong quâ trình tuyển đụng, sử dụng lao động thay thế lao động nữ trong quâ trình nghỉ đẻ. Qua điều tra của Bộ Lao động- Thương bình vă Xê hội đối với 1500 doanh nghiệp trín 15 tỉnh thănh phô cho thđy đa sô doanh nghiệp ủng hộ việc quy định nghỉ thai sản lă 4 thâng chiếm 44,44% sô doanh nghiệp được hỏi, đối với thời gian nghỉ lă 6 thâng chỉ có 28,36% doanh nghiệp đông ý.
Nhưng nhược điểm của phương ân nghỉ 4 thâng như hiện hănh có nhiều khả
năng dẫn tới câc tâc động xấu về sức khỏe của người phụ nữ, đặc biệt lă việc nuôi